单位员工劳动合同模板2025年版

单位员工劳动合同模板2025年版甲方（用人单位）：[填写用人单位法定全称]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]，住所地：[填写用人单位住所地]，法定代表人/主要负责人：[填写姓名及职务]。乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]，身份证号码：[填写身份证号码]，户籍地址：[填写户籍地址]，经常居住地址：[填写经常居住地址]，联系电话：[填写联系电话]，电子邮箱：[填写电子邮箱]。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为[选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。[如为固定期限合同]本合同有效期自[填写起始年]年[填写起始月]月[填写起始日]日起至[填写终止年]年[填写终止月]月[填写终止日]日止。[如为无固定期限合同]本合同自[填写起始年]年[填写起始月]月[填写起始日]日起履行，直至乙方达到法定退休年龄或本合同被依法解除/终止。[如为以完成一定工作任务为期限的合同]本合同期限为自[填写起始年]年[填写起始月]月[填写起始日]日起，至[填写工作任务完成标志，如：XX项目竣工验收合格]之日止。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方的工作需要，在[填写部门]部门，担任[填写岗位名称]岗位工作。乙方的工作职责和任务以甲方岗位职责说明、工作指令及绩效考核标准为准。甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位，但调整应遵循合法合规原则，并尽量与乙方的专业技能和职业发展相符。甲方调整工作岗位，应与乙方协商一致。2.乙方的工作地点为[填写主要工作地点]。根据甲方生产经营需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行[选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。[如为标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方的周休息日为[填写星期几或具体日期]。[如为综合计算工时制]乙方的工作时间以[填写计算周期，如：月/季/年]为周期综合计算，平均每日工作时间为[填写小时数]，平均每周工作时间为[填写小时数]，甲方应确保在综合计算周期内的总工作时长不超过法定标准工作时间。[如为不定时工作制]乙方的工作时间不适用标准工时限制，甲方应依据生产经营实际需要安排乙方工作，并保障乙方的休息权利。2.甲方应依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（含陪产假）等假期。具体假期天数及享受条件按照国家及地方相关法律法规执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成包括：[选择并填写：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成、奖金、津贴、补贴等]。2.乙方月工资标准为人民币[填写具体数额]元（大写：[填写大写金额]）。（或：乙方工资按[选择：计时/计件/绩效考核]方式确定，具体计算标准为：[详细说明计算方法]）。3.工资发放周期为[选择：月/季]，甲方应于[填写具体日期或周期描述，如：每月10日]发放上一周期工资。4.甲方保证乙方工资不低于[填写当地最低工资标准]元。5.甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现、绩效考核结果等因素调整乙方工资，但调整应遵循合法、公平、公开的原则，并提前通知乙方。调整后的工资不得低于当地最低工资标准。6.乙方的加班工资按照国家有关规定计算和支付。加班费计算基数为[选择：劳动合同约定工资/实际正常工作时间工资/不低于乙方本人正常工作时间工资的百分之八十]。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“五险”）和住房公积金。社会保险和住房公积金的缴纳基数按照国家及地方规定执行，具体基数以甲乙双方确认或相关法规为准。甲方应按时足额为乙方缴纳。2.乙方应按照国家规定缴纳社会保险个人应缴部分。3.乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。4.甲方根据自身实际情况，可为员工提供[如：补充商业保险、节日福利、员工活动等]福利待遇，具体福利内容以甲方实际提供为准。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行安全卫生教育。2.对从事有职业危害作业的乙方，甲方应采取有效的职业病防护措施，并按照国家有关规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，为乙方建立职业健康监护档案。第七条劳动合同变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除或终止本合同。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：(a)在试用期内，被证明不符合录用条件的；(b)严重违反甲方的规章制度的；(c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(e)因乙方过错致使劳动合同无效的；(f)被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并依法支付经济补偿：(a)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(b)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿：(a)在试用期内被证明不符合录用条件的；(b)严重违反甲方的规章制度的；(c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。6.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方在解除合同前，应当办妥工作交接手续。7.有下列情形之一的，本合同终止：(a)本合同期满的；(b)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(c)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(d)甲方被依法宣告破产的；(e)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(f)法律、行政法规规定的其他情形。8.本合同终止的，甲方应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，向乙方支付经济补偿。乙方应按照甲方要求，办理工作交接、归还财物、归还保密资料等离职手续。第八条违反劳动合同的责任1.甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。3.甲方未及时足额支付乙方劳动报酬，或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可依照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。4.乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第九条其他约定1.甲方依法制定的[如：员工手册、规章制度等]，经公示或告知乙方后，对乙方具有约束力。乙方应遵守甲方的各项规章制度。2.乙方在任职期间接触、知悉的甲方的商业秘密和技术秘密，以及从甲方获取的各类资料、文件等，无论合同是否变更、解除或终止，乙方均有义务在离职后[如约定：一定期限内]对其承担保密义务，不得以任何形式泄露或用于甲方以外的任何目的。3.[如约定培训服务期及违约责任]甲方为乙方提供[如：专业技术培训/职业技能培训]，乙方应按照约定服务期履行义务。若乙方提前解除劳动合同，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。4.[如约定竞业限制]乙方离职后，若在[填写地域范围]内从事与甲方同行业竞争的业务，或到与甲方有直接竞争关系的单位工作，应在离职前/后[填写月数]内，按照甲方约定每月向甲方支付[填写具体数额]元的竞业限制经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿按国家及地方法律法规规定执行。5.乙方因工负伤、患职业病，依法享受国家规定的工伤保险待遇。非因工负伤或疾病的医疗待遇，按照国家及地方相关规定执行。6.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规执行。第十条争议解决