人力资源管理员工约束协议

人力资源管理员工约束协议甲方（用人单位）：[请填写用人单位全称]法定代表人/授权代表：[请填写姓名]地址：[请填写用人单位注册地址或主要经营地址]乙方（员工）：[请填写员工姓名]身份证号码：[请填写员工身份证号码]现居住地址：[请填写员工现居住地址]联系电话：[请填写员工联系电话]电子邮箱：[请填写员工电子邮箱]原任岗位：[请填写员工原任岗位]自____年____月____日起受聘于甲方担任[请填写员工现任岗位]。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方任职期间及离职后的特定行为约束事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条约束事由与依据为保护甲方的商业秘密、技术信息、客户资源以及其他合法权益，维护正常的生产经营秩序，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，约定乙方在劳动关系存续期间及终止后一段时间内，对其职业行为、竞业限制及保密义务等事项作出如下约束。乙方确认已充分理解本协议全部条款内容，并自愿接受约束。第二条保密义务2.1乙方在履行工作职责或接触甲方的业务活动过程中，知悉或获取的，无论以何种形式（书面、口头、电子、图形、影像等）存在的，与甲方经营、管理、技术、财务、人事、客户、供应商等相关的，未公开的各类信息，均构成甲方商业秘密（以下简称“保密信息”）。2.2保密信息的具体范围包括但不限于：技术方案、工艺流程、产品设计、原材料规格、生产数据、经营策略、销售计划、客户名单、供应商信息、财务数据、内部管理文件、会议纪要、员工信息、未公开的营销方案、计算机程序及数据、以及甲方从第三方获取且要求保密的信息等。2.3乙方仅能因履行甲方的工作职责所必需的范围，在授权范围内知悉和使用保密信息，并应采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施，防止任何形式的泄露、遗失、篡改或未经授权的使用。2.4乙方同意，未经甲方事先书面同意，不得以任何方式向任何第三方（包括关联公司、竞争对手、合作伙伴、个人等）泄露、披露、转让、许可或允许他人使用保密信息。2.5保密信息的保密义务不受甲乙双方劳动合同的变更、解除或终止的影响。2.6乙方离职后，无论因何种原因（包括但不限于辞职、被解雇、退休等），其在任职期间获悉的保密信息，以及离职后通过原单位培训、项目经验、业务关系等途径仍能接触到的原属于甲方的保密信息，均负有持续的保密义务，并应立即停止使用该等保密信息为甲方或任何第三方服务。2.7乙方离职时，应根据甲方要求，返还所有载有保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、数据、电子文档、存储设备等），并确保不再保留任何复制件或访问权限。第三条竞业限制3.1为保护甲方在[请填写具体地域范围，例如：XX省XX市行政区域]内的合法权益，防止乙方离职后利用在甲方掌握的商业秘密或专业技能从事与甲方存在竞争关系的业务，经双方协商一致，约定乙方在离职后[请填写竞业限制期限，例如：二]年内，不得到甲方[请填写具体竞争关系描述，例如：直接或间接投资、设立、经营、参与管理、受雇、顾问或以其他任何方式从事]与甲方在[请填写甲方业务领域，例如：软件技术开发与服务]同一业务领域或[请填写类似业务领域，例如：提供同类信息技术咨询与服务]的任何竞争性业务。3.2竞业限制的地域范围限定于[请填写具体地域范围]。3.3竞业限制的期限自乙方与甲方劳动关系终止之日起计算，为期[请填写竞业限制期限]年。3.4作为支付竞业限制经济补偿的对价，甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿。补偿标准为乙方离职前十二个月平均月工资的[请填写百分比，例如：五十]%，最低不低于当地最低工资标准。甲方应于每月[请填写具体日期，例如：十五]日前，以[请填写支付方式，例如：银行转账]方式支付当月经济补偿金。3.5乙方在竞业限制期限内，如无法从甲方获得约定经济补偿金，或出现法律、法规规定的或双方约定的可以解除竞业限制协议的情形，本竞业限制协议自动失效。3.6乙方若违反本协议约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金人民币[请填写具体金额或计算方法，例如：五十万元整]或按竞业限制期限内应获得经济补偿总额的两倍支付违约金，两者择一。同时，甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的一切直接和间接损失。第四条知识产权归属4.1乙方在任职期间，利用甲方的资金、设备、技术资料、工作环境等资源，或基于履行甲方的工作职责、接受甲方的委托而完成的，无论是否已经登记或申请，任何形式的发明创造（包括发明、实用新型、外观设计）、计算机软件著作权、技术秘密、经营模式、产品配方等知识产权（以下简称“职务成果”），其所有权均归甲方所有。4.2乙方应配合甲方办理职务成果的登记、申请、维护等事宜，并应向甲方提供必要的协助。相关费用由甲方承担。4.3乙方在职期间完成的、不涉及甲方任何资源或与甲方工作职责无关的“非职务成果”，其知识产权归乙方所有。但乙方承诺，不侵犯甲方的任何合法权益。第五条其他行为规范5.1乙方在职期间及离职后，不得利用在甲方任职期间所获知的商业秘密、客户资源、业务渠道、管理经验、专业技能等，直接或间接为甲方的竞争对手提供任何服务或进行业务活动。5.2乙方在职期间，未经甲方书面授权，不得在任何第三方单位兼职或从事任何与甲方业务相关或存在竞争关系的活动。5.3乙方在职期间及离职后，不得以任何形式散布、传播关于甲方的负面信息或进行不正当竞争。第六条违约责任6.1乙方违反本协议第二条约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额应相当于因此造成甲方损失的价值（包括直接损失和间接损失）；若损失难以计算，甲方有权要求乙方支付违约金人民币[请填写具体金额或计算方法，例如：五十万元整]或按泄密信息价值的一定比例支付违约金，两者择一。6.2乙方违反本协议第三条约定的竞业限制义务或第四条约定的知识产权归属约定的，除承担前款规定的违约责任外，甲方有权解除与乙方的劳动关系（若尚未解除），并要求乙方返还所有属于甲方的财产、资料及信息，并承担由此产生的一切后果。6.3乙方违反本协议第五条约定的其他行为规范的，甲方有权根据情节严重程度，给予警告、扣减绩效、降职降薪直至解除劳动合同等处理，并有权要求乙方承担相应的违约责任。第七条协议的生效、变更与解除7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。7.2本协议的任何内容变更，须由双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。7.3除本协议另有约定外，任何一方单方解除本协议，应提前[请填写天数，例如：三十]日书面通知对方，并承担相应的违约责任（如适用）。第八条通知与送达8.1双方在本协议中提供的地址、电话、邮箱等信息为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前书面通知对方。8.2所有根据本协议发出的通知、文件等，均应采用书面形式，通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式送达。按上述地址发出的通知，视为已有效送达。第九条争议解决9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本协议是甲乙双方劳动合同的补充协议，与本劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，依照有关法律法规及双方劳动合同的