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文档简介

第一章第一条目的：为强化公司员工责任担当，提升工作效率，创造与岗位相对应的绩第二条适用范围：深圳易信科技股份有限公司及其下属分公司、子公司（以下统第三条第二 考核管第四条123第五条考核周期12、月度考核工作于每月103第六条3求的《月度工作总结与计划》应退回，并指导其提交符合要求的《月度工作总结与计划》，并跟进督促被考核者工作计划的执行；第七条5、绩效考核工作小组组长每月15号前，组织对被考核者进行绩效沟通、绩效反馈等，对绩效考核结果为“改进”或“不合格”的被考核者制订绩效辅导方案或培训方案，最终形成《月度绩效面谈汇总表》；第三 考核标第八条1100分（含）90~9980~8960~7960分（不含）ABCD100%-60%-第九条12第十条13567第四 考核结果应第十一条1、月绩效考核分值100分（含）以上，实际所得绩效奖金=基准绩效奖金*分数2、月绩效考核分值80~99分，实际所得绩效奖金=基准绩效奖金3、月绩效考核分值60~79分，实际所得绩效奖金=基准绩效奖金*分数第十二条评优评先的应用第十三条3、入职满一年（含）以上员工，上年度每月考核等级为“A+”、“A”“B”，且年终考评等级为“A+”、“A”或“B”，可享受年终奖1个月固定工资；4、上年度每月考核中，出现3次（含）以上“C”“D”的，不享受年终奖。第十四条调岗、调薪、晋升的应用13、被考核者上年度每月考核等级为“A+”、“A”“B”，视为合格员工，公司4、被考核者上年度每月考核中，出现3次（含）以上“C”或“D”的，次年无调第十五条第五章第十六条公司在OA系统公布上月绩效考核结果后，若被考核者对上月绩效考核结第十七条若被考核者未在上述规定时间内向公司提起《绩效考核结果异议申第十八条若被考核者因对绩效考核结果或复核结论不满，而对公司领导或同事进行指责、谩骂、攻击、制造事端，或妨害生产、工作秩序，或在工作场所喧哗、吵闹等，属严重违反公司规章制度行为，公司将按国家规定解除与该员工的劳动合同并不予经济补偿。第六 附第十九条本制度自2022年8月1日起试运行。试运行结束

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