融合人力资源灵活用工协议

融合人力资源灵活用工协议甲方（用工企业）：[甲方全称]法定代表人/负责人：[甲方负责人姓名]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方（服务机构）：[乙方全称]法定代表人/负责人：[乙方负责人姓名]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲方因业务发展需要，希望借助乙方的专业资源整合能力，解决非核心、临时性、项目性或波动性岗位的用工需求，乙方同意提供灵活人力资源服务，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条服务范围与内容1.1乙方同意根据甲方需求，向甲方提供灵活人力资源服务，具体岗位/工种为：[详细列出岗位名称，如：市场营销专员（临时）、软件开发工程师（项目制）、生产线操作工（季节性）]。1.2服务地点为：[明确工作执行地点，如：甲方位于XX省XX市XX区XX路XX号的办公场所]。1.3服务内容为：[详细描述需要灵活用工人员完成的具体工作任务和目标，如：负责甲方XX项目的市场调研、数据分析和活动策划执行；或根据甲方项目进度需求，提供具备XX技能的软件开发工程师进行代码编写和测试；或根据甲方生产季节性波动，提供符合安全操作规程的生产线操作工进行产品组装]。1.4服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[服务期限时长]。如服务期限届满前[提前通知期限]，双方有意愿继续合作，应另行协商签订续期协议。1.5需要灵活用工人员数量初步预计为[人数]名，具体人数可根据甲方实际业务需求，在协议履行过程中由甲方提出书面需求，经乙方确认后进行调整，调整后的数量不影响协议效力。1.6服务方式为：乙方将招聘、管理符合条件的灵活用工人员，并将其派驻至甲方指定的工作地点，直接参与甲方指定的工作任务，乙方对灵活用工人员进行日常管理和绩效考核。第二条费用与支付2.1服务费用采用[选择一种计费方式，如：固定总价/按人头计费/按工时计费/按项目成果计费]方式计算。2.2若采用固定总价方式，服务总费用为人民币[金额]元（大写：[金额大写]）。若采用按人头计费方式，费率为人民币[金额]元/人/月（大写：[金额大写]元整）。若采用按工时计费方式，费率为人民币[金额]元/小时（大写：[金额大写]元整）。若采用按项目成果计费方式，费用根据项目合同约定支付。2.3服务费用包含[列出费用包含项目，如：乙方为灵活用工人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费及个人应缴部分、住房公积金个人应缴部分、个人所得税代扣代缴费用、为灵活用工人员购买的商业意外险等保险费、人员管理服务费等]。2.4甲方应于每月[支付日]前向乙方支付上一月的服务费用。支付方式为银行转账，乙方收款账户信息如下：开户行：[乙方开户银行名称]户名：[乙方账户名称]账号：[乙方银行账号]2.5乙方应在收到甲方支付的服务费用后[天数]个工作日内，向甲方开具等额合法的[发票类型]发票。2.6甲方逾期支付服务费用的，每逾期一日，应按当期应付未付服务费用总额的[比例]%向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过[天数]日，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方一次性付清所有应付费用及违约金，甲方仍未能付清的，乙方有权解除协议并要求甲方承担相应损失。第三条双方权利与义务3.1甲方的权利与义务：(1)甲方的权利：a.有权根据业务实际需要，向乙方提出调整服务范围、人员数量或工作内容的书面需求，在合理范围内，乙方应予以配合并协商调整；b.有权对乙方提供的服务质量、灵活用工人员的工作表现进行监督和评价，并提出改进意见；c.有权要求乙方保证派驻的灵活用工人员具备约定的资质和技能要求，如发现人员不符合要求，有权要求乙方立即更换；d.在符合协议约定或双方协商一致的前提下，对表现不佳的灵活用工人员，有权要求乙方进行更换；e.有权在服务完成后，根据乙方提交的服务报告和成果进行验收。(2)甲方的义务：a.应按照本协议第二条约定的时间和金额，及时、足额向乙方支付服务费用；b.应向乙方提供灵活用工人员履行职责所必需的工作场所、设备、资料和其他必要条件；c.应配合乙方对灵活用工人员进行必要的岗前介绍和工作引导，并告知其需遵守的甲方相关规章制度（如考勤、行为规范等，甲方不承担管理责任）；d.应严格遵守国家及地方有关劳动用工、社会保险、税收等方面的法律法规，确保自身经营活动的合规性；e.应对乙方及其派驻的灵活用工人员在合作过程中获悉的甲方商业秘密、技术信息等承担保密义务。3.2乙方的权利与义务：(1)乙方的权利：a.有权按照本协议约定收取服务费用；b.有权要求甲方提供必要的工作条件和相关信息，以支持灵活用工人员完成工作；c.有权根据甲方的书面工作要求和标准，在合规前提下，负责灵活用工人员的招聘、筛选、背景调查、录用（建立劳动关系）及解除劳动关系等全流程管理；d.有权对灵活用工人员进行必要的入职培训、在岗指导和绩效考核管理；e.有权在甲方逾期支付服务费用时，要求甲方支付违约金。(2)乙方的义务：a.应按照本协议约定及甲方提出的需求，及时、足额地提供符合要求（具备相应技能、资质，符合工作内容需要）的灵活用工人员，并保证人员数量满足约定；b.