人力资源员工考核协议

人力资源员工考核协议甲方（公司名称或人力资源部门）：________________________法定代表人/负责人：________________________地址：________________________________________联系方式：___________________________________乙方（员工姓名）：________________________身份证号：________________________所在部门：________________________担任岗位：________________________联系方式：___________________________________鉴于甲方根据其发展战略和人力资源管理制度，需要对员工进行绩效评估，以促进员工个人能力提升和组织目标实现；乙方作为甲方员工，愿意接受甲方的考核。甲乙双方本着平等自愿、公平公正、发展导向的原则，经友好协商，就乙方在______年______月______日起至______年______月______日（或考核周期内）的工作绩效考核事宜，达成如下协议：第一条考核目的本协议旨在建立一套科学、规范、公平的绩效考核体系，客观评估乙方在协议约定的考核期间内的工作表现、业绩贡献及能力发展情况，为甲方的薪酬调整、奖金发放、职务晋升、培训发展、岗位调整等人力资源管理决策提供客观依据，并促进乙方更好地认识自身优势与不足，明确发展方向，提升综合素质与工作绩效。第二条考核原则甲乙双方确认，本次绩效考核应遵循以下原则：（一）客观公正原则：考核标准明确，评价过程透明，结果依据事实，避免主观偏见和歧视；（二）公开透明原则：考核的目的、内容、标准、方法和流程对乙方公开；（三）发展导向原则：考核不仅是为了评价，更重要的是帮助乙方识别发展需求，制定并落实改进或发展计划；（四）绩效关联原则：考核结果将作为确定乙方部分权益的参考依据；（五）全员参与原则：鼓励甲乙双方在考核过程中积极沟通与协作。第三条考核周期与时间安排本协议约定的考核周期为自______年______月______日起至______年______月______日（或根据实际考核周期确定）。考核具体时间安排如下：（一）考核启动时间：______年______月______日（二）数据收集与自评时间：______年______月______日至______年______月______日（三）上级评价时间：______年______月______日至______年______月______日（四）绩效面谈时间：______年______月______日前（五）结果确认时间：面谈后______日内第四条考核岗位与职责在本协议考核期间，乙方担任甲方______部门______岗位，主要工作职责包括（可简述或引用岗位说明书关键内容）：________________________、________________________、________________________。考核将围绕乙方在上述职责范围内的表现进行。第五条考核内容与指标本次绩效考核主要围绕以下维度展开，具体指标及标准如下：（一）工作业绩：衡量乙方是否完成或超额完成预设的工作目标，包括但不限于关键绩效指标（KPIs）、工作任务完成质量与效率、关键项目贡献等。具体指标包括：________________________、________________________、________________________，衡量标准为：________________________。（二）工作能力：评估乙方在岗位所需的核心能力方面的表现，如专业技能、沟通协调能力、问题解决能力、团队合作精神、学习能力等。具体评估内容与标准为：________________________。（三）工作态度：评价乙方在工作中的主动性、责任感、执行力、服务意识、纪律性等方面的表现。具体评估内容与标准为：________________________。（四）行为规范：考察乙方遵守国家法律法规、公司各项规章制度及职业道德规范的情况。各项维度的权重或重要性程度为：工作业绩占______%，工作能力占______%，工作态度占______%，行为规范占______%（若适用且明确）。第六条考核方法与流程本次绩效考核采用以下方法进行：（一）______（例如：目标管理法，即乙方与直接上级在考核期初共同设定考核目标）（二）______（例如：上级评价，由乙方直接上级根据日常观察和记录进行评分和评价）（三）______（例如：绩效面谈，上级与乙方就考核结果进行沟通）具体考核流程为：首先，根据第五条约定设定考核指标；其次，收集工作数据，乙方进行自我评价；再次，直接上级根据收集的数据和观察进行评价；接着，双方进行绩效面谈；最后，双方对考核结果进行确认。第七条考核主体与评价人本次考核的评价人为乙方的直接上级，即：________________________。甲方人力资源部门负责监督考核过程的合规性，并提供必要的指导和支持。第八条考核结果等级与定义本次考核结果将划分为以下等级，各等级定义如下：（一）优秀：工作表现远超预期要求，业绩突出，能力与发展表现优异。（二）良好：工作表现达到并时常超出预期要求，业绩良好，能力与发展表现符合高要求。（三）合格：工作表现基本达到预期要求，能完成本职工作，能力与发展表现符合岗位要求。（四）需改进：工作表现部分达到预期要求，存在不足，需要改进，能力与发展有待提升。（五）不合格：工作表现未达到预期要求，需要显著改进，能力与发展与岗位要求差距较大。第九条考核结果沟通与反馈考核结束后，乙方的直接上级应在______年______月______日前与乙方进行一对一的绩效面谈。面谈应涵盖以下内容：向乙方反馈考核结果；肯定乙方的优点和成绩；具体指出乙方在哪些方面需要改进，并分析原因；听取乙方对考核结果的意见和建议；共同制定并确认下阶段的绩效改进计划或职业发展计划。第十条考核结果的应用甲乙双方确认，乙方的绩效考核结果将作为甲方进行以下管理决策的重要参考依据：（一）薪酬调整：考核结果将影响乙方的年度调薪幅度及绩效奖金的发放水平。（二）晋升与调岗：作为乙方职务晋升、岗位调整的重要参考条件。（三）培训与发展：根据考核结果识别乙方培训需求，纳入公司培训计划或制定个性化发展计划。（四）其他：可能作为评优评先、项目分配等的参考因素。第十一条申诉机制若乙方对考核结果持有异议，应在收到考核结果通知后的______日内，以书面形式向甲方人力资源部门提出申诉。人力资源部门将在收到申诉后的______日内，组织复核并作出处理决定，并将结果书面通知乙方。乙方对人力资源部门的处理决定仍不服的，可按照公司相关规定或法律法规途径解决。第十二条保密条款甲乙双方同意，对于在绩效考核过程中获悉的对方商业秘密、个人信息、评价数据及其他敏感信息，均负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露，除非法律法规另有规定或有权机关要求。第十三条协议生效、变更与终止（一）本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。（二）本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。（三）本协议在约定的考核期届满时自然终止。若乙方发生离职、岗位重大变动等情形，本协议可提前终止，考核工作根据实际情况进行。第十四条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十五条其他本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。本协议一