试用期内劳动仲裁申请书

试用期内劳动仲裁申请书申请书一：

尊敬的校劳动争议仲裁委员会：

在试用期内，我经过深思熟虑，郑重地向贵委员会提交此劳动仲裁申请书，请求依法对我与用人单位之间因劳动合同履行所引发的争议进行公正裁决。

###一、申请内容

我申请就试用期内用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以及未依法履行解除劳动合同程序等问题，要求用人单位承担相应的法律责任。具体包括：

1.依法支付拖欠的试用期工资及加班费；

2.补充完善试用期内的培训及职业发展支持；

3.因用人单位违法解除劳动合同而产生的赔偿金。

###二、申请原因

自____年____月____日入职以来，我按照用人单位的要求，在试用期内认真履行岗位职责，积极学习业务知识，努力提升工作能力，并始终以高标准要求自己，期望能够为公司的发展贡献力量。然而，在试用期内，我遭遇了多方面的不公正待遇，严重影响了我的工作积极性及职业发展预期，具体原因如下：

####1.劳动条件与合同约定不符

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，应提供明确的岗位说明、工作内容、薪酬标准及必要的劳动条件。然而，在试用期内，我多次发现用人单位未能按照合同约定提供相应的劳动条件：

-**工作环境恶劣**：我所在的工作区域缺乏必要的通风设施，且噪音过大，长时间工作后导致身体不适，但用人单位并未采取有效措施改善；

-**培训支持不足**：合同中明确约定试用期将提供系统培训，但实际仅安排了短暂的岗前说明，缺乏专业的技能指导，导致我无法快速适应岗位要求；

-**职业发展支持缺失**：用人单位承诺试用期结束后将提供晋升通道，但并未提供任何职业规划指导或绩效考核反馈，使我无法明确职业发展方向。

这些问题的存在，不仅违反了劳动合同的约定，也违反了《劳动法》中关于劳动者权益保护的相关规定。

####2.工资及加班费未足额支付

试用期内，我的工资构成及支付方式与合同约定存在明显差异：

-**工资拖欠**：用人单位多次以“试用期考核未达标”为由，克扣部分工资，且未提供合理的绩效考核标准，导致我的实际收入远低于合同约定的基本工资；

-**加班费未支付**：在试用期内，我因工作需要多次加班，但用人单位从未支付任何加班费，也未按照法律规定提供调休安排，严重侵犯了我的合法权益。

根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付相应的加班费。而用人单位的上述行为，明显违反了劳动法律法规。

####3.违法解除劳动合同

试用期满后，用人单位以“工作能力不达标”为由，单方面解除与我的劳动合同，但并未按照《劳动合同法》第四十条的规定提前通知我，也未依法支付经济补偿金。此外，用人单位在解除合同时，未提供任何客观的考核依据，且在离职谈话中多次暗示我“不符合公司文化”，属于主观臆断。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”，但用人单位并未提供任何证据证明我存在上述问题，其解除劳动合同的行为属于违法解除。

###三、决心和要求

面对用人单位的违法用工行为，我始终保持着理性与冷静，通过合法途径维护自身权益。在试用期内，我积极与用人单位沟通，要求其完善劳动条件、足额支付工资及加班费，但均遭到拒绝。因此，我决定通过劳动仲裁这一法律途径，要求用人单位承担相应的法律责任。

在此，我郑重表明以下决心与要求：

1.**坚持依法维权**：我将严格遵守法律法规，以事实为依据，以法律为准绳，要求用人单位依法纠正其违法行为；

2.**要求合理赔偿**：我要求用人单位支付拖欠的试用期工资及加班费，并依法支付违法解除劳动合同的赔偿金；

3.**要求完善劳动条件**：我要求用人单位改善工作环境，提供必要的培训支持，并建立合理的职业发展机制。

我坚信，通过劳动仲裁委员会的公正裁决，我的合法权益一定能够得到维护。在此过程中，我将积极配合仲裁委员会的工作，提供相关证据材料，并愿意接受仲裁委员会的调解，但绝不接受任何不公正的妥协。

###四、落款

此致

敬礼

申请人：_______

____年____月____日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

出生年月：1995年08月15日

身份证号码/p>

住址：北京市朝阳区建国路88号院12号楼3单元501室

联系电话/p>

电子邮箱：zhangwei@

被申请人：北京辉煌科技有限公司

地址：北京市海淀区中关村大街1号科创大厦15层

法定代表人：李明

职务：总经理

二、申请事项

申请人因与被申请人之间存在劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，特向贵委员会申请劳动仲裁，请求裁决如下：

1.请求裁决被申请人立即向申请人支付试用期内拖欠的工资共计人民币12,000元；

2.请求裁决被申请人向申请人支付试用期内因加班产生的加班费共计人民币3,500元；

3.请求裁决被申请人因违法解除劳动合同，向申请人支付赔偿金人民币30,000元；

4.请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.劳动合同关系确立

申请人于2022年06月01日与被申请人签订为期三年的劳动合同，担任软件工程师岗位，试用期六个月，每月工资为人民币15,000元。合同中约定，试用期内被申请人应提供必要的岗位培训，并按照国家规定缴纳社会保险。

