腾讯员工居家办公管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障腾讯公司（以下简称“公司”）在疫情期间及特殊情况下的正常运营，提高工作效率，确保员工身心健康，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生等。第三条居家办公是指员工在非工作场所，通过远程方式完成工作任务的工作形式。第四条居家办公应遵循以下原则：（一）保障员工身心健康，提高工作效率；（二）确保公司信息安全，维护公司利益；（三）遵守国家法律法规，尊重社会公德；（四）合理分配工作任务，兼顾员工个人需求。第二章居家办公的申请与审批第五条员工因以下原因可申请居家办公：（一）因疫情或其他不可抗力因素，无法到公司上班；（二）因个人健康原因，需居家休息；（三）因家庭原因，如照顾老人、孩子等；（四）因工作性质或岗位要求，需远程办公。第六条员工申请居家办公，应向直接上级提交书面申请，并附上相关证明材料。第七条直接上级对员工的居家办公申请进行审核，并在规定时间内给予答复。审核内容包括：（一）申请理由是否符合实际情况；（二）工作任务的完成情况；（三）居家办公对工作质量的影响；（四）员工居家办公的条件是否具备。第八条经批准的居家办公，员工应按公司规定的时间、地点、方式完成工作任务。第三章居家办公的工作要求第九条居家办公期间，员工应遵守以下工作要求：（一）按时完成工作任务，保证工作质量；（二）保持与团队成员的沟通，及时汇报工作进展；（三）使用公司提供的办公设备、软件和资源，确保信息安全；（四）遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密；（五）遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第十条居家办公期间，员工应保持良好的工作状态，合理安排作息时间，确保身心健康。第四章居家办公的监督与管理第十一条公司设立居家办公监督小组，负责监督居家办公的实施情况。第十二条居家办公监督小组的主要职责：（一）审核员工居家办公申请；（二）监督员工居家办公期间的工作状态；（三）收集员工对居家办公的意见和建议；（四）对违反居家办公规定的员工进行处理。第五章居家办公的保障措施第十三条公司为居家办公员工提供以下保障措施：（一）提供必要的办公设备，如电脑、打印机等；（二）提供远程办公所需的软件和资源；（三）保障员工在居家办公期间的人身安全；（四）提供必要的心理健康咨询和帮助。第六章居家办公的终止与恢复第十四条居家办公期间，如遇以下情况，公司有权终止居家办公：（一）员工违反居家办公规定，影响工作质量；（二）员工因个人原因无法继续居家办公；（三）公司业务需要调整，不再适合居家办公。第十五条居家办公终止后，员工应按照公司规定的时间、地点、方式恢复正常上班。第七章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。第十七条本制度自发布之日起实施。第十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二十条本制度由公司人力资源部门负责修订和更新。【注】以上内容为示例性质，具体制度内容需根据公司实际情况进行调整。第2篇第一章总则第一条为确保腾讯公司（以下简称“公司”）在特殊情况下能够高效、有序地开展居家办公，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，在符合国家法律法规和公司相关政策的前提下，根据实际情况执行。第三条居家办公是指员工因工作需要，在居住地或公司指定的其他地点，通过远程办公方式完成工作任务的工作形式。第四条居家办公应遵循以下原则：1.安全原则：确保员工在居家办公期间的人身安全和信息安全。2.效率原则：保证居家办公期间的工作效率与在公司办公场所相当。3.诚信原则：员工应诚实守信，确保居家办公期间的工作质量和成果。4.合规原则：居家办公应遵守国家法律法规和公司相关规定。第二章居家办公的申请与审批第五条员工因以下原因需要居家办公，可向部门负责人提出申请：1.因疫情防控需要居家隔离或健康监测。2.因个人原因无法到公司办公场所。3.因工作需要，经部门负责人同意。第六条部门负责人根据工作需要和实际情况，对员工的居家办公申请进行审批。审批流程如下：1.员工提交居家办公申请，包括申请原因、工作计划、办公环境照片等。2.部门负责人审核申请，必要时可进行线上沟通。3.部门负责人将审批结果报人力资源部门备案。第七条人力资源部门负责对居家办公员工的申请进行汇总和备案，确保居家办公制度的落实。第三章居家办公的环境与设备第八条员工居家办公应具备以下条件：1.稳定的网络环境，保证远程办公的顺畅。2.安全的办公设备，如电脑、打印机等。3.良好的办公环境，保证工作质量和效率。第九条公司为居家办公员工提供以下支持：1.提供必要的办公设备，如笔记本电脑、打印机等。2.提供远程办公软件和工具，如视频会议软件、在线协作工具等。3.提供网络安全保障，确保员工信息安全。