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会计实操文库1/1职场实操-育儿假、护理假可以拆分请休吗？一、育儿假：多数地区允许拆分，需按周期协商育儿假的拆分权限通常由地方条例明确，核心差异体现在计算周期和协商要求上：北京：按子女周岁周期拆分，需与单位协商北京市明确育儿假以子女“周岁”为计算单位（非自然年），在子女满3周岁前，父母每人每年可享5个工作日假期。政策允许“一次性休完或分次休”，但具体拆分方式需与用人单位协商确定。例如子女2023年6月出生，2023年6月至2024年5月期间的5天假期，可拆分为多次申请，由单位根据工作安排协调。广东：按周年计算，原则上拆分不超过2次广东省规定育儿假按子女“周年”计算（如2023年5月至2024年5月为一个周期），多子女家庭不叠加假期（最多10天/年）。明确允许拆分请休，但“原则上不超过2次”，避免过于频繁影响工作。例如10天假期可拆分为2次5天，或1次3天+1次7天。通用规则多数地区要求育儿假“当年休完，不跨年结转”，拆分时需提前与单位沟通，结合岗位需求确定具体时间。二、护理假：拆分规则更明确，部分需提供证明护理假因涉及赡养需求，拆分政策更侧重实用性，部分地区需结合父母健康状况申请：广东：自然年计算，拆分不超2次+住院证明要求广东省护理假分为两类：父母年满60周岁可享5天/年，患病住院可享15天/年，均按“自然年”计算。明确允许拆分请休（原则上≤2次），但申请住院护理假时需提供医疗机构的诊断证明、住院证明等材料。例如15天住院护理假可拆分为住院期间10天+康复期5天。其他地区参考逻辑未明确细则的地区通常参照“协商拆分”原则，但需注意：非住院护理假：可与单位协商拆分（如每月半天）；住院护理假：需结合医疗周期申请，拆分次数可能受住院记录限制。关键限制护理假普遍“不可叠加”，即使父母双方均满60周岁或均住院，子女每年最多仍享5天或15天，拆分时需在总天数内分配。三、跨地区差异与实操建议核心差异点维度育儿假护理假计算周期多为子女周岁周期多为自然年拆分次数限制北京无明确限制（协商），广东≤2次广东≤2次，其他地区多协商确定证明要求无需额外证明住院类需提供医疗证明实操步骤①查政策：通过“当地人社局官网”或“政务服务平台”查询本省《人口与计划生育条例》细则；②备材料：护理假需提前准备父母身份证明、住院证明（如有）；③善沟通：结合单位考勤制度提出拆分方案（如“育儿假拆分为每月1天”“护理假拆分为住院前后两次”）；④留依据：协商一致后留存书面假条或审批记录，避免纠纷。四、注意事项工资待遇两地均明确育儿假、护理假期间“工资福利待遇不变”，拆分请休不影响收入计算。与年假的关系广东等地区明确“相关假期不计入带薪年休假”，拆分时可与年假合理组

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