机关全勤奖管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强机关工作人员的管理，提高工作效率，激发工作积极性，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本机关全体工作人员。第三条本制度旨在通过设立全勤奖，激励工作人员遵守工作纪律，确保工作正常运转，提高机关整体工作水平。第二章奖励对象及条件第四条全勤奖奖励对象为在本机关工作，且符合以下条件的工作人员：1.遵守国家法律法规和单位规章制度；2.按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；3.积极完成工作任务，无重大失误；4.无违法违纪行为。第五条符合以下条件之一的工作人员，优先考虑获得全勤奖：1.在工作中表现突出，取得显著成绩；2.积极参与单位组织的各项活动，为单位树立良好形象；3.在单位内部评比中被评为优秀员工。第三章奖励标准及发放第六条全勤奖分为月度全勤奖和年度全勤奖。第七条月度全勤奖标准：1.工作人员当月累计工作天数达到当月应出勤天数，可获得月度全勤奖；2.月度全勤奖金额为本人当月基本工资的10%。第八条年度全勤奖标准：1.工作人员全年累计工作天数达到全年应出勤天数，可获得年度全勤奖；2.年度全勤奖金额为本人全年基本工资的5%。第九条全勤奖发放：1.月度全勤奖在次月工资中发放；2.年度全勤奖在次年1月份工资中发放。第四章奖励程序第十条工作人员申请全勤奖，需提交以下材料：1.全勤奖申请表；2.工作人员本人身份证复印件；3.工作人员本人工资卡复印件。第十一条工作人员提交申请后，由人事部门进行审核，审核通过后，报单位领导审批。第十二条单位领导审批通过后，人事部门将全勤奖发放至工作人员工资卡。第五章管理与监督第十三条本制度由人事部门负责解释和实施。第十四条工作人员对全勤奖的发放有异议，可向人事部门提出申诉。第十五条人事部门对全勤奖的发放情况进行监督，确保全勤奖的公平、公正、公开。第十六条对违反本制度，骗取全勤奖的工作人员，一经查实，取消其全勤奖资格，并按相关规定进行处理。第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行。第十八条本制度未尽事宜，由单位根据实际情况另行规定。第十九条本制度由单位人事部门负责解释。第二十条本制度如有修改，需经单位领导批准后重新发布。通过以上制度，本机关旨在营造一个公平、公正、高效的工作环境，激发工作人员的工作热情，提高机关整体工作水平。全体工作人员应严格遵守本制度，共同为机关的发展贡献力量。第2篇第一章总则第一条为加强机关管理，提高工作效率，激发工作人员的工作积极性，特制定本制度。第二条本制度适用于本机关全体工作人员。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则。第二章奖励对象及条件第四条全勤奖奖励对象为在本机关工作，连续一个月内无迟到、早退、请假、旷工等违纪行为的工作人员。第五条符合以下条件的工作人员可申请全勤奖：1.遵守国家法律法规，遵守本机关各项规章制度；2.积极完成本职工作，无工作失误；3.遵守职业道德，具有良好的团队合作精神；4.无其他违纪行为。第三章奖励标准及发放第六条全勤奖奖励标准为每人每月100元。第七条全勤奖的发放时间为每月的最后一个工作日。第八条全勤奖的发放方式为：1.工资卡发放：将全勤奖直接打入工作人员的工资卡；2.现金发放：工作人员本人到财务部门领取。第四章奖励申请及审批第九条工作人员需在每月的最后一个工作日前，向所在部门负责人提交全勤奖申请。第十条部门负责人对申请人的全勤情况进行审核，确认无误后，将全勤奖申请报送至人力资源部门。第十一条人力资源部门对各部门报送的全勤奖申请进行汇总，并报请机关领导审批。第十二条机关领导审批通过后，人力资源部门负责将全勤奖发放至工作人员。第五章违规处理第十三条工作人员如有以下违规行为，取消当月全勤奖：1.迟到、早退、请假、旷工等违纪行为；2.违反国家法律法规，违反本机关各项规章制度；3.工作失误，给机关造成损失；4.违反职业道德，影响机关形象。第十四条工作人员有违规行为，需承担以下责任：1.取消当月全勤奖；2.根据违规程度，给予警告、记过、降级等处分；3.严重违规者，依法依规处理。第六章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。第十六条本制度自发布之日起实施。机关全勤奖管理制度旨在激发工作人员的工作积极性，提高机关工作效率。全体工作人员应严格遵守本制度，共同努力，为机关的发展贡献力量。第3篇第一章总则第一条为规范机关工作人员考勤管理，提高工作效率，激励工作人员爱岗敬业、勤奋工作，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本机关全体工作人员。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖优罚劣，促进机关工作人员不断提高自身素质和工作能力。第二章考勤管理第四条考勤管理包括出勤、请假、加班、迟到、早退、旷工等。第五条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。如因特殊情况需迟到、早退，应提前向部门负责人请假，并说明原因。第六条工作人员因公事需请假，应提前向部门负责人请假，并填写《请假单》。请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假等。第七条请假审批权限如下：（一）事假：1天以内由部门负责人审批；1天以上由机关负责人审批。（二）病假：1天以内由部门负责人审批；1天以上由机关负责人审批，并需提供医院证明。（三）婚假、丧假、产假、护理假等，按照国家相关规定执行。第八条工作人员加班应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。加班时间计入加班工资计算。第九条迟到、早退、旷工的处理：（一）迟到、早退：1次以内由部门负责人批评教育；2次以上由机关负责人给予警告；3次以上由机关负责人给予记过。（二）旷工：1天以内由部门负责人批评教育；2天以上由机关负责人给予警告；3天以上由机关负责人给予记过。第十条工作人员因特殊情况需请假，但未按程序办理或未按时归岗的，视为旷工。第十一条工作人员请事假、病假期间，不得参加机关组织的各类活动。第三章全勤奖发放第十二条全勤奖是指对按时上下班、无迟到、早退、旷工等违纪行为的工作人员给予的奖励。第十三条全勤奖的发放标准：（一）每月全勤奖金额为本人当月基本工资的5%。（二）年度全勤奖金额为本人当年度基本工资的10%。第十四条全勤奖的发放时间：（一）每月全勤奖在次月工资中发放。（二）年度全勤奖在次年1月份发放。第十五条工作人员因请假、加班等原因未获得全勤奖的，可在下月或下年度补发。第四章附则第十六条本制度由本机关人事部门负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。第五章机关全勤奖管理制度实施与监督第十八条本制度实施过程中，机关各部门应加强监督检查，确保制度落实到位。第十九条工作人员对考勤管理有异议的，可向机关负责人提出申诉。第二十条机关负责人对考勤管理有决策权，对违反考勤制度的工作人员有权进行处罚。第二十一条机关负责人对全勤奖发放有审