消费品行业包装设计绩效考核表

消费品行业包装设计绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创意与美观度设计作品创新性30%在团队中提出至少3个具有创新性的设计方案每个创新性方案得5分，总分不超过25分，剩余5分根据设计新颖程度额外评定视觉表现力设计方案通过率≥90%设计方案通过每增加1%，得0.5分，最高额外得5分色彩搭配合理性设计方案色彩搭配符合品牌调性达80%以上符合品牌调性每增加10%，得1分，最高额外得5分设计细节完整度设计方案标注完整，包含材质、工艺等细节达90%以上完整度每增加5%，得1分，最高额外得5分客户反馈满意度设计方案获得客户正面反馈率≥85%正面反馈率每增加5%，得1分，最高额外得5分品牌契合度品牌形象一致性25%设计方案与品牌VI手册符合度≥95%符合度每降低1%，扣0.5分，最低为0分品牌调性传达准确度设计方案准确传达品牌核心调性达85%以上准确传达每增加5%，得1分，最高额外得5分品牌信息突出度产品核心卖点在包装中突出显示达90%以上突出显示每增加5%，得1分，最高额外得5分竞品分析应用设计方案体现竞品分析洞察达80%以上体现洞察每增加5%，得1分，最高额外得5分品牌历史遗留问题优化针对历史包装问题提出优化方案且被采纳达70%以上采纳每增加10%，得1分，最高额外得5分市场表现与落地执行包装上市后销售转化率25%新包装上市后产品转化率较前季度提升5%提升每增加1%，得1分，最高额外得5分包装生产可行性设计方案符合生产工艺要求达95%以上符合度每降低1%，扣0.5分，最低为0分包装成本控制设计方案在保证效果前提下，使包装成本降低3%以上降低每增加1%，得1分，最高额外得5分供应链配合效率设计方案交付时间比标准流程缩短10%以上缩短每增加5%，得1分，最高额外得5分市场调研响应速度根据市场调研结果调整设计方案完成率100%完成率100%得5分，未完成按比例扣分团队协作与流程优化跨部门沟通效率20%设计方案评审会准时完成率达90%以上准时完成率每增加5%，得1分，最高额外得5分设计工具使用熟练度掌握至少3种高级设计软件且应用熟练达85%以上掌握每种软件得5分，熟练度每增加5%，得1分，最高额外得5分设计文档规范性设计文档完整符合公司标准达90%以上符合度每增加5%，得1分，最高额外得5分设计提案质量设计方案提案获得团队支持率≥80%支持率每增加5%，得1分，最高额外得5分知识分享贡献年度内进行至少2次设计经验分享或培训每次分享得5分，最高额外得10分本考核表适用于消费品行业包装设计师岗位，请各部门主管及员工根据实际工作表现填写。考核周期为季度，权重为最终评分的参考标准。评分标准请严格依据各指标描述执行，总分100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：