设计总监的合同范本

设计总监的合同范本甲方（聘用方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方业务发展需要，拟聘请乙方担任设计总监一职，负责相关设计工作及管理事务。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及要求（一）工作内容1.全面负责甲方公司的设计团队管理工作，制定并执行团队工作计划、目标及绩效考核制度，确保设计团队高效运作。2.主导公司各类设计项目，包括但不限于品牌形象设计、产品包装设计、广告宣传设计、网站及APP界面设计等，根据项目需求组建专业设计小组，合理分配工作任务，并对项目进度、质量进行全程把控。3.与甲方市场、销售、产品等部门紧密协作，深入了解业务需求，提供专业的设计建议和创意方案，助力公司产品及服务的市场推广和销售增长。4.关注行业动态及市场趋势，收集、分析竞争对手的设计信息，为公司设计策略调整提供依据，提升公司在设计领域的竞争力。5.负责与外部设计供应商、合作伙伴进行沟通协调，建立并维护良好的合作关系，确保项目外包及合作设计工作的顺利开展。6.参与公司内部培训及经验分享活动，提升团队成员的专业技能和设计水平，培养团队创新能力和协作精神。（二）工作要求1.乙方应具备扎实的设计专业知识和丰富的实践经验，熟练掌握各类设计软件及工具，能够独立完成高质量的设计作品。2.在设计工作中，乙方需遵循甲方公司的品牌理念、企业文化及业务需求，确保设计方案符合公司整体形象和市场定位，具有创新性、实用性和商业价值。3.乙方应具备良好的团队管理能力，能够有效激励团队成员，提高团队凝聚力和工作效率，带领设计团队按时、高质量地完成各项设计任务。4.乙方需具备较强的沟通协调能力，能够与甲方内部各部门及外部合作伙伴保持良好的沟通，及时解决项目中出现的问题和分歧，确保项目顺利推进。5.乙方应严格遵守甲方公司的各项规章制度，保守公司商业秘密，不得向任何第三方泄露公司设计项目、客户信息、技术资料等机密内容。三、工作条件与工作地点（一）工作条件甲方应为乙方提供开展工作所需的必要条件，包括但不限于办公设备、软件工具、设计素材库等资源支持，并确保工作环境安全、舒适。（二）工作地点乙方的工作地点为。如因工作需要，甲方有权要求乙方前往其他合理地点开展工作，乙方应予以配合。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查，提出意见和建议，要求乙方按照合同约定及公司要求完成工作任务。有权根据公司业务发展及实际工作需要，对乙方的工作职责、工作内容进行合理调整，但应提前通知乙方。有权依据公司绩效考核制度，对乙方的工作表现进行考核评价，并根据考核结果给予相应的奖惩。2.义务按照合同约定向乙方支付薪酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和支持，协助乙方解决工作中遇到的困难和问题。尊重乙方的工作成果，按照合同约定及相关法律法规保障乙方的知识产权权益。向乙方如实告知公司的业务情况、工作要求及相关规章制度，确保乙方能够全面了解工作环境和工作要求。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照合同约定获得薪酬及福利待遇，享受公司规定的休假、培训等权益。有权对甲方的工作安排、管理方式提出合理建议和意见，并要求甲方予以回应和解决。在履行工作职责过程中，有权要求甲方提供必要的协助和支持，以确保工作顺利开展。对甲方违反合同约定或法律规定损害其合法权益的行为，有权依法追究甲方责任。2.义务遵守国家法律法规及甲方公司的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照合同约定的工作内容、工作要求及工作期限，高质量地完成各项工作任务，并及时向甲方汇报工作进展情况。尊重甲方的知识产权和商业秘密，不得擅自使用、泄露或允许第三方使用甲方的知识产权及商业秘密信息。积极维护甲方公司的形象和利益，保守公司机密，不得从事任何有损甲方声誉和利益的行为。与甲方内部各部门及外部合作伙伴保持良好的沟通协作，积极配合甲方完成各项工作任务。按照甲方要求参加公司组织的培训、会议及其他活动，不断提升自身专业素质和业务能力。五、薪酬待遇（一）薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、项目奖金及福利补贴等部分组成。具体如下：1.基本工资：每月元，于每月日以货币形式支付。基本工资作为乙方的基本生活保障，不因乙方工作业绩波动而调整，但甲方有权根据公司经营状况及市场行情进行适当调整。2.绩效工资：每月元，根据乙方的工作表现及绩效考核结果发放。绩效考核指标包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、团队管理效果、沟通协作能力等方面。绩效工资发放比例根据绩效考核得分确定，具体如下：绩效考核得分90分及以上，绩效工资发放比例为100%；绩效考核得分8089分，绩效工资发放比例为80%；绩效考核得分7079分，绩效工资发放比例为60%；绩效考核得分6069分，绩效工资发放比例为40%；绩效考核得分60分以下，绩效工资不予发放。3.