人才保留方案协议

人才保留方案协议本协议由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（公司）：________________________法定代表人/授权代表：______________注册地址：__________________________统一社会信用代码：__________________乙方（员工）：________________________身份证号码：________________________户籍地址：__________________________经常居住地址：__________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为稳定核心员工队伍，实现公司和员工的共同发展，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就人才保留事宜达成如下协议：第一条定义1.1本协议所称“保留方案”是指甲方为激励乙方长期服务，提供的包括但不限于经济激励、职业发展、福利待遇等方面的综合性措施。1.2本协议所称“核心员工”是指甲方认定的对公司发展具有重要价值或处于关键岗位的员工，具体范围由甲方根据公司规章制度确定并通知乙方。第二条保留方案内容与条件2.1甲方承诺为乙方提供如下保留方案（以下简称“本方案”），具体内容如下：(1)经济激励：乙方满足本协议约定的服务年限及绩效考核条件后，可获得一次性留任奖金人民币______元（大写：______________）。该奖金将在乙方满足条件并在______年______月______日前离职的情况下，一次性支付给乙方。(2)职业发展：甲方将为乙方提供参加高级管理培训、外部专业认证培训等机会，并根据乙方绩效表现，优先考虑其晋升至更高级别的职位。(3)福利待遇：在乙方满足本协议约定的服务年限条件后，甲方将为其办理补充医疗保险，覆盖乙方及其配偶和未成年子女，具体方案由甲方另行通知。2.2享受本方案保留措施的条件如下：(1)服务年限条件：乙方需在本协议签订后连续为甲方服务满______年。服务年限自本协议生效之日起计算。(2)绩效考核条件：乙方在每个考核周期内需达到甲方设定的绩效考核标准，具体标准由甲方人力资源部门公布。若乙方在任意连续两个考核周期内未能达到绩效考核标准，甲方有权暂停部分保留措施，并书面通知乙方。(3)岗位条件：本方案的留任奖金和补充医疗保险待遇适用于乙方在协议有效期内持续担任公司______岗位或同等重要岗位的情况。若乙方岗位发生重大变动，不满足岗位条件，甲方有权暂停相关保留措施，并书面通知乙方。第三条协议期限3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，至______年______月______日止。3.2本协议的效力不受甲方与乙方劳动合同期限的影响。在劳动合同期限内，本协议约定的保留措施继续有效，直至条件满足或协议期满。第四条违约责任4.1若乙方在本协议有效期内，未满足第二条第2.2款约定的服务年限或绩效考核条件，擅自解除与甲方的劳动合同（包括但不限于主动辞职、被甲方依法解除劳动合同后立即离职等），则视为乙方违约。乙方需向甲方支付违约金人民币______元（大写：______________），作为对其因乙方提前离职造成的损失补偿。该违约金在乙方离职时一次性支付。4.2违约金计算方式：违约金=留任奖金应计发金额×（已服务年限÷约定服务年限）。若乙方未获得留任奖金，则按实际应获得奖金金额的______%支付违约金，最低不低于人民币______元（大写：______________）。4.3若甲方未能按本协议约定履行其保留措施（如未按时支付留任奖金、未提供约定的培训等），应视为甲方违约。甲方需在知道或应当知道违约事实之日起______日内，采取补救措施并补足应履行的义务；若给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。第五条保密条款5.1甲乙双方对于在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息以及本协议的内容均负有保密义务。5.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述保密信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。本保密义务不因本协议的终止而解除。第六条协议的变更与解除6.1本协议的任何变更，均需经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。6.2甲方有权在本协议履行期间，根据公司经营状况和战略调整，修改本方案内容，但修改内容不得违反法律法规强制性规定，且应提前______日书面通知乙方。甲方修改本方案内容，乙方有权在收到通知后______日内书面提出异议，若双方无法就修改内容达成一致，乙方可以解除本协议，但需提前______日通知甲方。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，且无需支付任何保留措施或违约金：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动关系存续期间被依法追究刑事责任的。6.4发生劳动合同法第四十条、第四十一条规定的情形，导致甲方需要解除与乙方劳动关系的，本协议自动终止，甲方根据劳动合同法及相关规定支付乙方经济补偿。若甲方解除劳动合同，且符合本协议第二条第2.2款约定的条件，甲方仍应按约定支付留任奖金。第七条通知条款7.1甲乙双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式，通过本协议首页载明的地址、传真或电子邮件送达。7.2任何一方变更联系方式，应提前______日书面通知对方。否则，向原联系方式发送的通知视为有效送达。第八条完整协议条款8.1本协议构成甲乙双方关于人才保留事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。8.2本协议未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。第九条法律适用与管辖9.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。10.2本协议附件（如有）为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。如无附件，则无。（以下无正文