邵阳市劳动仲裁申请书

邵阳市劳动仲裁申请书申请书一：

尊敬的邵阳市劳动人事争议仲裁委员会：

本人系邵阳市XX区XX公司员工XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。现因与公司发生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，特向贵委提交劳动仲裁申请书，请求依法公正处理，维护自身合法权益。

###一、申请内容

1.**请求裁决公司支付拖欠工资及经济补偿金**：自2023年1月起，公司连续三个月未按劳动合同约定支付本人工资，共计XXXX元。同时，因公司单方面解除劳动合同，请求裁决公司支付经济补偿金XXXX元。

2.**请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金**：公司于2023年4月无故解除与本人的劳动合同，违反《劳动合同法》相关规定，请求裁决公司支付赔偿金XXXX元。

3.**请求裁决公司承担仲裁费用**：因公司存在过错，请求裁决公司承担本次仲裁所产生的全部费用。

###二、申请原因

####（一）事实与背景

本人于2022年5月1日进入邵阳市XX公司担任XX岗位，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资为XXXX元，并享有国家规定的各项社会保险及福利待遇。

自2023年1月起，公司以“经营困难”为由，连续三个月未向本人支付工资，且未提供任何合法的扣款或补偿依据。期间，本人多次向公司人力资源部门及法定代表人反映情况，但公司均以“等待上级指示”为由推诿拖延，甚至拒绝沟通。

2023年4月15日，公司突然以“不胜任工作”为由，单方面解除与本人的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。本人对此表示强烈不满，认为公司行为严重违反劳动合同法，不仅侵害了本人的劳动报酬权，还导致本人失去经济来源，生活陷入困境。

####（二）法律依据

1.**《中华人民共和国劳动法》第五十条规定**：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资行为已构成违法，应依法支付。

2.**《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定**：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”同时，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”公司违法解除劳动合同，应支付经济补偿金。

3.**《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定**：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”公司单方面解除合同，应支付赔偿金。

####（三）对申请事项的认识

劳动报酬是劳动者最基本的权益，也是维持生活、保障家庭的基本条件。公司拖欠工资及违法解除劳动合同的行为，不仅违反了法律法规，也严重损害了本人的合法权益。此次申请仲裁，不仅是维护自身权益，更是维护劳动法律法规的严肃性，促进企业依法经营。本人深知劳动关系的和谐稳定对企业发展的重要性，但企业更应依法行事，保障劳动者权益，避免矛盾激化。

###三、决心和要求

本人对本次仲裁充满信心，将依法提供所有相关证据材料，并积极配合仲裁委员会的工作。无论结果如何，本人都将坚持法律底线，绝不与企业进行无理纠缠，但同时也绝不接受任何不公正的待遇。

在此，本人提出以下具体要求：

1.请求贵委依法裁决公司支付拖欠工资XXXX元及经济补偿金XXXX元；

2.请求贵委依法裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金XXXX元；

3.请求贵委依法裁决公司承担本次仲裁费用。

本人将以积极的态度面对仲裁过程，并希望通过本次仲裁，促使公司认识到自身错误，并在未来依法合规经营，构建和谐的劳动关系。

###四、结尾

恳请贵委认真审查本人的申请，依法公正裁决，维护本人合法权益。

此致

望领导批准

申请人：XXX

单位盖章：XX公司（若为单位申请需盖章）

2023年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

出生日期：1990年5月12日

民族：汉族

身份证号码/p>

住址：湖南省邵阳市北塔区胜利路XX小区X栋X单元XXX室

联系电话：138XXXXXXXX

劳动争议仲裁委员会：邵阳市劳动人事争议仲裁委员会

被申请人：邵阳市XX商贸有限公司

地址：邵阳市大祥区宝庆东路XX大厦X层X室

法定代表人：李明

职务：总经理

二、申请事项

申请人因与被申请人之间的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，特向贵委员会提出仲裁申请，请求依法裁决如下：

1.裁决被申请人支付申请人拖欠的工资共计人民币56,800元（自2022年9月1日至2023年1月31日，每月工资3000元，共五个月）；

2.裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币72,000元（按申请人月工资3000元计算，六个月标准）；

3.裁决被申请人支付申请人经济补偿金共计人民币36,000元（按申请人月工资3000元计算，十二个月标准）；

4.裁决被申请人承担本次仲裁费用。

三、事实与理由

（一）事实部分

申请人于2021年7月1日进入被申请人邵阳市XX商贸有限公司担任销售岗位，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为人民币3000元，并按照国家规定缴纳社会保险。合同于2024年6月30日到期。

自2022年9月起，被申请人以公司经营困难为由，未向申请人支付工资，期间仅发放了2022年7月和8月的工资各人民币3000元。申请人多次与被申请人人力资源部门沟通，要求支付拖欠的工资，但被申请人始终以“等待银行贷款批下来”为由推诿。直至2023年2月，申请人被迫向被申请人提交书面通知，要求被申请人限期支付拖欠工资，否则将依法维权。

