连云港劳动仲裁申请书

连云港劳动仲裁申请书申请书一：

尊敬的连云港市劳动人事争议仲裁委员会领导：

在当今社会快速发展的背景下，劳动关系的和谐稳定对于促进经济发展、维护社会公平正义具有重要意义。作为一名普通的劳动者，我在工作中始终秉持着诚实守信、勤勉敬业的原则，但近期与用人单位之间的矛盾逐渐激化，导致我的合法权益受到了严重侵害。为了维护自身的正当权益，保障劳动者的基本权利不受侵犯，我特此向贵委员会提交劳动仲裁申请书，恳请仲裁委员会能够依法公正处理此事，维护社会公平正义，保障劳动者的合法权益。

一、申请内容

本人现申请就与用人单位（连云港市XX有限公司）之间的劳动争议进行仲裁，具体内容包括：

1.要求用人单位支付拖欠的工资及加班费共计人民币XX元；

2.要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费用；

3.要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金；

4.要求用人单位赔偿因违法解除劳动合同给本人造成的名誉损失及精神损害赔偿金。

二、申请原因

自20XX年X月X日入职以来，本人一直在用人单位从事XX岗位工作，期间始终认真履行工作职责，积极完成各项任务，得到了用人单位的认可和同事的赞誉。然而，自20XX年X月起，用人单位开始拖欠本人的工资，且从未按时足额支付加班费，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

此外，用人单位从未为本人缴纳社会保险费用，导致本人在生病或意外发生时无法得到应有的保障，这不仅损害了本人的合法权益，也违反了国家法律法规。更为严重的是，20XX年X月X日，用人单位以“严重违纪”为由单方面解除与本人的劳动合同，但并未按照法定程序进行，也未支付任何经济补偿金。用人单位的行为不仅违反了劳动合同法的相关规定，也严重损害了本人的职业发展和名誉权益。

本人认为，用人单位的行为严重违反了国家法律法规，不仅损害了本人的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。为了维护自身的正当权益，保障劳动者的基本权利不受侵犯，我特此向贵委员会提交劳动仲裁申请书，恳请仲裁委员会能够依法公正处理此事，维护社会公平正义，保障劳动者的合法权益。

三、决心和要求

在此次劳动争议中，本人始终秉持着合法、理性的态度，希望通过仲裁委员会的公正裁决，维护自身的合法权益。本人坚信，在和国家的领导下，劳动者的合法权益一定能够得到有效保障。为此，本人决心积极配合仲裁委员会的取证工作，提供相关证据材料，并接受仲裁委员会的公正裁决。

在此，本人提出以下具体要求：

1.要求用人单位立即支付拖欠的工资及加班费共计人民币XX元；

2.要求用人单位立即补缴未缴纳的社会保险费用；

3.要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金，按照本人解除劳动合同前十二个月的平均工资计算；

4.要求用人单位赔偿因违法解除劳动合同给本人造成的名誉损失及精神损害赔偿金，共计人民币XX元。

本人希望用人单位能够正视自身的错误，积极履行法定义务，保障劳动者的合法权益。同时，本人也希望通过此次仲裁，能够促进用人单位完善管理制度，提高法律意识，共同构建和谐的劳动关系。

四、落款

请考验，望领导批准。

申请人：XXX（单位盖章）

20XX年X月X日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：李明，男，汉族，1985年3月15日出生，身份证号码住址：江苏省连云港市海州区幸福街道阳光小区15号楼302室，联系电话：138xxxxxxxx。

被申请人：连云港市东海县阳光机械制造有限公司，住所地：江苏省连云港市东海县牛山街道富民大道88号，法定代表人：王强，职务：总经理。

二、申请事项

申请人因与被申请人劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特向贵委员会申请仲裁，请求裁决如下：

1.请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资共计人民币叁拾伍万元整（350,000.00元）；

2.请求裁决被申请人支付申请人未签劳动合同期间的双倍工资差额共计人民币贰拾万元整（200,000.00元）；

3.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金共计人民币拾万元整（100,000.00元）；

4.请求裁决被申请人支付申请人加班费共计人民币捌万元整（80,000.00元）；

5.请求裁决被申请人支付申请人社会保险补缴费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，自20XX年1月1日至20XX年12月31日，共计人民币壹拾伍万元整（150,000.00元）；

6.请求裁决被申请人承担本次仲裁费用。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.劳动合同关系及工作情况

申请人于20XX年6月1日进入被申请人公司工作，担任生产主管岗位。双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自20XX年6月1日至20XX年5月31日。在合同履行期间，申请人始终认真履行工作职责，积极带领生产团队完成各项生产任务，得到了公司和同事的一致好评。

