2025年劳动合同终止后权益保护

2025年劳动合同终止后权益保护本合同由以下双方于______年______月______日在__________签订：用人单位（甲方）：名称：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址/通讯地址：________________________联系电话：________________________劳动者（乙方）：姓名：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________实际居住地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为______年固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2合同期限届满前______个月，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。若双方未能就续订达成一致，本合同到期自动终止。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在______（部门）从事______（岗位）工作。具体工作内容以甲方根据经营需要安排为准，乙方应按照甲方的规章制度和岗位职责要求，完成工作任务。2.2乙方的工作地点为______。如甲方因生产经营需要变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，经乙方同意后可以变更。工作地点变更不得超过乙方能够接受的合理范围。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行______工作制（如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制，需符合法律规定并经批准）。3.2甲方安排乙方延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，应依法支付加班费或安排补休。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假。乙方累计工作满______年不满十年的，年休假为______天；累计工作满十年不满二十年的，年休假为______天；累计工作满二十年的，年休假为______天。具体休假安排由甲方根据乙方的实际情况统筹安排。如合同解除或终止时乙方尚未休完年休假，甲方应按乙方日工资收入的______%支付未休年休假工资报酬，其中已安排休假的假期不再支付报酬。第四条劳动报酬4.1甲方根据本单位工资分配制度，确定乙方工资构成及标准。乙方月工资（税前）为人民币______元（或按______元/小时标准计算）。工资构成包括：基本工资______元，岗位津贴______元，绩效工资/奖金______元（具体计算方法：__________）。4.2甲方应于每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。4.3乙方在试用期间的工资为转正后工资的______%。4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）和住房公积金，缴纳基数按国家和地方规定执行，其中个人应承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。住房公积金缴纳比例不低于地方规定比例。第五条社会保险与福利5.1甲方必须按照国家和地方有关社会保险的法律法规，为乙方办理社会保险登记和缴费手续。乙方的社会保险个人账户由甲方代为管理。5.2乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。5.3乙方享有国家规定的福利待遇，如节日福利、健康体检等（具体福利项目：__________）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。6.2乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身的安全健康负责。6.3如工作场所存在职业病危害因素，甲方应采取职业病防治措施，进行定期检测，并告知乙方相关情况，并为乙方进行职业健康检查。第七条培训7.1甲方可以根据生产经营需要，对乙方进行岗前培训、在岗培训、专业技术培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训。7.2如甲方为乙方提供专业技术培训费用，并对乙方进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需符合法定程序并可能需支付经济补偿金：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.4有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满的；（2）双方协商一致解除的；（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）甲方被依法宣告破产的；（6）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。8.5合同解除或终止时，甲方应在解除或终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并依法结清乙方工资、经济补偿金（如适用）等。第九条竞业限制（如适用）9.1甲方因负有保密义务的岗位（如高级管理人员、高级技术人员、高级经营管理人员、知悉商业秘密的人员等）与乙方签订竞业限制协议，约定在合同终止后______年内，乙方不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。9.2竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，竞业限制期限最长不得超过二年。9.3在竞业限制期限内，甲方应按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均月工资的______%。甲方未按约定支付经济补偿的，竞业限制协议自动失效。9.4乙方应按约定履行竞业限制义务，并应自行承担竞业限制期间的生活费用。第十条违约责任10.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2甲方违反劳动合同约定的条件解除劳动合同或故意拖延支付经济补偿金的，应按经济补偿金标准的______倍向乙方支付赔偿金。10.3乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。损失赔偿的数额，一般不应超过甲方因此遭受的实际经济损失。第十一条保密义务11.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。本合同所称商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。11.2乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十二条法律适用与争议解决12.1本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国法律。12.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向______（甲方所在地/乙方所在地/合同履行地）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他13.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。13