怎样写好仲裁申请书

怎样写好仲裁申请书申请书一：

尊敬的仲裁委员会：

**一、申请内容**

本人现就与XXX公司发生的劳动争议事宜，依法向贵委员会提出仲裁申请，请求贵委员会依法公正裁决，支持本人的全部仲裁请求。具体内容包括：

1.请求裁决XXX公司支付本人拖欠的工资共计人民币XX元；

2.请求裁决XXX公司支付本人经济补偿金共计人民币XX元；

3.请求裁决XXX公司支付本人未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币XX元；

4.请求裁决XXX公司承担本次仲裁费用。

**二、申请原因**

本人于XXXX年XX月XX日入职XXX公司，担任XXX岗位，双方签订了为期XX年的劳动合同。根据劳动合同约定，本人每月工资为人民币XX元，工作内容为XXX，工作地点为XXX。然而，自XXXX年XX月起，XXX公司无故拖欠本人工资，且从未依法缴纳社会保险。此外，公司在解除劳动合同时未依法支付经济补偿，并存在未签订书面劳动合同的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

**1.工资拖欠问题**

自XXXX年XX月起，XXX公司以各种理由拖欠本人工资，包括但不限于：

（1）以“公司经营困难”为由，长期未发放绩效工资；

（2）以“项目未完成”为由，克扣基本工资；

（3）以“资金周转”为由，拖延工资发放时间，最长可达两个月。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”XXX公司的行为明显违反了上述法律规定，严重损害了本人的合法权益。

**2.未签劳动合同问题**

本人自入职以来，XXX公司从未与本人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。”然而，XXX公司不仅未在规定时间内签订合同，甚至在本人多次催促后仍以“流程繁琐”“暂时不用”为由拖延。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，XXX公司应当向本人支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

**3.经济补偿金问题**

XXXX年XX月XX日，XXX公司以“业务调整”为由单方面解除与本人的劳动合同，且未依法支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。”XXX公司属于第四十条规定的情形，应当向本人支付经济补偿金。

**4.社会保险问题**

在本人工作期间，XXX公司从未依法为本人缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”XXX公司的行为不仅侵害了本人的社会保险权益，还可能面临行政处罚。

**三、决心和要求**

本人深知维护自身合法权益的重要性，因此决心通过法律途径解决与XXX公司的劳动争议。在本案中，本人将坚持依法维权，要求XXX公司承担相应的法律责任。具体要求如下：

1.请求贵委员会依法支持本人的全部仲裁请求，并责令XXX公司在规定期限内支付拖欠的工资、经济补偿金及双倍工资差额；

2.请求贵委员会依法责令XXX公司为本人补缴社会保险；

3.请求贵委员会依法支持本人的仲裁费用，并由XXX公司承担。

本人将积极配合贵委员会的审理工作，提供相关证据材料，并服从贵委员会的最终裁决。

**四、落款**

此致

仲裁委员会

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

出生年月：XXXX年XX月XX日

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

工作单位：XXX有限公司

职务：项目经理

被申请人：YYY科技有限公司

地址：YYYY市YYYY区YYYY路YYYY号

法定代表人：李明

二、申请事项

申请人因与被申请人发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特向贵委员会提出仲裁申请，请求依法裁决如下：

1.请求裁决被申请人立即向申请人支付拖欠的工资共计人民币XX元；

2.请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同期间的双倍工资差额共计人民币XX元；

3.请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同时未支付的经济补偿金共计人民币XX元；

4.请求裁决被申请人承担本次仲裁费用。

三、事实与理由

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人YYY科技有限公司，担任项目经理岗位。双方口头约定每月工资为人民币XX元，工作地点在被申请人公司所在地。入职后，申请人按照被申请人的要求，认真履行工作职责，负责公司多个重要项目的管理工作。

然而，自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人的工资。起初，被申请人以“公司资金周转困难”为由，拖延工资发放，后来干脆停止发放。申请人多次向被申请人催要工资，但被申请人始终以各种理由推脱，甚至拒绝与申请人沟通。截至XXXX年XX月，被申请人已拖欠申请人工资共计人民币XX元。

