全职工作雇佣协议

全职工作雇佣协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条基本信息甲乙双方确认，甲方为依法成立并有效存续的用人单位，具有招聘用人资格；乙方为年满十八周岁、具有完全民事行为能力的劳动者，愿意受聘于甲方从事全日制工作。甲方名称：________________________法定代表人/负责人：______________统一社会信用代码：________________注册地址/主要经营地：______________乙方姓名：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________经常居住地址：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________（如有）第二条雇佣类型与期限1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任______岗位（岗位类别：______）的全日制工作人员。2.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.本合同包含试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资按本合同约定工资的______%执行。4.试用期考核合格，甲方正式聘用乙方；试用期考核不合格，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿。第三条工作内容与职责1.乙方的工作地点为甲方位于________________________的办公场所。如甲方因经营需要调整工作地点，应提前三十日书面通知乙方，乙方应服从安排。2.乙方的工作职责包括但不限于：(1)______；(2)______；(3)______；(4)______；(5)完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。3.乙方应按照甲方的规章制度、岗位职责要求以及甲方的合理指令，认真履行工作职责，努力完成工作任务，保证工作质量。第四条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。4.乙方累计工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体标准按国家有关规定执行。乙方在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币______元/月（税前）。(2)绩效奖金：根据乙方工作业绩和公司绩效考核结果发放，具体标准按照甲方制定的绩效考核制度执行。(3)津贴补贴：包括______津贴、______补贴等，具体标准为人民币______元/月（税前）。2.工资发放：甲方每月______日以人民币现金或银行转账方式支付乙方上一个月的工资，特殊情况下可提前或延迟支付，但最长延迟不得超过十五日。3.工资支付账户：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________4.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。社会保险和住房公积金的缴纳基数和比例按照国家及当地政府的有关规定执行。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.甲方在乙方转正后，根据乙方申请和公司规定，可为乙方办理补充医疗保险等福利项目。第六条劳动保护与职业培训1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身的安全健康负责。3.甲方根据工作需要和乙方意愿，可以安排乙方参加与本岗位相关的职业培训，培训费用按照甲方规定执行。第七条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式，并作为本合同的附件。2.甲乙双方依照法律规定或本合同约定，可以解除本合同。(1)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，应当提前三日以书面形式通知甲方。(2)甲方解除本合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条的规定，并依法支付经济补偿或赔偿金（如适用）。(3)乙方有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿。(4)发生《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的情形之一的，本合同终止，甲方无需支付经济补偿。3.本合同期限届满，劳动合同即终止。如甲方需要继续聘用乙方，应在本合同期限届满前三十日与乙方协商续订劳动合同，并签订新的劳动合同。第八条违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉，并要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可解除本合同，并由甲方支付经济补偿。3.乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第九条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他1.乙方在履行本合同期间，知悉的甲方商业秘密和技术秘密，无论合同是否变更、解除或终止，均有义务保守秘密，不得泄露或不正当使用。2.乙方离职后，不得利用在甲方任职期间所掌握的商业秘密和技术秘密，为本人或他人从事与甲方相同或类似的工作。3.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。4.本合同附件（如有）是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方