校园场域的落地与雇主品牌搭建

校园场域的落地与雇主品牌搭建PARTA.01PARTA.02PARTA.03PARTA.03PARTONE雇主品牌的定义与重要性当我们在说雇主品牌的时，我们在说什么雇主品牌是企业在其现有和潜在雇员心中的形象或个性。雇主品牌是一种承诺，雇主传递该承诺的能力定义了其在潜在雇员心中的身份。雇主品牌是一种承诺，雇主传递该承诺的能力定义了其在潜在雇员心中的身份。（画面留白处）雇主品牌的定义“雇主品牌体现为由雇佣行为提供并与雇主联系在一起的功能、经济和心理利益组合。•功能利益：指雇主向员工提供的有利于职业发展或其他活动的机会；•经济利益：指雇主向员工提供的薪酬；•心理利益：指员工在工作中产生的归属、方向和目标等方面的感受和体验。雇主品牌的价值帮助雇主降低劳动力成本（招募成本、重置成本等）较长时间地保持雇员忠诚度和雇主美誉度使雇主和雇员之间形成积极、和谐的劳动关系雇员视企业为家，愿意为企业目标的实现而付出额外的努力Z世代的需求发生变化在内卷和躺平之间，可以选择做该卷卷该躺躺的45°青年；在上进和上班之间，上香攒功德也是为末来努力的解法；没有可以停下的时间，也没有自由的经济条件，那就用GAPDAY、特种兵旅行达成暂时的妥协。Z世代逐渐逐渐学会在矛盾分裂中创造折中的新秩序。末来如何与新生代群体形成更深入的情感共识与消费连结，无疑是市场扩展的关键。共鸣新生代的生活环境、了解他们的独特文化与真实需求，品牌才能够真正走进新生代。PARTTWO校园雇主品牌活动的案例分享OpenTalk冬令营校园联络官招募BBA秋招2020/72020/82020/122021/32021/22021/62021/72021/9企业秋招子公司春招黑客马拉松大赛领悦秋招第二届黑客马拉松大赛第二届冬令营（本科生专场X2）大连理工专场第二届黑客马拉松大赛第二届冬令营（本科生专场X2）2023/72022/42022/82022/82023/22023/7校企交流会夏令营（大使专场&研究生专场）2023/9冬令营2024/1项目背景1.针对目标院校、目标专业老师邀约到企业进行深入座谈，充分进行校园&企业情况双向输出，达到充分维护，长期沟通的目的2.小范围对目标学生进行维护，通过此次面对面触达，使得同学亲身体验、感受成长以及看到可能项目目标•邀请目标院校老师参加此次校企交流活动，受邀老师主要由猎聘校园进行前期沟通与正式邀请•策划整体活动流程，使参加老师有更好的活动体验•邀请目标学校目标专业学生参加夏令营，通过整体活动策划和行程安排，让学生在了解和沉浸体验企业的同时，有更好的参与体验1、校企交流：猎聘校园凭借强大的高校关系团队，完成客户目标老师的邀请；此次活动通过老师接待、活动流程设计，使老师获得更好的参与体验；整个活动由企业、高校端和猎聘进行三方内容的输出，使得信息获2、夏令营：通过前期筛选、沟通锁定企业目标人才，整体活动由破冰组队、师哥师姐分享、HR分享、个人任务和工厂参观串联下来，同学也借此机会走进企业了解企业&亲身感受未来的工作环境，活动很好的达到1、校企交流：8月份共计举办两场校企交流8月18日共计邀请24位老师参加沈阳场次2、夏令营：8月份共计举办两场Openday活动，8月19日共计40名沈阳以外的同学参加，8月23日共计40名沈阳市内同学参加。