2.拖欠工资情况

自20XX年10月起，被申请人开始拖欠申请人的工资。具体表现为：20XX年10月工资至今未发，20XX年11月工资只支付了8000元，20XX年12月工资只支付了6000元。截至20XX年5月，被申请人共拖欠申请人工资人民币叁拾伍万元整（350,000.00元）。

3.未签劳动合同情况

申请人于20XX年6月1日入职，但被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。被申请人的行为违反了相关法律法规。

4.违法解除劳动合同情况

20XX年5月15日，被申请人以“工作表现不佳”为由，单方面解除了与申请人的劳动合同，并未支付任何经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被申请人的行为严重侵犯了申请人的合法权益。

5.未缴纳社会保险情况

在被申请人工作期间，公司从未为申请人缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。被申请人的行为违反了相关法律法规。

6.支付加班费情况

在20XX年6月至20XX年5月期间，申请人经常加班，但被申请人从未支付任何加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班费。被申请人的行为违反了相关法律法规。

（二）理由部分

1.被申请人拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被申请人拖欠工资的行为严重侵犯了申请人的合法权益，应当依法支付。

2.被申请人未与申请人签订书面劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定：“用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，被申请人应当支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

3.被申请人违法解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的。”因此，被申请人应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

4.被申请人未为申请人缴纳社会保险的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”因此，被申请人应当为申请人补缴社会保险费用。

5.被申请人未支付加班费的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班费。”因此，被申请人应当支付申请人加班费。

四、落款

连云港市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：李明（单位盖章）

20XX年5月20日

申请书三：

一、称谓

尊敬的连云港市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：

二、申请事项与理由

申请人：张伟，男，汉族，1988年5月20日出生，身份证号码户籍所在地：江苏省连云港市灌云县，现住址：江苏省连云港市海州区街道东方家园小区8号楼502室，联系电话：159xxxxxxxx。

被申请人：连云港市赣榆区宏达贸易有限责任公司，住所地：江苏省连云港市赣榆区青口镇海州路88号，法定代表人：刘刚，职务：董事长。

（一）申请事项

申请人因与被申请人之间存在劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特向贵委员会申请仲裁，请求裁决如下：

1.请求裁决被申请人立即向申请人支付拖欠的工资共计人民币二十万元整（200,000.00元）；

2.请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同期间的双倍工资差额共计人民币十五万元整（150,000.00元）；

3.请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金共计人民币十万元整（100,000.00元）；

4.请求裁决被申请人向申请人支付加班费共计人民币五万元整（50,000.00元）；

5.请求裁决被申请人向申请人支付社会保险补缴费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，自20XX年1月1日至20XX年12月31日，共计人民币八万元整（80,000.00元）；

6.请求裁决被申请人承担本次仲裁费用。

（二）事实与理由

1.劳动合同关系及工作情况

申请人于20XX年3月1日进入被申请人公司工作，担任销售经理岗位。双方口头约定，申请人负责公司的产品销售工作，每月底领取工资。在合同履行期间，申请人始终认真履行工作职责，积极拓展销售市场，为公司创造了良好的经济效益，得到了公司和同事的认可。

2.拖欠工资情况

自20XX年10月起，被申请人开始拖欠申请人的工资。具体表现为：20XX年10月工资至今未发，20XX年11月工资只支付了5000元，20XX年12月工资只支付了4000元。截至20XX年5月，被申请人共拖欠申请人工资人民币二十万元整（200,000.00元）。申请人多次向被申请人催要工资，但被申请人均以公司经营困难为由拒绝支付。

3.未签劳动合同情况

申请人于20XX年3月1日入职，但被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。被申请人的行为违反了相关法律法规。

4.违法解除劳动合同情况

20XX年5月15日，被申请人以“工作业绩不达标”为由，单方面解除了与申请人的劳动合同，并要求申请人立即离开公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被申请人的行为严重侵犯了申请人的合法权益。

5.未缴纳社会保险情况

在被申请人工作期间，公司从未为申请人缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。被申请人的行为违反了相关法律法规。

6.支付加班费情况

在20XX年6月至20XX年5月期间，申请人经常加班，但被申请人从未支付任何加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班费。被申请人的行为违反了相关法律法规。

7.申请人诉求的合理性

(1)被申请人拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被申请人拖欠工资的行为严重侵犯了申请人的合法权益，应当依法支付。

(2)被申请人未与申请人签订书面劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定：“用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，被申请人应当支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

(3)被申请人违法解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的。”因此，被申请人应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

(4)被申请人未为申请人缴纳社会保险的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定：“用人单位应