人力资源员工招聘效果评估协议

人力资源员工招聘效果评估协议鉴于甲方（委托方）需要对其人力资源员工招聘活动的效果进行系统性评估，以优化招聘策略、提升招聘效率并控制招聘成本；乙方（受托方）拥有专业能力和经验，能够提供高质量的招聘效果评估服务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成协议如下：第一条定义在本协议中，除非上下文另有明确说明，下列词语具有以下含义：1.1“协议”指本协议及其所有附件（如有）。1.2“评估时段”指自______年______月______日起至______年______月______日止。1.3“评估岗位”指甲方在评估时段内通过正式招聘渠道发布的以下岗位：（请列出具体岗位名称或岗位类别，如“市场营销部经理”、“软件开发工程师（Java方向）”等）。1.4“整体指标”指反映招聘活动整体效果的量化指标，包括但不限于招聘完成率、平均招聘周期、招聘成本、新员工试用期通过率、新员工绩效表现（与招聘时评估的相关性）等。1.5“渠道效果”指不同招聘渠道在吸引、筛选和录用合格候选人方面的表现，包括申请量、简历有效率、面试邀请率、录用率、各渠道成本效益等。1.6“流程效率”指招聘流程中各环节（如筛选简历、初试、复试、背景调查、Offer发放与接受）的耗时和参与情况。1.7“候选人质量”指新员工的技能匹配度、经验符合度、文化契合度、稳定性等。1.8“数据来源”指用于评估所需的各类信息记录和系统数据，包括但不限于甲方的人力资源信息系统（ATS）、招聘管理系统、面试记录、背景调查报告、新员工入职及试用期资料等。1.9“评估报告”指乙方根据本协议约定，在评估工作完成后提交给甲方的书面分析报告。第二条评估范围与内容2.1甲方委托乙方在评估时段内，针对评估岗位的招聘活动，进行全面的招聘效果评估。2.2评估内容具体包括但不限于：2.2.1招聘整体效果评估，分析整体指标达成情况。2.2.2各招聘渠道效果评估，分析不同渠道的申请转化率、成本效益等。2.2.3招聘流程效率评估，分析各环节耗时及优化空间。2.2.4新员工试用期通过率及早期绩效分析，评估招聘引入的人才质量。2.2.5提出基于评估结果的数据驱动的招聘优化建议。2.3评估将采用定性与定量相结合的方法，结合甲方实际情况和行业基准进行分析。第三条评估方法与标准3.1乙方将根据本协议第一条约定的评估范围，制定详细的评估计划，并经甲方确认后执行。3.2数据收集：乙方通过甲方提供的系统接口、共享文件夹或指定人员对接等方式，获取评估所需的数据来源中的信息。甲方有义务确保提供数据的真实性、准确性和完整性。3.3数据分析：乙方将运用专业的统计分析方法和工具对收集到的数据进行处理和分析，可能包括描述性统计、对比分析、相关性分析等。3.4评估标准：评估将参考甲方设定的招聘目标（如有）、历史数据以及行业普遍认可的招聘效果指标进行。关键评估标准包括：（可列举部分核心标准，如“关键岗位招聘周期缩短10%”、“核心渠道成本降低15%”等，或说明将进行相对对比分析）。第四条双方权利与义务4.1甲方的权利与义务：4.1.1有权要求乙方按照协议约定按时、保质完成评估工作。4.1.2有权审阅乙方提交的评估报告草案，并提出建设性意见。4.1.3按照本协议第五条约定，及时向乙方提供必要的评估数据和相关信息，并确保数据接口人员或协调人的配合。4.1.4按照本协议第五条约定，支付评估费用。4.1.5对在评估过程中获悉的乙方商业秘密和技术信息承担保密义务。4.1.6配合乙方进行必要的访谈或调研（如乙方认为有必要）。4.2乙方的权利与义务：4.2.1有权要求甲方按照协议约定提供必要的数据支持和配合。4.2.2有权按照本协议第二条、第三条的约定，独立、客观、专业地开展评估工作。4.2.3有权按照本协议约定的时间和方式提交评估报告。4.2.4对在评估过程中获悉的甲方商业秘密、客户信息及候选人信息等承担严格的保密义务。4.2.5有义务向甲方提供至少一份评估报告的副本。4.2.6有义务对评估报告的内容负责，确保分析方法的合理性和结论的客观性。第五条费用与支付5.1乙方提供本协议约定的评估服务，甲方同意向乙方支付评估费用。费用总额为人民币______元（大写：______元整）。5.2支付方式：甲方应于本协议签订之日起______日内，向乙方支付总费用的______%，即人民币______元；于乙方提交最终评估报告之日起______日内，支付剩余的______%，即人民币______元。5.3支付账户：开户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________5.4如乙方因提供超出本协议约定范围的服务而产生额外费用，经甲方书面同意后，甲方应另行支付相关费用。第六条评估报告6.1乙方应在评估工作完成后的______日内，向甲方提交最终评估报告。6.2评估报告应采用书面形式，内容应全面、清晰，包含数据分析结果、评估发现、结论以及具体的招聘优化建议。报告形式为______（如PPT或PDF）。6.3乙方应在提交报告前，向甲方提供报告的草案供审阅，并根据甲方的合理意见进行修改完善。第七条保密条款7.1甲乙双方应对在本协议签订及履行过程中获悉的对方的任何商业秘密、技术信息、客户资料、候选人信息等所有未公开信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。7.2未经对方事先书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。员工应视为乙方的保密义务主体，乙方有责任对其员工进行保密培训和管理。7.3本保密义务不因本协议的终止而失效，持续有效期限为本协议终止后______年。第八条知识产权8.1乙方在履行本协议过程中产生的分析模型、方法论等智力成果的知识产权归乙方所有。甲方获得评估报告的副本，仅限于在甲方内部使用，不得向第三方复制或传播报告内容，不得用于本协议约定之外的任何目的。8.2评估报告中引用的甲方数据或信息，其知识产权仍归甲方所有。乙方不得将甲方数据用于任何其他客户或非协议约定目的。第九条协议期限与终止9.1本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。9.2除本协议另有约定外，任何一方单方面终止本协议，应提前______日书面通知对方，并承担由此给对方造成的损失。9.3协议终止后，乙方仍有义务按照约定提交最终评估报告，并履行保密义务。甲方应根据本协议约定支付已完成工作的相应费用。第十条违约责任10.1若甲方未能按时支付评估费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的______‰向乙方支付违约金，逾期超过______日，乙方有权暂停服务或解除协议，并要求甲方支付已完成工作的费用及违约金。10.2若乙方未能按时提交最终评估报告，每逾期一日，应按本协议总费用的______‰向甲方支付违约金，逾期超过______日，甲方有权解除协议，并要求乙方退还已支付的部分或全部费用，并赔偿因此造成的损失。10.3若任何一方违反本协议的保密条款，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.4任何一方违反本协议其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条适用法律与争议解决11.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交______（选择：甲方所在地/乙方所在地/指定仲裁机构名称）人民法院通过诉讼解决/提交______（指定仲裁机构名称）按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。第十二条不可抗力12.1“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为、法律政策重大调整等。12.2遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后______日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定延期履行、部分履行或解除本协议。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任。第十三条其他条款13.1通知：与本协议有关的任何通知或通讯，均应以书面形式按本协议首页所示的地址、传真或电子邮件发送。以邮寄方式发送的，挂号信发出后______日视为送达；以传真或电子邮件发送的，发送成功时视为送达。13.2完整协议：本协议及其附件（如有）构成双方就本协议主题达成的完整协议，取代之前所有的口头或书面约定、谅解或承诺。1