慈溪市劳动仲裁申请书

慈溪市劳动仲裁申请书**申请书一：**

尊敬的慈溪市劳动人事争议仲裁委员会：

**一、申请内容**

本人特此向贵会正式提交劳动人事争议仲裁申请书，请求依法对本人与慈溪市XX有限公司（以下简称“公司”）之间的劳动关系争议进行调解或裁决。

具体争议事项包括但不限于：

1.公司未按劳动合同约定支付本人工资及加班费；

2.公司未依法缴纳社会保险费用；

3.公司单方面解除劳动合同，且未支付经济补偿金；

4.公司存在未及时履行工作职责、工作环境恶劣等问题，严重损害本人合法权益。

**二、申请原因**

本人于XXXX年XX月XX日入职公司，担任XX岗位，双方签订的劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应保障本人的合法权益，包括按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险、提供安全卫生的工作环境等。然而，自入职以来，公司多次违反上述法律规定，具体表现在以下几个方面：

**（一）未按劳动合同约定支付工资及加班费**

根据劳动合同约定，本人每月工资标准为人民币XXXX元，并享有法定节假日及工作日加班的加班费。但自XXXX年XX月起，公司以“经营困难”“绩效考核不达标”等理由，长期拖欠本人工资，累计拖欠金额达人民币XXXX元。此外，公司长期安排本人加班，但从未依法支付加班费，甚至以“自愿加班”“团队福利”等名义变相强制加班，严重违反劳动法规定。

**（二）未依法缴纳社会保险费用**

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。然而，公司自本人入职以来，至今未缴纳任何社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此举不仅导致本人无法享受社会保险待遇，还可能因未缴纳工伤保险而面临未来工伤无法理赔的风险。

**（三）单方面解除劳动合同，且未支付经济补偿金**

XXXX年XX月XX日，公司以“员工绩效不合格”为由，单方面书面通知本人解除劳动合同，且未支付任何经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向本人支付经济补偿金，标准为本人月工资乘以工作年限。然而，公司不仅拒绝支付经济补偿金，还以“试用期不合格”“随意解雇”等理由拒绝协商。此举严重违反劳动合同法关于解除劳动合同的程序及经济补偿的规定，损害了本人的合法权益。

**（四）工作环境恶劣，未提供必要的劳动保护**

在公司工作期间，本人长期处于高温、高噪音的工作环境中，公司未提供任何劳动保护设备，也未采取有效措施改善工作条件。此外，公司管理层存在严重的管理问题，经常进行言语侮辱、威胁，甚至以“离职否则解雇”等手段逼迫本人离职。这种行为不仅违反了《劳动法》关于劳动保护的规定，还严重侵犯了本人的人格尊严。

**三、决心和要求**

面对公司长期以来的违法行为，本人始终保持理性，多次尝试与公司协商解决，但均遭到拒绝。为维护自身合法权益，本人决定依法向贵会申请劳动仲裁，请求贵会依法公正处理。

**具体要求如下：**

1.请求贵会责令公司立即足额支付本人拖欠的工资及加班费，共计人民币XXXX元；

2.请求贵会责令公司依法为本人缴纳社会保险费用，补缴自XXXX年XX月起的社会保险费用；

3.请求贵会裁决公司支付本人解除劳动合同的经济补偿金，标准为本人月工资乘以工作年限；

4.请求贵会责令公司纠正工作环境恶劣、未提供劳动保护等问题，并赔偿因工作环境导致的健康损害；

5.请求贵会支持本人其他合理诉求，包括但不限于精神损害赔偿等。

本人坚信，通过合法途径维护自身权益是每个劳动者的基本权利。本人将积极配合贵会取证，并愿意承担相应的法律责任。同时，本人也将以法律为武器，坚决斗争到底，直至问题得到妥善解决。

**此致**

**请审查**

**望领导批准**

**落款**

申请人：XXX

单位名称：慈溪市XX有限公司（盖章）

XXXX年XX月XX日

**申请书二：**

**一、申请人基本信息**

申请人：周某，性别：女，出生日期：XXXX年XX月XX日，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，民族：汉族，住址：浙江省慈溪市XX街道XX路XX号，联系电话：XXXXXXXXXXX。

被申请人：慈溪市XX电子有限公司（以下简称“公司”），统一社会信用代码：91330281XXXXXXXX，法定代表人：王某，地址：浙江省慈溪市XX镇XX路XX号。

**二、申请事项**

申请人因与被申请人之间的劳动关系发生争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，特向贵会申请劳动仲裁，请求依法裁决如下：

