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文档简介

尊敬的[公司领导职务+姓名]：您好！因个人职业发展规划调整及精力分配需求，我慎重向公司提出辞去[所在部门名称][管理岗位名称]的申请，期望于[拟离职日期（如“二〇二四年X月X日”）]正式离任，后续将以普通岗位身份（或办理离职手续）继续为公司发展贡献力所能及的力量（或开启新的职业探索阶段）。一、辞职原因：职业方向与能力优势的重新校准近年公司业务规模持续拓展，管理岗位对综合统筹、跨部门协同的要求日益提升。经自我评估与职业路径梳理，我发现个人长期深耕的[专业领域，如“技术研发”“市场策略”“客户服务”等]能力更适合在一线岗位聚焦突破——通过专注专业课题攻坚、核心技术优化（或客户需求深挖、项目全流程执行），既能发挥个人经验优势创造价值，也能更好平衡职业追求与生活规划的长期需求。管理岗位的职责属性要求持续投入大量精力在团队协调、战略落地等事务性工作中，而我希望将核心精力回归[具体专业方向，如“XX技术迭代”“区域市场深耕”等]的深度钻研，以专业能力反哺公司业务创新。这种职业方向的调整，既是对个人优势的尊重，也期望为公司释放更精准的岗位价值。二、工作交接：确保团队与业务平稳过渡为保障工作连续性，我已完成以下交接准备：1.工作内容梳理：系统整理[岗位核心工作，如“团队管理”“项目推进”“资源对接”等]的流程、重点事项及风险点，形成《[岗位名称]工作交接清单》，涵盖未完成项目进度、核心合作方对接人、团队成员职责分工等关键信息。2.继任者建议与支持：结合团队现状与业务需求，建议由[推荐人选/说明公司内部选拔流程]接任管理岗位（或配合公司开展继任者评估与选拔）。我将全力配合新任负责人，通过专项培训、陪同参与重要会议/客户对接、答疑指导等方式，确保业务运转无断层。3.过渡期间职责：在离职前的过渡期内，我会继续履行管理职责，完成[具体待办事项，如“XX项目结项”“季度目标冲刺”等]，并协助团队成员解决工作难题，确保团队士气与效率稳定。三、致谢与期许：铭记成长，践行责任在担任管理岗位的[数载]里，公司给予的信任与培养让我受益匪浅：[领导姓名]的战略视野与指导、团队伙伴的协作支持，使我在管理能力、全局思维上实现了突破；尤其在[具体项目/阶段，如“XX业务转型”“团队重组优化”等]中，公司提供的资源支持与容错空间，让我深刻体会到平台的包容与发展潜力。恳请公司领导批准我的申请。我将以高度的责任心站好最后一班岗，确保工作交接无遗漏、团队过渡无断层。未来无论身处何岗位，我都会铭记公司赋予的成长机遇，以专业态度维护公司形象与利益，盼公司事业蒸蒸日上，团队伙伴皆得成长。申请人：[姓名]申请日期：[二〇二四年X月X日]范文特点与实用价值1.原因表述得体：从“职业方向校准”“能力优势释放”角度阐述辞职，避免负面评价，体现对公司与岗位的尊重；2.交接方案具体：明确“工作梳理-继任支持-过渡履职”三环节，降低岗位变动对业务的影响，可直接作为交接模板参考；3.情感表达真诚：结合个人成长经历致谢，传递职业素养与感恩

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