漳州劳动合同范本

漳州劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，一致同意签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.固定期限：自年月日起至年月日止。2.无固定期限：自年月日起。3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至[工作任务完成之日]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作，主要负责[详细工作任务描述]。2.工作地点：[具体工作地点]。乙方应根据甲方的工作安排，在指定的工作地点完成工作任务。如甲方因业务需要，要求乙方到其他地点工作，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要和业务特点灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期进行综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定，保证乙方每周至少休息1日。因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：[具体工资数额/工资计算方式]，工资发放时间为每月[具体日期]。2.甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，可依法自主确定工资分配方式和工资水平，并根据乙方的工作业绩、工作表现等情况，适时调整乙方的工资待遇。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费，代扣代缴个人所得税。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。2.乙方享有国家规定的福利待遇，如住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。甲方应按照国家有关规定，为乙方提供相应的福利待遇。3.甲方为乙方提供的福利待遇，应符合国家有关法律法规的规定，并在劳动合同中明确约定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家有关法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方应按照国家有关法律法规的规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施，预防职业病的发生。3.甲方应按照国家有关法律法规的规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方被诊断为职业病，甲方应按照国家有关法律法规的规定，承担相应的责任。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务甲方有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。甲方有权根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督和检查。甲方应按照国家有关法律法规的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方应按照国家有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，代扣代缴个人所得税，并按时足额支付乙方的工资报酬。甲方应按照国家有关法律法规的规定，为乙方提供相应的福利待遇，并在劳动合同中明确约定。甲方应按照国家有关法律法规的规定，对乙方进行职业培训和职业发展规划指导，提高乙方的职业技能和综合素质。甲方应按照国家有关法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动争议调解和仲裁服务，维护乙方的合法权益。2.乙方的权利和义务乙方有权要求甲方按照国家有关法律法规的规定，为其提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障其在工作过程中的人身安全和健康。乙方有权要求甲方按照国家有关法律法规的规定，为其缴纳社会保险费，代扣代缴个人所得税，并按时足额支付其工资报酬。乙方有权要求甲方按照国家有关法律法规的规定，为其提供相应的福利待遇，并在劳动合同中明确约定。乙方有权要求甲方按照国家有关法律法规的规定，对其进行职业培训和职业发展规划指导，提高其职业技能和综合素质。乙方应遵守国家有关法律法规的规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。乙方应按照国家有关法律法规的规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，并按照国家有关规定享受社会保险待遇。乙方应按照国家有关法律法规的规定，与甲方协商解决劳动争议，如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本法第四十条规定解除劳动合同的；甲方依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反本劳动合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方有权要求乙方按照约定支付违约金，并要求乙方继续履行保密义务或者竞业限制义务。3.甲方违反本劳动合同约定，未按时足额支付乙方工资报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，给乙方造成损失的，应当承担赔偿责任。乙方有权要求甲方支付拖欠的工资报酬、补缴社会保险费，并按照国家有关规定支付赔偿金。十、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.