第十条员工应合理使用公司提供的办公设备和资源，不得用于非工作用途。第四章居家办公的工作要求第十一条员工居家办公期间应遵守以下工作要求：1.按时完成工作任务，保证工作质量和效率。2.按照公司规定的工作流程和规范进行工作。3.保持与同事、上级的沟通，及时汇报工作进展。4.遵守公司保密规定，不得泄露公司机密信息。第十二条员工居家办公期间应保持良好的工作状态，不得影响他人休息。第五章居家办公的考核与评价第十三条公司对居家办公员工的工作进行考核，考核内容包括：1.工作完成情况：是否按时完成工作任务，工作质量是否达标。2.工作态度：是否积极主动，是否遵守公司规章制度。3.沟通协作：是否与同事、上级保持良好沟通，是否能够有效协作。第十四条考核结果作为员工绩效评价和晋升的重要依据。第六章居家办公的结束第十五条居家办公结束后，员工应将工作环境恢复至正常状态，并将公司提供的办公设备归还。第十六条部门负责人对居家办公结束后的工作进行总结，形成书面报告，报人力资源部门备案。第七章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。附录：居家办公工作指南一、工作环境布置1.选择一个安静、光线充足的地方作为工作区域。2.保持工作区域整洁，减少干扰。3.准备必要的办公用品，如笔、纸、文件夹等。二、工作流程1.每天按时打卡，记录工作时间。2.按照工作计划进行工作，确保工作质量。3.定期与同事、上级沟通，汇报工作进展。4.及时处理工作邮件和即时通讯消息。三、网络安全1.使用公司提供的办公设备，不得使用个人设备进行工作。2.不得在非工作时间内使用公司网络资源。3.不得泄露公司机密信息。四、健康管理1.保持良好的作息时间，保证充足的睡眠。2.注意用眼卫生，每隔一段时间休息一下。3.保持良好的饮食习惯，适当锻炼身体。通过以上制度，腾讯公司旨在为员工提供更加灵活、高效的工作方式，同时确保公司业务的连续性和稳定性。希望全体员工能够积极配合，共同维护良好的居家办公秩序。第3篇第一章总则第一条为适应现代信息技术的发展，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于在腾讯公司工作，因工作需要，经公司批准实施居家办公的员工。第三条居家办公制度旨在规范员工居家办公行为，确保工作质量，维护公司利益，促进员工与公司共同发展。第二章居家办公申请与批准第四条员工因以下原因，可申请居家办公：（一）工作性质特殊，需要在家中完成工作任务；（二）家庭原因，如照顾老人、孩子等；（三）公司根据业务发展需要，对部分岗位实施居家办公；（四）其他特殊情况，经公司领导批准。第五条员工申请居家办公，应提前向直接上级提交书面申请，说明申请原因、工作计划及预期完成时间。第六条直接上级对员工的居家办公申请进行审核，并提出意见。审核内容包括：（一）员工工作职责及居家办公的可行性；（二）居家办公期间的工作量及质量要求；（三）居家办公所需条件及资源支持。第七条审核通过的居家办公申请，报部门负责人审批。部门负责人根据实际情况，对申请进行审核，并签署意见。第八条公司领导对居家办公申请进行最终审批。审批通过的，员工可按照规定进行居家办公。第三章居家办公条件与要求第九条居家办公员工应具备以下条件：（一）具备独立完成工作任务的能力；（二）拥有稳定的网络环境，确保工作沟通与数据传输的顺利进行；（三）有适当的办公场所，保证工作环境的舒适与安静；（四）具备良好的自律意识，确保工作时间和工作效率。第十条居家办公员工应遵守以下要求：（一）按照公司规定的时间上下班，确保工作时间的连续性；（二）按时完成工作任务，保证工作质量；（三）保持与公司、部门、同事的沟通，及时汇报工作进展；（四）遵守国家法律法规，维护公司形象。第十一条居家办公员工应定期参加公司组织的线上培训、会议等活动，确保工作技能与公司发展的同步。第四章居家办公管理与监督第十二条公司设立居家办公管理小组，负责居家办公制度的实施与监督。第十三条居家办公管理小组的主要职责：（一）制定居家办公管理制度，明确员工权利与义务；（二）对居家办公申请进行审核，确保工作质量；（三）监督居家办公员工的工作进展，确保工作任务的完成；（四）处理居家办公期间出现的突发事件。第十四条居家办公管理小组定期对居家办公员工进行考核，考核内容包括：（一）工作完成情况；（二）工作质量；（三）团队协作；（四）工作态度。第五章居家办公的权益与保障第十五条居家办公员工享有以下权益：（一）享有与现场办公员工同等的薪酬待遇；（二）享有国家法定节假日、年假等福利；（三）享有公司提供的培训、晋升等机会。第十六条居家办公员工在履行工作职责的同时，应遵守以下保障措施：（一）公司为居家办公员工提供必要的工作设备，如电脑、网络等；（二）公司为居家办公员工购买相应的保险，保障其人身安全；（三）公司关注居家办公员工的心理健康，提供必要的心理支持。第六章违规处理第十七条居家办公员工违反本制度规定，有以下情形之一的，公司将予以处理：（一）未按时报到或擅自离岗；（二）工作质量不达标，影响公司业务；（三）泄露公司机密，损害公司利益；（四）违反国家法律法规，损