此外，被申请人在申请人入职后从未依法签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。”被申请人的行为明显违反了该规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，被申请人应当向申请人支付XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间未签劳动合同的双倍工资差额，共计人民币XX元。

XXXX年XX月XX日，因被申请人公司业务调整，被申请人以书面通知的形式单方面解除了与申请人的劳动关系。在解除劳动合同时，被申请人未向申请人支付任何经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。”被申请人的行为属于第四十条规定的情形，应当向申请人支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”申请人于XXXX年XX月XX日入职，至XXXX年XX月XX日被解除劳动合同，工作年限为X年X个月，因此被申请人应当向申请人支付经济补偿金共计人民币XX元。

四、落款

此致

仲裁委员会

申请人：张伟

XXXX年XX月XX日

申请书三：

一、称谓

尊敬的劳动争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

**申请事项：**

本人现就与被申请人XXX集团发生的劳动争议事宜，依据事实及相关法律规定，特向贵委员会提出仲裁申请，请求依法裁决支持本人的全部仲裁请求。具体请求事项如下：

1.请求裁决被申请人立即向本人支付拖欠的工资及加班费共计人民币XX元；

2.请求裁决被申请人向本人支付违法解除劳动合同赔偿金共计人民币XX元；

3.请求裁决被申请人向本人支付未依法缴纳社会保险的赔偿金共计人民币XX元；

4.请求裁决被申请人承担本次仲裁费用。

**申请理由：**

**（一）关于拖欠工资及加班费问题**

本人于XXXX年XX月XX日入职被申请人XXX集团，担任XXX职位，双方签订了为期X年的劳动合同。根据劳动合同约定及《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，被申请人应按时足额支付本人工资。然而，自XXXX年XX月起，被申请人以“公司效益下滑”、“预算削减”等为由，长期无故拖欠本人工资，且从未提供合法的工资支付凭证。具体表现为：

1.拖欠基本工资：自XXXX年XX月起至XXXX年XX月，被申请人每月均未足额支付本人基本工资，累计拖欠金额达人民币XX元。期间，本人多次通过口头及书面形式向被申请人人力资源部门及财务部门反映情况，但均未得到解决。

2.违法加班及拖欠加班费：作为XXX职位负责人，本人经常需要加班以完成工作指标。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”然而，被申请人长期安排本人加班，每日工作时间常超过十二小时，每周工作时间超过八十小时，且从未依法支付加班费。据本人记录及工作安排显示，XXXX年XX月至XXXX年XX月期间，本人平均每周加班XX小时，累计加班XX小时，按法定加班费计算标准（休息日加班150%，法定节假日加班200%），被申请人应支付加班费共计人民币XX元，但至今未支付。

被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了本人的合法权益。本人工作认真负责，长期处于公司核心项目组，为被申请人的业务发展做出了重要贡献，但被申请人却以各种理由拖欠工资、违法安排加班，性质恶劣，严重损害了本人的合法权益。

**（二）关于违法解除劳动合同赔偿金问题**

XXXX年XX月XX日，被申请人以“架构调整”为由，单方面解除了与本人的劳动合同，并支付了人民币XX元的经济补偿金。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本人从未提前三十日书面通知被申请人解除劳动合同，被申请人解除劳动合同的行为缺乏法律依据。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。”被申请人属于第四十条规定的情形，应当向本人支付经济补偿金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被申请人仅支付了经济补偿金，未支付赔偿金，属于违法行为。

因此，被申请人违法解除劳动合同，应当向本人支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本人于XXXX年XX月XX日入职，至XXXX年XX月XX日被解除劳动合同，工作年限为X年X个月，因此被申请人应当向本人支付经济补偿金共计人民币XX元。鉴于被申请人违法解除劳动合同，本人有权要求被申请人支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，共计人民币XX元。

**（三）关于未依法缴纳社会保险赔偿金问题**

在本人任职期间，被申请人从未依法为本人缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第十一条规定：“职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。”第十二条条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。”第十三条条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第十四条条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位和职工共同缴纳生育保险费。”

然而，被申请人从未为本人缴纳上述社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，被申请人不仅应当为本人补缴社会保险费，