金融机构资产评估投资经理绩效考核表

金融机构资产评估投资经理绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分投资业绩投资组合年化收益率40%15%按实际年化收益率与目标值的差额比例评分，每高于目标值1个百分点加0.5分，低于目标值1个百分点减0.5分，最低不得低于0分超额收益比率5%按实际超额收益比率与目标值的差额比例评分，每高于目标值1个百分点加0.4分，低于目标值1个百分点减0.4分，最低不得低于0分风险调整后收益12%按实际风险调整后收益与目标值的差额比例评分，每高于目标值1个百分点加0.5分，低于目标值1个百分点减0.5分，最低不得低于0分投资组合波动率10%按实际波动率与目标值的差额比例评分，每低于目标值1个百分点加0.3分，高于目标值1个百分点减0.3分，最低不得低于0分投资损失率0%按实际损失率与目标值的差额比例评分，每低于目标值1个百分点加0.5分，高于目标值1个百分点减0.5分，最低不得低于0分资产评估准确性评估价值与市场价值的偏差率30%5%按实际偏差率与目标值的差额比例评分，每低于目标值1个百分点加0.4分，高于目标值1个百分点减0.4分，最低不得低于0分评估报告错误率1%按实际错误率与目标值的差额比例评分，每低于目标值1个百分点加0.5分，高于目标值1个百分点减0.5分，最低不得低于0分评估报告及时率95%按实际及时率与目标值的差额比例评分，每高于目标值1个百分点加0.4分，低于目标值1个百分点减0.4分，最低不得低于0分客户对评估报告的满意度90%按实际满意度与目标值的差额比例评分，每高于目标值1个百分点加0.3分，低于目标值1个百分点减0.3分，最低不得低于0分评估报告采纳率85%按实际采纳率与目标值的差额比例评分，每高于目标值1个百分点加0.4分，低于目标值1个百分点减0.4分，最低不得低于0分市场风险管理投资组合最大回撤20%10%按实际最大回撤与目标值的差额比例评分，每低于目标值1个百分点加0.5分，高于目标值1个百分点减0.5分，最低不得低于0分压力测试达标率98%按实际达标率与目标值的差额比例评分，每高于目标值1个百分点加0.4分，低于目标值1个百分点减0.4分，最低不得低于0分风险对冲有效性90%按实际有效性与目标值的差额比例评分，每高于目标值1个百分点加0.3分，低于目标值1个百分点减0.3分，最低不得低于0分合规风险事件发生次数0按实际发生次数与目标值的差额比例评分，每低于目标值1次加1分，高于目标值1次减1分，最低不得低于0分风险指标控制率95%按实际控制率与目标值的差额比例评分，每高于目标值1个百分点加0.4分，低于目标值1个百分点减0.4分，最低不得低于0分团队协作与沟通跨部门协作效率10%90%按实际协作效率与目标值的差额比例评分，每高于目标值1个百分点加0.3分，低于目标值1个百分点减0.3分，最低不得低于0分内部沟通顺畅度85%按实际顺畅度与目标值的差额比例评分，每高于目标值1个百分点加0.3分，低于目标值1个百分点减0.3分，最低不得低于0分团队培训参与率95%按实际参与率与目标值的差额比例评分，每高于目标值1个百分点加0.2分，低于目标值1个百分点减0.2分，最低不得低于0分团队目标达成率92%按实际达成率与目标值的差额比例评分，每高于目标值1个百分点加0.3分，低于目标值1个百分点减0.3分，最低不得低于0分团队建设贡献度80%按实际贡献度与目标值的差额比例评分，每高于目标值1个百分点加0.2分，低于目标值1个百分点减0.2分，最低不得低于0分本考核表用于评估金融机构资产评估投资经理的工作表现，涵盖投资业绩、资产评估准确性、市场风险管理和团队协作与沟通四个维度。请根据各项指标的实际完成情况，按照评分标准进行评分，最终得分将用于绩效评估和奖金发放。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：