2023年3月15日，被申请人以“工作表现不符合要求”为由，单方面口头通知申请人解除劳动合同，并要求申请人当日离岗。申请人对此表示强烈不满，认为被申请人的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，遂拒绝离岗，并要求被申请人依法支付工资及经济补偿。双方协商无果，申请人于2023年3月20日向贵委员会提起仲裁申请。

（二）理由部分

1.关于拖欠工资的争议

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被申请人自2022年9月起连续五个月未支付申请人工资，已构成违法。申请人有权要求被申请人支付拖欠的工资共计人民币56,800元（3000元/月×5个月）。

2.关于违法解除劳动合同的争议

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”同时，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”被申请人以“工作表现不符合要求”为由解除劳动合同，但未提供任何合法的绩效考核依据，且在未支付工资的情况下强制解除合同，已构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，申请人有权要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币72,000元（3000元/月×6个月×2倍）。

3.关于经济补偿金的争议

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”申请人于2021年7月1日入职被申请人，至2023年3月15日解除劳动合同，工作年限为一年零八个月，应支付经济补偿金人民币36,000元（3000元/月×12个月）。

4.关于仲裁费用的争议

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六十四条规定：“劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，应当根据当事人的申请和案件情况，收取仲裁费用。当事人不服仲裁裁决的，可以依法向人民法院起诉。人民法院审理劳动争议案件，不收取案件受理费。”因此，申请人请求被申请人承担本次仲裁费用。

四、落款

此致

邵阳市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张伟

2023年10月26日

申请书三：

一、称谓

尊敬的邵阳市劳动人事争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

（一）申请事项

本人，XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系被申请人邵阳市XX机械制造有限公司（以下简称“公司”）的前员工，曾于2022年3月至2023年2月在公司担任生产技术部工程师职务。因与公司发生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，特向贵委提出劳动仲裁申请，请求依法裁决如下：

1.请求裁决被申请人支付拖欠本人工资及绩效奖金共计人民币89,600元；

2.请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币150,000元；

3.请求裁决被申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额人民币72,000元；

4.请求裁决被申请人承担本次仲裁费用。

（二）申请理由

1.拖欠工资及绩效奖金问题

本人自2022年3月1日起入职公司，担任生产技术部工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月基本工资为人民币8,000元，并依据公司业绩及个人表现发放绩效奖金。根据公司《绩效考核管理办法》，绩效奖金的核算及发放应于每月10日前完成。

然而，自2022年10月起，公司开始拖欠本人的工资及绩效奖金。具体情况如下：

*2022年10月工资及绩效奖金：截至2023年1月，公司仍未支付；

*2022年11月工资及绩效奖金：截至2023年1月，公司仍未支付；

*2022年12月工资及绩效奖金：截至2023年1月，公司仍未支付；

*2023年1月工资及绩效奖金：截至2023年2月，公司仅支付了基本工资8,000元，绩效奖金仍未支付。

根据公司规章制度及双方约定，公司无故拖欠本人工资及绩效奖金的行为已构成严重违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司行为严重违反了相关法律法规，侵害了本人的合法权益。

经核算，公司累计拖欠本人工资及绩效奖金共计人民币89,600元。其中，工资部分为8,000元/月×4个月（2022年10月、11月、12月、2023年1月）=32,000元；绩效奖金部分依据公司绩效考核标准核算，共计57,600元。因此，请求贵委依法裁决被申请人支付拖欠工资及绩效奖金共计人民币89,600元。

2.违法解除劳动合同问题

2023年2月15日，公司以“个人表现不符合岗位要求”为由，通过电子邮件形式向本人发送《解除劳动合同通知书》，单方面解除与本人的劳动合同，并声称解除日期为2023年2月28日。然而，公司在做出解除决定时，并未提供任何具体的、客观的绩效考核依据，也未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的程序进行沟通和协商，属于违法解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”同时，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”被申请人违法解除劳动合同，应支付经济补偿金。然而，公司不仅未支付经济补偿金，反而以恶意解雇为由拒绝任何补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，申请人有权要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。

根据本人入职时间及月工资标准，经济补偿金应为8,000元/月×12个月（工作年限）=96,000元；赔偿金为经济补偿金的两倍，即192,000元。考虑到公司恶意解雇的严重程度，以及本人因失业造成的经济损失，请求贵委依法裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币150,000元。

3.未签劳动合同的双倍工资差额问题

自2022年3月1日至2022年8月31日，即本人入职至签订书面劳动合同之前，公司未与本人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，公司应向本人支付未签劳动合同的双倍工资差额。

经核算，公司拖欠本人未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币72,000元（8,000元/月×12个月×2倍）。因此，请求贵委依法裁决被申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额人民币72,000元。

4.仲裁费用承担问题

根据《中华人民共和国