活动结束后通过点赞获奖活动，使得同学们秋招全景云空宣上海车展全球人力负责人清华专场精品宣讲会（秋招+路演）概念车展+Openday雇主品牌日企业研发专场招聘清华开放日专场概念车艺术展北京车展实习生项目开营仪式项目背景•由于整个汽车行业目前都在完成从油到电的转变，某企业2022秋招需求也是以研发和IT岗位为主，由于多年未曾在校园端发声，2022秋招不仅要完成50+技术人才招聘，还要帮助客户打造与品牌相匹配的雇主品牌，并在校园端进行发声。且秋招尝试多种招聘活动，最大化的进行雇主品牌传播项目目标•完成高校官方渠道的宣传铺排，广而告知同学某企业校招启动，吸引同学网申•针对目标院校进行进校宣讲&线上宣讲，与同学面对面沟通•全景云空宣的整体策划及直播顺利完成，布景和脚本要符合企业的品牌调性和能够吸引Z世代的观看•与市场活动联名，完成Openday活动的举办1、宣传：在项目启动时间较晚的背景下，猎聘校园通过强大的高校资源，短时间内快速铺排企业的招聘信息，完成广度、精度深2、宣讲：应客户要求，在清华大学完成线下落地，并在落地前完成宣传到位，以保障3、全景云空宣：整体空宣以某企业最新产品EQE为主线，邀请研发团队围绕EQE黑科技介绍某企业技术实力；由于某企业主要倡导环保可持续的理念，整体布置以以绿植4、Openday：通过整体活动策划，正常活动的布置、环节完美诠释了某企业的企业体网申简历达到7000+10000+同学线上围观，4000+同学线上互动成当天50+同学到场4、Openday：报名筛选后20名同学参加此PARTTHREE校园场域是雇主品牌建立的关键渠道校园招聘对雇主品牌构建的重要性提前影响未来的职场新人企业可在学生职业生涯初期建立积极形象，影响其未来选择塑造和传播企业文化校园招聘是展示企业价值观和文化的窗口，加深学生的企业理解和认同直接从源头建立品牌忠诚度通过实习和初级职位，早期培养学生的品牌忠诚，增强长期关系创造一个正面的反馈循环满意的校园招聘入职者通过口碑推广，增强品牌形象和吸引力字幕条区域（请留白）PARTFOUR如何自主在校园场域落地雇主品牌中小企业更有搭建雇主品牌的必要招聘是招聘雇主品牌是雇主品牌没有预算就不能发展雇主品牌（画面留白处）,构建雇主品牌最好的时机是现在（画面留白处）,从0到1搭建雇主品牌字幕条区域（请留白）从0到1搭建雇主品牌创造吸引人的校园活动建立校园合作伙伴关系着重在线和社交媒体影响力某企业自主搭建的雇主品牌屋模型从0到1搭建雇主品牌创造吸引人的校园活动建立校园合作伙伴关系着重在线和社交媒体影响力•进行内部调研：与管理层和员工进行讨论，了解他们认为公司的强项和吸引人才的因素是什么。可以使用工具如员工满意度调查或文化评估工具来收集数据。•分析竞争对手：了解同行业其他公司的雇主品牌，尤其是那些在招聘市场表现较好的公司，找出你可以区别对待的点。•创建人员画像：确定你希望吸引的理想候选人类型。这包括他们的技能、职业兴趣、求职动机以及他们可能在乎的公司特征（如灵活工作时间、快速晋升机会等）。从0到1搭建雇主品牌校友是中小企业在校园招聘中的宝贵资源，可以通过多种方式利用校友网络来增强雇主品牌的影响力。开展校友直播系列主题交流会创造吸引人的校园活动开展校友直播系列主题交流会创造吸引人的校园活动建立校友联系人名录安排校友访问活动建立校园合作伙伴关系创建校友故事系列校友推荐计划着重在线和社交媒体影响力创建校友故事系列校友推荐计划着重在线和社交媒体影响力专业小组见面会公司开放日从0到1搭建雇主品牌：创造吸引人的校招活动ü精品沙龙ü校招启动会üü精品沙龙ü校招启动会ü路演üü路演ü城市宣讲新新体验从0到1搭建雇主品牌：建立校园合作伙伴关系校企关系建立 专业人才网罗某互联网公司自动驾驶技术沙龙业务发展现状和前