项目奖金：根据乙方主导或参与的设计项目所取得的经济效益及社会效益，由甲方给予相应的项目奖金。项目奖金的具体金额及发放方式由甲方根据项目实际情况确定，但应在项目验收合格后个工作日内发放。4.福利补贴：甲方为乙方提供以下福利补贴：五险一金：按照国家及地方相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并提供住房公积金。交通补贴：每月元，用于补贴乙方因工作需要产生的数据交通费用。餐饮补贴：每月元，用于补贴乙方的工作餐费用。通讯补贴：每月元，用于补贴乙方的通讯费用。（二）薪酬调整1.在合同期内，甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现及市场薪酬水平等因素，对乙方的薪酬进行调整。薪酬调整应提前日书面通知乙方。2.若乙方在工作中取得突出业绩或为公司做出重大贡献，甲方将给予额外的薪酬奖励或晋升机会。六、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。（二）福利待遇1.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，具体休假天数及休假方式按照甲方公司规定执行。2.甲方为乙方提供定期的专业培训和学习机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。3.根据公司实际情况，甲方可能会组织员工开展各类团队活动、旅游等福利项目，乙方有权按照公司规定参与。七、保密条款（一）保密范围1.乙方在工作期间知悉的甲方公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、产品设计方案、技术资料、财务数据、营销计划、运营策略等。2.甲方公司尚未公开的业务信息、管理信息及其他涉及公司核心竞争力的信息。3.乙方在参与甲方项目过程中所接触到的第三方的保密信息，以及因工作需要甲方要求乙方保密的其他信息。（二）保密义务1.乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起年。3.乙方应采取合理措施保护甲方的保密信息，防止保密信息被泄露、篡改或丢失。如发现保密信息存在泄露风险，应立即通知甲方，并协助甲方采取相应措施进行处理。（三）违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。八、知识产权归属（一）职务作品乙方在履行工作职责过程中所创作的设计作品、技术方案、创意成果等属于职务作品，其知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权登记、申请等手续，并提供必要的协助。（二）非职务作品若乙方创作的作品与甲方业务无关，且乙方未使用甲方的资源和条件，则该作品属于乙方的非职务作品。但乙方应确保其非职务作品不会侵犯甲方的知识产权及其他合法权益，也不得在作品中使用甲方的名称、商标、标识等信息误导公众。九、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致合同无法履行或部分无法履行，双方可协商变更合同内容，但应及时通知对方并提供相关证明文件。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应签订书面协议，并明确解除的原因、时间及双方的权利义务。2.若乙方存在以下情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方公司规章制度，经甲方多次警告仍不改正的；严重失职、营私舞弊，给甲方公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方自身原因无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；本合同约定的其他解除情形。3.若甲方存在以下情形之一，乙方有权解除本合同：未按照合同约定向乙方支付薪酬及福利待遇，经乙方书面催告后仍未支付的；未按照合同约定为乙方提供工作条件，严重影响乙方工作开展的；甲方违反法律法规或合同约定，损害乙方合法权益的；本合同约定的其他解除情形。（三）合同终止1.本合同期满，双方未续签的，合同自动终止。2.本合同因解除、不可抗力、双方约定的终止条件成就等原因而终止。合同终止后，双方应按照法律法规及合同约定办理相关手续，结清各自的权利义务。十、违约责任（一）甲方违约责任若甲方违反本合同约定，未按时支付乙方薪酬、未提供工作条件或侵犯乙方合法权益等，应承担以下违约责任：1.继续履行合同义务，按照合同约定支付薪酬、提供工作条件等。2.向乙方支付违约金元，违约金不足以弥补乙方损失的，甲方应赔偿乙方的全部损失。3.如因甲方违约给乙方造成其他不良影响或损失的，甲方应采取措施消除影响，并赔偿乙方相应损失。（二）乙方违约责任若乙方违反本合同约定，未履行工作职责、违反保密条款、侵犯甲方知识产权等，应承担以下违约责任：1.按照合同约定及法律法规的规定承担相应的赔偿责任，如支付违约金、赔偿甲方损失等。2.乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除违约行为造成的影响。