应作为灵活用工人员的用人单位，依法与灵活用工人员签订劳动合同，承担劳动者的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（个人应缴部分）的缴纳义务，并依法代扣代缴个人所得税；c.应为灵活用工人员购买必要的商业保险（如约定），并承担相关费用；d.应对灵活用工人员进行有效的日常管理和监督，确保其按照甲方要求完成工作任务，并遵守工作地点的安全操作规程；e.应维护甲方的商业秘密和信息安全，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露；f.应负责处理灵活用工人员在工作期间因其劳动关系产生的劳动争议或纠纷，并承担相应责任；g.应在协议终止时，负责与灵活用工人员办理所有手续的妥善交接，并将属于甲方的资料、物品等返还给甲方，并确保灵活用工人员顺利离岗。第四条灵活用工人员管理4.1本协议项下的灵活用工人员，其与甲方之间不存在劳动关系，甲方不直接管理灵活用工人员的劳动关系，亦不承担劳动法、劳动合同法等规定由用人单位直接承担的劳动风险和责任（如直接支付工资、经济补偿、承担工伤赔偿责任等）。4.2乙方作为灵活用工人员的用人单位，对灵活用工人员在工作内容、工作时间（在甲方工作期间的）、工作地点（指向甲方）、工作标准、绩效考核、奖惩等方面拥有全面的管理权，并负责处理相关管理事务。4.3甲方有权对灵活用工人员在甲方工作场所的工作表现、工作纪律遵守情况进行监督，并提出意见，乙方应予以配合。甲方不得直接对灵活用工人员进行奖惩、调岗、调薪、解雇等涉及劳动关系的行为。4.4甲方应为其工作场所的安全生产提供必要的条件，并对灵活用工人员进行必要的安全操作规程培训和告知。乙方应确保其派驻的灵活用工人员了解并遵守安全规定。第五条保密条款5.1甲乙双方及乙方派驻的灵活用工人员在合作期间及合作结束后[保密期限]内，对于因合作关系而能够接触、知悉的对方（包括但不限于甲方、乙方及其他客户）的商业秘密、技术信息、经营数据、客户资料、财务信息、薪酬数据、内部管理资料等一切非公开信息（以下简称“保密信息”）均负有严格的保密义务。5.2任何一方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子等形式）向任何第三方泄露、披露或使用保密信息，但以下情况除外：(1)根据法律法规或有权机关的要求必须披露的；(2)接收方在接收时已知晓该信息是公开的；(3)接收方能证明在从披露方获得该信息之前，该信息已为公众所知悉；(4)接收方从没有保密义务的第三方合法获得该信息的。5.3任何一方违反本条约定，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的全部损失。第六条违约责任6.1除本协议其他条款另有约定外，任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。6.2若乙方未能按照本协议约定按时足额提供符合要求的灵活用工人员，或提供的人员持续无法满足工作需求，甲方有权要求乙方限期整改，逾期仍未改正的，甲方有权按当次服务费用总额的[比例]%向乙方收取违约金，并有权解除协议，乙方应退还已收取但未提供相应服务的费用，并承担相应责任。6.3若甲方未能按照本协议约定按时足额支付服务费用，除按第二条第2.4款约定支付违约金外，乙方还有权暂停提供服务，直至甲方付清所有款项及违约金。第七条不可抗力7.1若因地震、台风、洪水、火灾、战争、政府行为等不可预见、不能避免且不能克服的不可抗力事件，导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议义务，受影响方应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力事件的有效证明文件。7.2因不可抗力事件导致协议无法继续履行的，双方应协商解除协议，互不承担违约责任，已产生的费用按实际情况结算。因不可抗力事件导致履行延迟的，延迟履行的时间可根据事件影响程度予以中止。第八条争议解决8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向[选择一种，A.乙方所在地B.甲方所在地C.协议履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条协议的变更、解除与终止9.1对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。9.2除本协议另有约定外，任何一方单方面解除本协议，应提前[天数]日书面通知对方，并承担相应的违约责任（如有）。9.3协议在下列任一情况下终止：(1)协议约定的服务期限届满，且双方未续签；(2)双方协商一致同意终止；(3)因不可抗力导致协议无法继续履行；(4)一方严重违约，导致协议目的无法实现，守约方有权解除。9.4协议终止或解除后，乙方应在[天数]日内完成与灵活用工人员相关手续的交接，包括但不限于工作交接、考勤确认、薪酬结算（代发）、社保公积金处理等，并将属于甲方的资料、物品等返还给甲方。乙方应确保灵活用工人员的工作顺利过渡。双方应结清所有未付款项。本协议的保密条款、法律适用与争议解决条款在协议终止后继续有效。第十条其他条款10.1本协议自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。10.2本协议构成双方就合作事宜达成的完整协议，取代此前所有的口头或书面沟通、协议、谅解等，任何偏离本协议内容的约定均无效。10.3若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他