无尘室标准操作规程及检测要点_第1页
无尘室标准操作规程及检测要点_第2页
无尘室标准操作规程及检测要点_第3页
无尘室标准操作规程及检测要点_第4页
无尘室标准操作规程及检测要点_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

无尘室标准操作规程及检测要点一、无尘室的核心价值与管理逻辑无尘室(洁净室)作为精密制造、生物医药、半导体等领域的核心生产环境,其空气质量、温湿度、压差等参数的稳定控制直接决定产品良率与工艺可靠性。从芯片制造的纳米级污染管控,到无菌制剂的微生物屏障,标准化的操作流程与精准的检测体系是维持环境合规性的关键支撑。二、标准操作规程:从人员到环境的全流程管控(一)人员准入与行为规范人员是无尘室污染的主要来源之一,需建立“分层级净化”的准入机制:更衣流程:从一般区进入洁净区前,需依次更换外衣、洁净服(连帽连鞋套式),并通过风淋室(风速≥25m/s,时间≥30s)去除体表颗粒物。洁净服需每周高温灭菌,破损或污染后立即更换。行为约束:禁止在室内快速走动、大幅度动作(如甩动手臂),避免在设备上方或产品暴露区整理衣物。操作时应佩戴洁净手套,手套破损后需在30秒内更换,且更换前需对手部进行酒精消毒。(二)设备与物料的洁净管控设备操作:新设备入场需经“清洁-消毒-空运行”三步验证,运行时定期用无尘布蘸取异丙醇擦拭表面(频率随设备产尘量调整,如研磨设备每班次清洁1次)。设备故障维修后,需重新进行洁净度检测方可复产。物料传递:通过传递窗进行物料转移,传递窗需先关闭外侧门,开启紫外灯照射30分钟(或VHP灭菌,依洁净度等级选择),再开启内侧门。对包装材料需进行“表面除尘+消毒”预处理,避免引入外源污染。(三)环境动态维护空调系统:洁净空调需24小时运行,初中效过滤器每月检查压差(初效≤100Pa、中效≤200Pa时更换),高效过滤器每年扫描检漏(扫描速率≤5cm/s,泄漏率≤0.01%)。清洁规程:每日用无尘拖把蘸取专用清洁剂(如0.5%季铵盐溶液)湿式清洁地面,每周对墙面、天花板进行干擦(使用无尘布)。清洁工具需专用,用后在洁净区外清洗、灭菌。三、检测要点:精准量化环境合规性(一)尘埃粒子检测仪器与方法:采用激光粒子计数器,采样量依ISO____标准:Class5(百级)洁净室每次采样量≥1m³,Class7(万级)≥0.1m³。采样点布置遵循“均匀分布+关键区域加密”原则,如操作工位上方0.8m处增设采样点。判定标准:以ISO____:2015为依据,如Class7洁净室(对应原万级),≥0.5μm粒子数≤____个/m³,≥5μm粒子数≤2930个/m³。检测前需提前30分钟关闭局部设备,避免气流扰动。(二)温湿度与压差控制温湿度:医药洁净室需控制在温度20-24℃、湿度45-65%RH;电子洁净室依工艺需求(如光刻工序需温度±0.1℃、湿度±1%RH)。采用多点温湿度传感器(间距≤5m),每30分钟自动记录数据,偏离设定值±2℃或±5%RH时触发报警。压差:洁净区与相邻区域压差≥10Pa(医药类≥15Pa),通过差压变送器实时监测。若压差异常(如突然下降),需排查高效过滤器泄漏、门窗密封失效或新风量波动。(三)微生物检测(医药/食品类洁净室)沉降菌检测:将直径90mm的TSA培养皿置于采样点(离地0.8m,操作工位旁),暴露30分钟后30-35℃培养48小时,菌落数≤10CFU/皿(Class7洁净室)。浮游菌检测:用采样器以50L/min流速采集空气,培养基培养后计数,Class7洁净室≤100CFU/m³。采样前需确认空调系统运行稳定,避免人员操作干扰。四、常见问题与应对策略(一)尘埃粒子超标原因:高效过滤器泄漏、人员违规操作、设备产尘量激增。应对:先扫描检漏高效过滤器,修补泄漏点;追溯人员操作记录,强化培训;对产尘设备增加局部排风或更换低尘部件。(二)压差波动原因:新风阀故障、排风机异常、门频繁开启。应对:校准风阀执行器,检查排风机皮带张力;安装自动闭门器,设置风淋室互锁(门未关严时风淋不启动)。五、结语:合规性与持续改进的平衡无尘室管理需建立“规程-执行-检测-优化”的闭环体系,通过定期的内部审计(如每月模拟GMP检查)、员工技能认证(每季度实操考核),

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论