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体育教练团队队长绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分团队管理能力团队凝聚力提升率30%提升15%根据团队内部互评及团队活动参与度，每提升1%得1分，最高10分新成员培训效果新成员考核通过率80%每超过目标1%，得1分，最高5分团队冲突解决次数每月不超过2次每月冲突次数0次得5分，每增加1次扣1分，最低0分教练团队协作满意度满意度评分85分以上评分每高于目标1分得0.5分，最高10分团队目标达成率年度团队目标达成率90%每超过目标1%，得1分，最高10分训练计划执行效果训练计划完成率25%95%每超过目标1%，得1分，最高10分运动员成绩提升率核心运动员成绩提升10%每超过目标1%，得1分，最高10分训练创新性年度内提出至少3项创新训练方法每项创新得2分，最高10分训练安全事故发生次数0次发生0次得5分，每发生1次扣2分，最低0分训练数据记录完整度100%每低于目标1%，扣1分，最低0分运动员指导能力运动员满意度评分25%85分以上评分每高于目标1分得0.5分，最高10分运动员违纪次数每月不超过1次每月违纪次数0次得5分，每增加1次扣1分，最低0分运动员生涯规划指导完成率100%每低于目标1%，扣1分，最低0分运动员伤病预防效果年度运动员伤病率低于5%每低于目标1%，得1分，最高10分运动员比赛获奖数量年度内指导运动员获得至少3项重要比赛奖项每项重要比赛奖项得2分，最高10分沟通协作能力与上级沟通有效性20%每月沟通次数不低于4次且反馈满意度85分以上每月沟通次数每低于目标1次扣1分，评分每低于目标1分扣0.5分，最低0分跨部门协作满意度协作方满意度评分85分以上评分每高于目标1分得0.5分，最高10分行政任务完成及时率100%每低于目标1%，扣1分，最低0分资源协调能力年度内成功协调至少5项重要资源支持团队每项重要资源得2分，最高10分赛事组织参与度参与年度内所有重要赛事组织工作每缺少1项重要赛事组织扣2分，最低0分本考核表用于评估体育教练团队队长的综合绩效表现，请根据实际情况逐项填写，权重为各项维度的占比，指标评分标准请严格按照定义执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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