网络信息安全专家系统漏洞修复及安全管理绩效考核表

网络信息安全专家系统漏洞修复及安全管理绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分漏洞修复效率与质量高危漏洞修复及时率40%100%按实际修复高危漏洞数量与应修复高危漏洞数量的比例计算，每高于100%得5分，最高额外加10分，低于100%按比例扣分。漏洞修复完整率95%按实际修复漏洞数与报告漏洞总数的比例计算，每高于95%得3分，最高额外加5分，低于95%按比例扣分。漏洞修复正确率98%按修复后未引发新的安全问题的漏洞数量与修复漏洞总数的比例计算，每高于98%得2分，最高额外加4分，低于98%按比例扣分。漏洞修复报告质量良好根据修复方案的有效性、文档的完整性、可执行性进行评分，优得满分，良得80%，中得60%，差得40%。应急响应时间2小时内按漏洞发现到完成初步修复方案的平均时间计算，每提前1小时得2分，最高额外加8分，超过2小时按比例扣分。安全策略与流程优化安全流程改进数量25%2项/季度按实际提出的并被采纳的安全流程改进建议数量计算，每项达预期效果得5分，未达预期效果得2分。安全策略符合性100%按实际执行的安全策略与公司要求的符合程度计算，每高于100%得4分，最高额外加8分，低于100%按比例扣分。安全培训覆盖率90%按参与安全培训的员工数与应参与员工数的比例计算，每高于90%得3分，最高额外加5分，低于90%按比例扣分。新策略落地效果显著提升根据新策略实施后安全事件减少的幅度进行评分，显著提升得满分，一般提升得70%，略有提升得50%，无提升得30%。合规性检查通过率100%按安全合规性检查的通过次数与检查总次数的比例计算，每高于100%得5分，最高额外加10分，低于100%按比例扣分。安全监控与预警能力安全事件发现率20%98%按实际发现的安全事件数量与实际发生的可被检测到的事件数量的比例计算，每高于98%得3分，最高额外加6分，低于98%按比例扣分。安全预警准确率90%按预警信息中实际被验证为有效威胁的比例计算，每高于90%得2分，最高额外加4分，低于90%按比例扣分。系统监控覆盖率100%按监控范围与关键系统、数据、接口的覆盖程度计算，每高于100%得4分，最高额外加8分，低于100%按比例扣分。预警响应速度30分钟内按预警发出到完成初步分析的平均时间计算，每提前15分钟得2分，最高额外加6分，超过30分钟按比例扣分。监控报告质量及时、准确、完整根据监控报告的及时性、准确性、完整性、可读性进行评分，优得满分，良得80%，中得60%，差得40%。团队协作与知识分享跨部门协作效率15%高效根据与其他部门协作解决安全问题的效率、响应速度、沟通效果进行评分，高效得满分，良好得80%，一般得60%，低效得40%。知识文档贡献量10篇/年按实际撰写、更新、贡献的安全知识文档数量计算，每篇达预期效果得3分，未达预期效果得1分。内部培训次数2次/季度按实际组织内部安全培训的次数计算，每次达预期效果得5分，未达预期效果得2分。技术支持满意度90%按内部同事对技术支持的满意度调查结果计算，每高于90%得3分，最高额外加6分，低于90%按比例扣分。新技术学习与应用至少掌握2项新技术按实际掌握并应用于工作的安全技术、工具的数量进行评分，每项达预期效果得5分，未达预期效果得2分。本考核表旨在评估网络信息安全专家在系统漏洞修复及安全管理方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重已预设，最终得分为各维度得分与其权重的乘积之和。考核结果将作为绩效评估、晋升及培训发展的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：