人力资源行业的HR专员服务能力及团队绩效考核表

人力资源行业的HR专员服务能力及团队绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘周期35%平均25天招聘周期越短，得分越高，每提前1天加1分，最多加10分，超过25天不得分到岗率80%到岗率越高，得分越高，每高1%加1分，最多加20分，最低为0分岗位匹配度85%通过面试评估的岗位匹配度得分，每高1%加1分，最多加15分，最低为0分面试通过率70%面试通过率越高，得分越高，每高1%加1分，最多加15分，最低为0分简历筛选准确率90%简历筛选准确率越高，得分越高，每高1%加1分，最多加20分，最低为0分员工关系管理员工满意度调查得分25%4.0分（满分5分）员工满意度调查得分越高，得分越高，每高0.1分加1分，最多加10分，最低为0分员工流失率15%员工流失率越低，得分越高，每低1%加1分，最多加10分，最低为0分员工投诉处理及时率95%员工投诉处理及时率越高，得分越高，每高1%加1分，最多加15分，最低为0分员工培训覆盖率80%员工培训覆盖率越高，得分越高，每高1%加1分，最多加15分，最低为0分合规性检查通过率100%合规性检查通过率越高，得分越高，未出现违规为满分，每出现一次违规扣5分，最低为0分薪酬福利管理薪酬竞争力调研得分20%3.5分（满分5分）薪酬竞争力调研得分越高，得分越高，每高0.1分加1分，最多加10分，最低为0分福利满意度调查得分4.2分（满分5分）福利满意度调查得分越高，得分越高，每高0.1分加1分，最多加10分，最低为0分薪酬预算控制率98%薪酬预算控制率越高，得分越高，每高1%加1分，最多加10分，最低为0分福利政策执行满意度85%福利政策执行满意度越高，得分越高，每高1%加1分，最多加15分，最低为0分员工薪酬调整满意度80%员工薪酬调整满意度越高，得分越高，每高1%加1分，最多加15分，最低为0分团队协作与沟通跨部门协作满意度20%4.0分（满分5分）跨部门协作满意度越高，得分越高，每高0.1分加1分，最多加10分，最低为0分项目按时完成率90%项目按时完成率越高，得分越高，每高1%加1分，最多加10分，最低为0分沟通效率优秀（90%以上反馈）通过360度评估的沟通效率得分，优秀为满分，良好减少5分，一般减少10分，较差减少15分团队会议参与度95%团队会议参与度越高，得分越高，每高1%加1分，最多加10分，最低为0分信息传递准确性98%信息传递准确性越高，得分越高，每高1%加1分，最多加10分，最低为0分本考核表用于评估人力资源专员在招聘效率与质量、员工关系管理、薪酬福利管理、团队协作与沟通四个维度的综合表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，权重分别为35%、25%、20%、20%。最终得分为各维度得分乘以权重后求和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：