2.试用期内工作情况

自2022年06月01日至2022年11月30日，申请人按照被申请人的要求，认真履行岗位职责，参与多个软件项目的开发工作，包括“智慧校园”系统的后端开发、“企业管理平台”的数据库设计等。在工作中，申请人积极学习新技术，提出多项优化建议，受到项目组同事和领导的认可。根据部门记录，申请人试用期内出勤正常，未出现任何重大工作失误。

3.拖欠工资及加班费情况

（1）工资拖欠：被申请人未能按照劳动合同约定，于每月10日足额支付申请人工资。申请人于2022年07月、08月、09月、10月、11月的工资均被拖欠，共计人民币12,000元（每月15000元/月×5个月）。被申请人以“项目结算未完成”为由，拒绝支付工资，但并未提供任何合法依据，且未按照《劳动法》第五十条的规定提前告知申请人。

（2）加班费支付：试用期内，由于项目进度紧张，申请人多次需要在下班后加班完成工作，共计加班120小时。根据《劳动法》第四十四条的规定，延长工作时间加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。然而，被申请人仅支付了申请人部分加班费，共计人民币3,500元，剩余部分至今未支付。

4.违法解除劳动合同

申请人试用期满后，原计划于2022年12月01日转正。然而，2022年11月25日，被申请人法定代表人李明通过微信通知申请人，称其“不符合公司文化”，决定不与其签订正式劳动合同，并要求申请人于当天离职。被申请人并未提供任何客观的考核依据，也未按照《劳动合同法》第四十条的规定提前三十日以书面形式通知申请人，更未依法支付经济补偿金。申请人被迫离职，导致其失去稳定的工作和经济来源。

（二）理由部分

1.被申请人拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被申请人拖欠申请人试用期工资的行为，严重侵犯了申请人的合法权益，属于违法行为。

2.被申请人支付加班费不足的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定

《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被申请人仅支付部分加班费，且未提供合理的解释和依据，属于违法行为。

3.被申请人违法解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”被申请人并未提供任何证据证明申请人“不符合录用条件”，其解除劳动合同的行为属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，劳动者可以请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院变更或者撤销劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于申请人工作满一年，被申请人应支付申请人一个月工资的经济补偿，即人民币15,000元。但被申请人不仅未支付经济补偿，还拒绝履行劳动合同的其他义务，属于严重违法行为。

4.被申请人的行为给申请人造成了重大损失

被申请人的违法行为，不仅使申请人失去了工作和经济来源，还对其职业声誉造成了负面影响。申请人为了寻找新的工作机会，花费了大量时间和精力，并承担了额外的求职成本。这些损失无法用金钱衡量，但给申请人的生活带来了极大的困扰和压力。

四、落款

此致

敬礼！

申请人：张伟

2023年12月15日

申请书三：

一、称谓

尊敬的校劳动争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

####申请事项：

申请人现就与被申请人（北京盛世华章教育科技有限公司）于2023年3月1日签订的为期三年的劳动合同在试用期内所发生的争议，特向贵委员会申请劳动仲裁，请求裁决如下：

1.请求裁决被申请人立即向申请人支付其在试用期内被无故拖欠的工资共计人民币15,000元；

2.请求裁决被申请人向申请人支付其在试用期内因加班产生的加班费共计人民币8,000元；

3.请求裁决被申请人因违法解除试用期内劳动合同，向申请人支付赔偿金人民币30,000元；

4.请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。

####申请理由：

1.**关于试用期内工资拖欠的问题**：

申请人于2023年3月1日正式入职被申请人，担任教学助理岗位，双方签订的劳动合同明确约定试用期为三个月，每月工资为人民币15,000元，于每月10日发放。然而，自2023年3月1日至2023年5月31日，被申请人并未按照合同约定按时足额支付申请人的试用期工资。具体如下：

-2023年3月工资：被申请人仅支付人民币8,000元，拖欠人民币7,000元；

-2023年4月工资：被申请人未支付；

-2023年5月工资：被申请人仅支付人民币5,000元，拖欠人民币10,000元。

总计拖欠试用期工资人民币15,000元。被申请人以“绩效考核未达标”为由拒绝支付工资，但并未提供任何客观、公正的绩效考核标准和结果，且未按照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定提前告知申请人，属于恶意拖欠工资的行为。

2.**关于试用期内加班费未支付的问题**：

在试用期内，由于教学任务繁重，申请人多次需要在下班后加班完成备课、学生辅导等工作。根据公司规章制度，加班需提前申请并经主管批准，但被申请人并未按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体如下：

-2023年3月加班30小时，其中延长工作时间20小时，休息日加班10小时，均未支付加班费；

-2023年4月加班40小时，其中延长工作时间30小时，休息日加班10小时，仅支付了延长工作时间加班费人民币2,000元；

-2023年5月加班50小时，其中延长工作时间40小时，休息日加班10小时，至今未支付任何加班费。

根据计算，申请人试用期内应获得的加班费共计人民币8,000元，但被申请人仅支付了人民币2,000元，剩余人民币6,000元至今未支付。被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。

3.**关于违法解除试用期内劳动合同的问题**：

试用期满后，申请人于2023年6月1日按照合同约定应转正为正式员工。然而，2023年5月25日，被申请人人力资源部负责人通过邮件通知申请人，称其“不符合岗位要求”，决定不与其签订正式劳动合同，并要求申请人于次日离职。被申请人并未提供任何具体、客观的考核依据，也未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定提前三十日以书面形式通知申请人，更未依法支付经济补偿金。申请人被迫离职，导致其失去稳定的工作和经济来源。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”，