新闻行业记者内容产出绩效考核表

新闻行业记者内容产出绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分稿件质量与深度稿件原创性40%80%100%原创稿件得满分，每出现一次抄袭或不当引用扣10%分值，扣完为止报道深度深度报道占比60%深度报道（需体现调查分析）每篇计15分，总得分需达到90分以上为满分，每低10分扣5%分值事实准确性100%准确每出现一次事实错误扣5%分值，扣完为止语言表达优秀根据编辑评审，优秀计15分，良好计10分，一般计5分，总得分需达到45分以上为满分，每低5分扣2.5%分值时效性90%以上稿件在事件发生后4小时内发布每篇超出目标时效1小时扣2%分值，扣完为止内容影响力阅读量/播放量30%平均每篇稿件5000+平均阅读量/播放量每高于目标10%加3%分值，最高加15%分值；低于目标10%扣3%分值，最低扣15%分值用户互动率评论/点赞/转发率5%每高于目标1%加2%分值，最高加10%分值；低于目标1%扣2%分值，最低扣10%分值媒体转载量10+家媒体转载每高于目标2家加3%分值，最高加15%分值；低于目标2家扣3%分值，最低扣15%分值权威引用30%以上稿件被权威媒体或机构引用每高于目标5%加2%分值，最高加10%分值；低于目标5%扣2%分值，最低扣10%分值获奖情况获得至少1次行业或媒体奖项获得国家级奖项得15分，省级奖项得10分，市级奖项得5分，总得分需达到20分以上为满分，每低5分扣2.5%分值创新与突破报道形式创新20%每季度至少尝试1次视频/数据新闻等创新形式每成功尝试1次计5分，最高计10分，总得分需达到15分以上为满分，每低3分扣2.5%分值独家报道年内在核心领域完成2次以上独家报道每完成1次独家报道计10分，最高计20分，总得分需达到30分以上为满分，每低5分扣2.5%分值技术应用熟练运用至少2项新媒体技术（如H5/VR等）每熟练运用1项计5分，最高计10分，总得分需达到15分以上为满分，每低3分扣2.5%分值选题前瞻性30%以上稿件体现前瞻性或预见性每高于目标5%加2%分值，最高加10%分值；低于目标5%扣2%分值，最低扣10%分值跨界合作完成至少1次跨媒体或跨领域合作报道每成功完成1次合作计5分，最高计10分，总得分需达到15分以上为满分，每低3分扣2.5%分值团队协作与专业素养团队贡献10%积极参与团队任务分配，完成率达90%以上完成率每高于目标5%加1%分值，最高加5%分值；低于目标5%扣1%分值，最低扣5%分值沟通效率与编辑/同事沟通无重大障碍每出现1次沟通问题扣2%分值，扣完为止学习成长完成至少3次专业技能培训或分享每完成1次计3分，最高计9分，总得分需达到13分以上为满分，每低3分扣3%分值资源管理合理使用采访资源，无浪费现象经审核，资源使用合理得满分，每出现1次不合理使用扣2%分值，扣完为止职业规范无违反媒体职业道德行为出现违反职业道德行为直接扣10%分值本考核表用于评估新闻行业记者在内容产出方面的综合表现，包含稿件质量与深度、内容影响力、创新与突破、团队协作与专业素养四个维度。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行自评。考核结果将作为绩效奖金、晋升等的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：