临时农民工管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强临时农民工的管理，保障临时农民工的合法权益，促进城乡经济社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于在本地区从事临时性、季节性工作的农民工。第三条临时农民工管理制度遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）保障农民工合法权益原则；（三）有利于城乡经济社会发展原则；（四）以人为本，注重实际原则。第二章临时农民工的定义与分类第四条临时农民工是指在本地区从事临时性、季节性工作的农民工，主要包括以下几类：（一）建筑行业的临时工；（二）农业生产的临时工；（三）交通运输行业的临时工；（四）服务业的临时工；（五）其他临时性、季节性工作的农民工。第五条临时农民工按照工作性质、工作时间和工资支付方式，分为以下几类：（一）按天计酬的临时工；（二）按月计酬的临时工；（三）按工程进度计酬的临时工。第三章临时农民工的招聘与录用第六条临时农民工的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过以下途径进行：（一）用人单位自行招聘；（二）通过劳务派遣机构招聘；（三）通过人力资源市场招聘。第七条用人单位应当依法与临时农民工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第八条临时农民工的录用应当符合以下条件：（一）具备法定劳动年龄；（二）身体健康，具备从事相应工作的能力；（三）具有相应的职业技能或经验；（四）无违法犯罪记录。第四章临时农民工的工资与福利第九条临时农民工的工资应当遵守国家有关工资支付的规定，不得低于当地最低工资标准。第十条临时农民工的工资支付方式应当与劳动合同约定一致，一般采用以下方式：（一）按天计酬的，每日支付；（二）按月计酬的，每月支付；（三）按工程进度计酬的，根据工程进度支付。第十一条临时农民工享有以下福利待遇：（一）社会保险：用人单位应当依法为临时农民工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（二）休息休假：临时农民工享有国家规定的休息休假权利；（三）劳动保护：用人单位应当为临时农民工提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施；（四）培训：用人单位应当为临时农民工提供必要的职业技能培训。第五章临时农民工的劳动保护与职业培训第十二条用人单位应当为临时农民工提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，确保临时农民工的人身安全。第十三条用人单位应当定期对临时农民工进行职业健康检查，发现职业病的，应当及时治疗。第十四条用人单位应当加强对临时农民工的职业技能培训，提高其就业能力和职业素质。第六章临时农民工的权益保障第十五条临时农民工享有以下权益：（一）依法签订劳动合同；（二）获得劳动报酬；（三）享受社会保险和福利待遇；（四）依法参加工会的权利；（五）依法解除劳动合同的权利。第十六条临时农民工的合法权益受到侵害时，有权向有关部门投诉、举报或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七章监督与管理第十七条各级人力资源和社会保障部门负责临时农民工的管理工作，具体职责如下：（一）宣传、贯彻实施本制度；（二）监督检查用人单位执行本制度的情况；（三）受理临时农民工的投诉、举报；（四）依法查处违反本制度的行为。第十八条用人单位应当建立健全临时农民工管理制度，落实各项保障措施。第十九条临时农民工违反国家法律法规和本制度规定的，依法承担相应的法律责任。第八章附则第二十条本制度自发布之日起施行。第二十一条本制度由XX市人力资源和社会保障局负责解释。第二十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。以上是关于临时农民工管理制度的全文，旨在规范临时农民工的管理，保障其合法权益，促进城乡经济社会发展。各级人力资源和社会保障部门、用人单位和临时农民工应共同遵守本制度，共同维护良好的劳动关系。第2篇第一章总则第一条为了规范临时农民工的管理，保障临时农民工的合法权益，促进城乡经济社会的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于在本地区从事临时性工作的农民工，包括建筑、制造、餐饮、服务业等行业的临时用工。第三条临时农民工管理应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）合法、合规、合理原则；（三）保障权益、促进发展原则；（四）以人为本、服务至上原则。第二章管理机构及职责第四条县级以上人民政府设立临时农民工管理工作领导小组，负责临时农民工管理的统筹协调和监督指导。第五条临时农民工管理工作领导小组的主要职责：（一）制定临时农民工管理的政策和措施；（二）监督各级各部门履行临时农民工管理职责；（三）协调解决临时农民工管理中的重大问题；（四）组织开展临时农民工管理宣传教育活动。第六条各级人力资源和社会保障部门负责临时农民工的劳动合同签订、工资支付、社会保险、劳动争议处理等工作。第七条各级住房和城乡建设、工商行政管理、公安、卫生、消防等部门按照各自职责，共同做好临时农民工的管理工作。第三章劳动合同与用工管理第八条临时农民工与用人单位应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第九条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）违反劳动合同的责任；（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十条用人单位应当依法与临时农民工签订书面劳动合同，并自用工之日起一个月内报人力资源和社会保障部门备案。第十一条临时农民工在劳动合同期限内，因工作需要被安排到其他单位工作的，原用人单位与临时农民工的劳动合同关系不变。第十二条临时农民工的劳动合同期满，或者双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。第四章工资与福利待遇第十三条临时农民工的工资应当以货币形式按月支付，不得拖欠。