环卫司机合同范本

环卫司机合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事环卫工作，需要招聘环卫司机，乙方具备相应的驾驶技能和工作经验，愿意应聘该岗位。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方担任环卫司机岗位，负责驾驶环卫车辆按照指定路线和时间进行垃圾清运、道路清扫等环卫作业任务。具体工作内容包括但不限于：每日按时到岗，对所负责的环卫车辆进行检查，确保车辆性能良好，能够正常运行。根据既定的环卫作业计划，安全、准确地将垃圾运输至指定的垃圾处理场或中转站，不得随意倾倒垃圾。在道路清扫作业时，按照规定的作业标准和流程，对责任区域内的道路进行清扫，保持道路整洁。协助其他环卫工作，如配合垃圾收集点的垃圾装载、协助处理突发环卫事件等。2.工作地点：甲方指定的[具体工作区域地址]范围内。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细工作时间段，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作安排和实际需要灵活确定，但应保证完成工作任务。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间按照以[计算周期，如月、季、年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。年休假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：符合法律规定结婚的，乙方享受[X]天婚假。产假：女职工生育享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予[X]天丧假。职工的岳父母或者公婆死亡时，参照上述规定执行。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和加班工资等部分组成。基本工资：每月[X]元，按照[具体支付周期，如每月10日]支付。绩效工资：根据乙方的工作表现、工作质量和工作任务完成情况等进行考核发放，每月绩效工资标准为[X]元。考核办法及标准由甲方制定并向乙方公示。加班工资：甲方安排乙方加班的，按照国家有关规定支付加班工资。其中，平时加班按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。2.工资调整：甲方根据本单位的经营状况、经济效益、当地政府公布的工资指导线以及乙方的工作表现等情况，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案经双方协商一致后执行。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：工作期间，甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、防护手套等，确保乙方的工作安全。甲方为乙方提供免费的工作餐，具体标准为[详细说明工作餐的标准，如每餐包含一荤两素一汤]。乙方享有甲方组织的定期健康体检，体检费用由甲方承担。甲方按照国家规定为乙方发放防暑降温费、冬季取暖费等福利补贴，具体标准按照当地政府相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，配备必要的劳动防护用品，并对乙方进行定期的劳动安全卫生教育和培训，告知乙方所从事工作岗位的职业危害及其防护措施。2.劳动条件：甲方应确保乙方工作场所的设施设备齐全、完好，能够正常运行，为乙方提供必要的工作条件和便利。3.职业危害防护：甲方针对乙方所从事的环卫工作，采取有效的职业危害防护措施，如定期对车辆进行清洁消毒、为乙方配备空气净化设备等，减少乙方接触职业危害因素的机会，保障乙方的身体健康。七、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；在工作中因故意或重大过失导致交通事故，给甲方或第三方造成重大损失的；通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效或者部分无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效或者部分无效的；法律法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.合同解除或终止的手续本合同解除或终止时,甲方应在解除或终止本合同之日起15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定,办理工作交接。甲方依照本合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。甲方应当在解除或者终止本合同之日起30日内为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内将乙方的档案和社会保险关系转移手续。八、违约责任1.甲方违约责任：甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照国家有关规定承担相应的法律责任。给乙方造成损失的，应依法赔偿乙方的损失。2.乙方违约责任：乙方违反本合同约定，未提前通知甲方解除合同、未按照甲方要求履行工作交接义务等，应按照本合同约定向甲方支付违约金。违约金的数额按照乙方给甲方造成的损失确定，但最高不超过乙方解除合同前12个月的工资总额。乙方给甲方造成损失超过违约金数额的，还应继续赔偿甲方的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会