互联网广告营销策划师效果考核表

互联网广告营销策划师效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分广告投放效果点击率（CTR）40%5%实际CTR达到或超过目标值，得满分；每低1个百分点，扣5分，最低得0分转化率（CVR）3%实际CVR达到或超过目标值，得满分；每低0.5个百分点，扣10分，最低得0分广告花费回报率（ROAS）3实际ROAS达到或超过目标值，得满分；每低0.2，扣5分，最低得0分广告主ROI达成率120%实际ROI达到或超过目标值，得满分；每低5%，扣5分，最低得0分无效点击率5%实际无效点击率低于目标值，得满分；每高1个百分点，扣10分，最低得0分内容创意质量创意点击率（CreativeCTR）25%6%实际CreativeCTR达到或超过目标值，得满分；每低1个百分点，扣5分，最低得0分创意互动率4%实际互动率达到或超过目标值，得满分；每低0.5个百分点，扣5分，最低得0分创意素材使用时长30天实际使用时长达到或超过目标值，得满分；每少5天，扣3分，最低得0分内容迭代优化次数2次/季度实际优化次数达到或超过目标值，得满分；每少1次，扣5分，最低得0分品牌声量提升10篇/月实际产出声量达到或超过目标值，得满分；每少1篇，扣2分，最低得0分团队协作与沟通跨部门协作完成率20%95%实际完成率达到或超过目标值，得满分；每低1%，扣2分，最低得0分项目按时交付率98%实际交付率达到或超过目标值，得满分；每低1%，扣3分，最低得0分需求响应速度24小时实际响应速度达到或低于目标值，得满分；每超12小时，扣2分，最低得0分沟通问题解决率90%实际解决率达到或超过目标值，得满分；每低1%，扣1分，最低得0分团队反馈满意度4.5/5实际满意度达到或超过目标值，得满分；每低0.1分，扣5分，最低得0分策略与创新新渠道尝试成功率15%1个/季度实际尝试并成功落地新渠道，得满分；未达到目标值，不得分预算执行偏差率5%实际偏差率低于目标值，得满分；每超1%，扣2分，最低得0分策略优化建议采纳率80%实际采纳率达到或超过目标值，得满分；每低5%，扣2分，最低得0分行业趋势洞察报告1份/月实际产出报告达到或超过目标值，得满分；每少1份，扣5分，最低得0分创新方案落地效果提升15%以上实际效果提升达到或超过目标值，得满分；每低5%，扣5分，最低得0分本考核表用于评估互联网广告营销策划师在广告投放效果、内容创意质量、团队协作与沟通、策略与创新四个维度的表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行打分。权重分配为：广告投放效果40%，内容创意质量25%，团队协作与沟通20%，策略与创新15%。总分100分，总分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：