第十四条临时农民工的工资标准不得低于当地最低工资标准。第十五条用人单位应当依法为临时农民工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十六条临时农民工享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。第十七条用人单位应当为临时农民工提供必要的劳动保护用品和劳动防护设施。第五章劳动安全与卫生第十八条用人单位应当遵守国家有关劳动安全卫生的法律、法规，确保临时农民工的人身安全。第十九条用人单位应当对临时农民工进行劳动安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。第二十条用人单位应当定期对临时农民工进行健康检查，确保其身体健康。第二十一条用人单位应当对临时农民工的工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。第六章劳动争议处理第二十二条临时农民工与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。第二十三条用人单位应当建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动争议。第二十四条临时农民工可以向人力资源和社会保障部门投诉用人单位的违法行为。第七章监督检查第二十五条各级人力资源和社会保障部门应当加强对临时农民工管理工作的监督检查。第二十六条用人单位未依法与临时农民工签订劳动合同、拖欠工资、不缴纳社会保险费等违法行为的，由人力资源和社会保障部门依法查处。第二十七条任何单位和个人都有权对违反临时农民工管理规定的单位和个人进行检举和控告。第八章法律责任第二十八条违反本制度，用人单位有下列行为之一的，由人力资源和社会保障部门责令改正，并处以罚款：（一）未与临时农民工签订劳动合同的；（二）拖欠临时农民工工资的；（三）不依法为临时农民工缴纳社会保险费的；（四）不提供劳动保护用品和劳动防护设施的；（五）未对临时农民工进行劳动安全教育和培训的。第二十九条临时农民工违反劳动纪律或者规章制度，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第三十条国家工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。第九章附则第三十一条本制度自发布之日起施行。第三十二条本制度由县级以上人民政府负责解释。第三十三条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第三十四条各级各部门应当根据本制度，结合实际情况，制定具体实施办法。第三十五条本制度自发布之日起，原有关临时农民工管理的规定与本制度不一致的，以本制度为准。第3篇第一章总则第一条为加强临时农民工的管理，保障其合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于在本地区从事临时性、季节性工作的农民工。第三条临时农民工管理应遵循以下原则：1.公平、公正、公开原则；2.合法、合理、高效原则；3.保护农民工合法权益原则；4.便民、利民、服务原则。第二章管理机构与职责第四条本地区设立临时农民工管理办公室，负责临时农民工的登记、管理、服务和保障工作。第五条临时农民工管理办公室的主要职责：1.制定临时农民工管理制度和措施；2.负责临时农民工的登记、审核和发放临时农民工证；3.组织开展临时农民工的培训、就业指导和服务；4.处理临时农民工的投诉和纠纷；5.协调相关部门做好临时农民工的保障工作。第三章登记与证件管理第六条临时农民工应当向临时农民工管理办公室进行登记，并提供以下材料：1.身份证明；2.健康证明；3.培训证明；4.就业意向书。第七条临时农民工管理办公室对登记材料进行审核，符合条件的发放临时农民工证。第八条临时农民工证有效期为一年，期满后需重新登记。第四章培训与就业指导第九条临时农民工管理办公室应当组织开展针对临时农民工的职业技能培训、法律法规教育和就业指导。第十条临时农民工培训内容应包括：1.基本劳动技能培训；2.劳动法律法规教育；3.安全生产知识培训；4.就业技能培训。第十一条临时农民工管理办公室应积极与用人单位联系，为临时农民工提供就业信息，协助其就业。第五章保障与服务第十二条临时农民工享有以下权益：1.获得劳动报酬；2.获得劳动安全卫生保护；3.获得休息休假；4.获得社会保险和福利；5.参与民主管理。第十三条临时农民工管理办公室应协助临时农民工解决以下问题：1.劳动争议；2.社会保险缴纳；3.住房、医疗等问题；4.其他合法权益问题。第十四条临时农民工管理办公室应建立健全临时农民工服务网络，为临时农民工提供以下服务：1.法律援助；2.健康咨询；3.生活照料；4.心理咨询；5.其他相关服务。第六章监督与检查第十五条临时农民工管理办公室应定期对临时农民工管理情况进行监督检查，确保各项制度的落实。第十六条任何单位和个人有权对违反本制度的行为进行检举和控告。第十七条对违反本制度的行为，由临时农民工管理办公室依法进行处理。第七章附则第十八条本制度由临时农民工管理办公室负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。以下是详细内容：一、临时农民工的定义临时农民工是指在本地区从事临时性、季节性工作的农民工，包括但不限于建筑工人、家政服务人员、农业工人等。二、临时农民工的权益1.劳动报酬权：临时农民工有权按照国家规定和劳动合同约定，获得劳动报酬。2.劳动安全卫生权：临时农民工有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。3.休息休假权：临时农民工有权依法享受休息休假。4.社会保险和福利权：临时农民工有权依法参加社会保险，享受相应的福利待遇。5.民主管理权：临时农民工有权参与企业的民主管理。三、临时农民工的管理1.登记管理：临时农民工应向临时农民工管理办公室进行登记，并提供相关材料。2.培训管理：临时农民工管理办公室应组织开展针对临时农民工的培训，提高其职业技能和素质。3.就业管理：临时农民工管理办公室应积极为临时农民工提供就业信息，协助其就业。4.权益保障：临时农民工管理办公室应协助临时农民工解决劳动争议、社会保险缴纳等问题。四、临时农民工的服务1.法律援助：为临时农民工提供法律咨