2025年医美美容师竞业禁止合同

2025年医美美容师竞业禁止合同本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：雇主（用人单位）：法定名称：________________________统一社会信用代码：________________________注册地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________劳动者（医美美容师）：姓名：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________在本单位的工作岗位：________________________入职日期：______年______月______日离职日期（如适用）：______年______月______日根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规，经双方平等协商，就劳动者离职后的竞业限制事宜，达成如下协议：第一条竞业限制期限1.1本竞业限制协议自劳动者与本单位解除或终止劳动合同之日起生效。1.2竞业限制期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.3竞业限制期限内的具体月份数，以实际经过的月份数为准计算。第二条竞业限制范围2.1劳动者在竞业限制期限内，不得在本协议第一条约定的区域内，以任何形式（包括但不限于自行经营、作为股东、法定代表人、董事、监事、高级管理人员、技术骨干或核心员工等）从事与用人单位直接竞争的医美美容服务业务。2.2“直接竞争的医美美容服务业务”包括但不限于：(a)提供与用人单位相同或类似项目的技术服务，例如但不限于激光美容、光子嫩肤、射频紧致、注射微整（玻尿酸、肉毒素等）、面部轮廓整形、皮肤管理、身体塑形等医美项目；(b)使用与用人单位相似的核心技术、设备或材料提供同类服务；(c)针对用人单位的客户名单、潜在客户资源进行营销、招揽或服务；(d)采用与用人单位相似的经营模式、品牌形象、营销策略或服务价格体系进行竞争；(e)在用人单位主要经营场所所在县域（含）范围内，开设或以其他任何方式参与经营性质相同的医美美容机构或提供同类服务。2.3劳动者在竞业限制期限内，也不得直接或间接劝诱、招揽、雇佣用人单位的员工（包括但不限于前同事、在职同事）。2.4本协议所称“区域”为“用人单位主要经营场所所在的市/区”，即：________________________（具体地址）。2.5本协议所述“竞争业务”不包括劳动者为非竞争性医疗机构或美容机构提供普通技术咨询、培训或非核心业务合作。第三条竞业限制经济补偿3.1用人单位应当在本协议生效后，按月向劳动者支付竞业限制经济补偿。补偿标准为：每月人民币______元（大写：____________元整）。3.2经济补偿的支付期限自本协议生效之日起计算，至竞业限制期限届满之日止，共计______个月。3.3支付方式：用人单位应于每月______日前，将当月经济补偿通过银行转账方式支付至劳动者指定的以下银行账户：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________3.4若用人单位未按本协议约定支付经济补偿，则劳动者在用人单位支付全部未付经济补偿前，有权自行解除本竞业限制协议，用人单位仍应按照本协议第四条约定承担违约责任。第四条违约责任4.1若用人单位违反本协议第三条约定，未按时足额支付经济补偿的，除应补足未支付的经济补偿外，还应当向劳动者支付相当于未支付经济补偿总额______倍的违约金（即______元）。4.2若劳动者违反本协议第二条约定，在竞业限制期限内从事或参与本协议禁止的竞争性业务，或违反第二条第2.3款约定的，视为违约。劳动者应立即停止违约行为，并向用人单位支付违约金人民币______元（大写：____________元整）。4.3用人单位支付上述违约金后，不影响其根据相关法律法规及本协议约定要求劳动者继续履行竞业限制义务的权利。4.4若劳动者违反本协议第二条约定给用人单位造成损失的（包括但不限于直接经济损失、商誉损失等），劳动者应承担相应的赔偿责任。第五条保密义务5.1劳动者在职期间及离职后，均应对用人单位的商业秘密（包括但不限于客户信息、技术资料、经营数据、财务信息、营销策略等）承担保密义务。5.2劳动者不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用用人单位的商业秘密。5.3保密义务不因本协议的终止或解除而终止。第六条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向用人单位所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议是双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。7.2本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。7.3本协议任何条款的修改、变更，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。7.4本协议各条款为相互独立的部分，若某一条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。7.5本协议自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）用人单位（盖章）：__