1.请求裁决被申请人立即向申请人支付拖欠的工资共计人民币XXXX元；

2.请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金共计人民币XXXX元；

3.请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币XXXX元；

4.请求裁决被申请人补缴申请人XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险费用；

5.请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。

**三、事实与理由**

**（一）事实部分**

申请人于XXXX年XX月XX日进入被申请人公司工作，担任生产操作员岗位。双方未签订书面劳动合同，口头约定工作期限为三年，每月工资为人民币3000元，按月发放。

1.**拖欠工资问题**

自XXXX年XX月起，被申请人以“工厂效益下降”、“库存积压”等理由，多次拖欠申请人的工资。具体拖欠情况如下：

-XXXX年XX月工资拖欠人民币800元；

-XXXX年XX月工资拖欠人民币1000元；

-XXXX年XX月工资至今未发，拖欠金额为人民币2000元。

截至XXXX年XX月，被申请人累计拖欠申请人工资共计人民币XXXX元。

2.**未签劳动合同**

申请人入职后，被申请人从未与申请人签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定。申请人于XXXX年XX月向被申请人提出签订劳动合同的要求，但被申请人以“暂时不需要”、“流程复杂”等理由推脱，至今未予办理。

3.**经济补偿金问题**

XXXX年XX月XX日，被申请人以“业务调整”为由，单方面通知申请人解除劳动关系，并要求申请人自行离开工作岗位。申请人对此表示异议，但被申请人拒绝协商，也未支付任何经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，被申请人应当向申请人支付经济补偿金，标准为申请人月工资乘以工作年限。申请人工作年限为两年零八个月，月工资为人民币3000元，故被申请人应支付经济补偿金共计人民币XXXX元。

4.**社会保险问题**

在被申请人工作期间，公司从未为申请人缴纳社会保险费用，违反了《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”的规定。

**（二）理由部分**

1.**法律依据**

-《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

-《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

-《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，劳动合同期满终止的。”

-《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

2.**权利维护**

申请人作为劳动者，依法享有获得劳动报酬、签订书面劳动合同、缴纳社会保险等基本权利。被申请人长期拖欠工资、未签劳动合同、不缴纳社保等行为，严重侵犯了申请人的合法权益。为维护自身权益，申请人不得不寻求法律途径解决争议。

3.**事实清楚，证据充分**

申请人可提供以下证据证明上述事实：

-申请人工资银行流水，证明工资被拖欠；

-申请人同事证言，证明公司未签劳动合同的普遍情况；

-申请人与被申请人的沟通记录（微信、短信等），证明被申请人单方面解除劳动关系的事实；

-申请人社保缴纳记录，证明被申请人未缴纳社保。

**四、落款**

此致

慈溪市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：周某

XXXX年XX月XX日

**申请书三：**

**一、称谓**

尊敬的慈溪市劳动人事争议仲裁委员会：

**二、申请事项与理由**

**（一）申请事项**

本人特此向贵会申请劳动人事争议仲裁，请求依法对本人与慈溪市XX机械制造有限公司（以下简称“公司”）之间的劳动关系争议进行调解或裁决。具体仲裁请求如下：

1.请求裁决被申请人立即向申请人支付拖欠的工资及加班费共计人民币XXXX元；

2.请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金共计人民币XXXX元；

3.请求裁决被申请人向申请人补缴自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

4.请求裁决被申请人赔偿因工作环境恶劣导致的健康损害损失人民币XXXX元；

5.请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。

**（二）申请理由**

本人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任装配车间技术员岗位。双方口头约定试用期为三个月，试用期工资为人民币2500元/月，转正后工资为人民币3000元/月，按月发放。然而，被申请人在履行劳动合同过程中，存在多项严重违法行为，严重损害了本人的合法权益。现将具体事实与理由陈述如下：

**1.拖欠工资及加班费**

自XXXX年XX月起，被申请人以“订单减少”、“生产任务不足”等为由，长期拖欠本人的工资。具体拖欠情况如下：

-XXXX年XX月工资拖欠人民币1500元；

-XXXX年XX月工资拖欠人民币2000元；

-XXXX年XX月至今，工资尚未支付，拖欠金额达人民币3000元。

此外，本人自入职以来，经常加班，每日工作时长超过法律规定上限，但被申请人从未支付过任何加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被申请人应当支付加班费，但至今未予执行。

**2.违法解除劳动合同**

XXXX年XX月XX日，被申请人以“工作表现不佳”为由，单方面书面通知本人解除劳动合同，并要求本人当日离岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被申请人解除劳动合同缺乏合法依据，属于违法解除。且被申请人未向本人支付任何经济补偿金，违反了《劳动合同法》第四十六条的规定。

**3.未依法缴纳社会保险**

在被申请人工作期间，公司从未为本人缴纳社会保险费用，违反了《社会保险法》第五十八条的规定。本人多次要求公司缴纳社保，但被申请人以“公司规模小”、“暂时不缴”等理由推脱，至今未予解决。

**4.工作环境恶劣，未提供劳动保护**

本人在装配车间工作期间，长期暴露在粉尘、噪音环境中，公司未提供任何劳动保护设备，也未采取有效措施改善工作条件。此外，车间通风不良，夏季高温期间，公司未提供降温措施，导致本人多次中暑，身体健康受到严重影响。

**5.法律依据**

-《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

-《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，劳动合同期满终止的。”

-《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

-《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付