劳动法和刑事犯罪课件

劳动法和刑事犯罪课件单击此处添加副标题XX有限公司汇报人：XX目录01劳动法基础02劳动法的适用范围03刑事犯罪概述04劳动法中的刑事犯罪05劳动法与刑事犯罪案例分析06预防劳动犯罪的措施劳动法基础章节副标题01劳动法定义与目的保护劳动者权益立法目的调整劳动关系法律劳动法定义劳动合同法概述01立法背景宗旨08年施行，保护劳动者权益02适用范围原则境内企业等组织，遵循合法公平劳动者权益保护01工资福利保障确保劳动者获得合法工资及福利待遇，防止雇主恶意拖欠或削减。02工作环境安全提供安全健康的工作环境，预防职业病及工伤事故，保障劳动者身心健康。劳动法的适用范围章节副标题02劳动关系的认定用人单位与劳动者需符合法定条件主体资格认定01用人单位管理劳动者，劳动者接受管理管理从属关系02劳动者获劳动报酬，存在实际用工行为劳动报酬与用工03不同类型劳动者权益企业劳动者事业编劳动者01企业、个体经济组织的劳动者受劳动法保护，享有各项劳动权益。02事业单位签合同劳动者受劳动法保护，公务员及参照管理者除外。劳动争议解决途径01协商调解双方沟通达成一致，或向调解组织申请调解02仲裁解决协商调解不成，可申请劳动仲裁03诉讼解决不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼刑事犯罪概述章节副标题03刑事犯罪定义刑事犯罪是指违反刑法规定，应受刑罚处罚的行为。01法律界定强调行为对社会的危害性，是区分罪与非罪的重要标准。02社会危害性刑事责任与刑罚01犯罪者因违法行为所应承担的法律后果。02包括自由刑、财产刑、资格刑等，旨在惩罚与预防犯罪。刑事责任界定刑罚种类犯罪构成要件犯罪客体侵害刑法保护社会关系犯罪主体自然人或单位实施犯罪主观方面故意或过失实施犯罪劳动法中的刑事犯罪章节副标题04劳动法违反情形用人单位不与劳动者签订书面劳动合同不签合同0102用人单位拖欠或克扣劳动者工资拖欠工资03用人单位违法解除或终止劳动合同违法解约劳动犯罪类型非法招用未满十六周岁未成年人从事危重劳动。雇用童工劳动03通过欺诈手段骗取社会保险待遇，构成诈骗罪。骗取社保待遇02用人单位逃避支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付。拒不支付报酬01刑事责任追究用人单位以暴力等手段强迫劳动，构成犯罪将追究刑事责任。强迫劳动违章指挥或强令冒险作业危及员工安全，将依法追究刑责。危害员工安全劳动法与刑事犯罪案例分析章节副标题05典型案例介绍恶意欠薪案例介绍任某拒不支付劳动报酬案，强调法律严惩。拒不支付薪资案分享余某斌案例，展示检察机关追薪行动。案例中的法律适用劳动法案例企业欠薪适用刑法刑事犯罪案例单位犯罪追责案例教训与启示案例突显遵守劳动法及避免刑事犯罪对企业和个人至关重要。合规重要性01分析案例，学习如何有效识别并防控潜在的法律风险。风险防控02强调增强法律意识与责任感，确保行为合法合规。责任意识03预防劳动犯罪的措施章节副标题06法律法规宣传明确劳动犯罪的法律界限，让劳动者知晓违法后果。明确法律界限加强劳动法及刑法宣传，提高劳动者法律意识。普及法律知识劳动监察与执法01加强法律宣传普及劳动法，增强企业遵法意识，预防劳动犯罪。02强化日常巡查加大巡查力度，重点监管，确保用工规范，减少犯罪发生。企业内部管理规范制定详尽的劳动法规遵守指南，明确员工行为准