税务干部参公管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了加强税务干部的管理，提高税务干部队伍的整体素质，确保税务工作的顺利进行，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国税收征收管理法》等法律法规，结合税务工作实际，制定本制度。第二条本制度所称税务干部，是指各级税务机关的工作人员，包括公务员、参公管理人员和合同制人员。第三条税务干部参公管理制度应当遵循以下原则：（一）依法管理原则，严格按照国家法律法规和政策规定进行管理；（二）公开、公平、公正原则，确保税务干部选拔任用、考核、培训、奖惩等工作的公开透明；（三）德才兼备原则，注重选拔政治坚定、业务精湛、作风优良的税务干部；（四）激励与约束并重原则，激发税务干部工作积极性，同时强化责任追究。第四条税务干部参公管理制度适用于各级税务机关及其所属事业单位。第二章参公管理范围第五条税务干部参公管理范围包括：（一）公务员：按照《中华人民共和国公务员法》进行管理；（二）参公管理人员：包括参照公务员制度管理的事业单位工作人员和机关工勤人员；（三）合同制人员：按照国家有关法律法规和政策规定进行管理。第三章招录与任用第六条税务干部的招录应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核等方式选拔。第七条税务干部的招录程序：（一）制定招录计划，明确招录岗位、数量、条件等；（二）发布招录公告，广泛宣传招录信息；（三）组织报名，审查报名资格；（四）进行笔试、面试、体检等考核；（五）确定拟录用人员，公示录用结果；（六）办理录用手续。第八条税务干部的任用应当坚持任人唯贤、德才兼备的原则，按照干部管理权限和程序进行。第九条税务干部的任用程序：（一）考察了解干部的德、能、勤、绩、廉等情况；（二）提出任用意见，经民主推荐、组织考察、讨论决定；（三）办理任用手续，进行公示。第四章考核与评价第十条税务干部的考核应当坚持全面、客观、公正的原则，按照德、能、勤、绩、廉等方面的要求进行。第十一条税务干部的考核分为平时考核和年度考核。（一）平时考核：对税务干部日常工作表现进行定期检查和评价；（二）年度考核：对税务干部一年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评价。第十二条税务干部的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。第五章培训与教育第十三条税务干部的培训应当坚持按需施教、学以致用的原则，提高税务干部的业务能力和综合素质。第十四条税务干部的培训内容包括：（一）政治理论培训；（二）业务知识培训；（三）职业道德培训；（四）法律法规培训；（五）心理素质培训。第十五条税务干部的培训采取脱产培训、在职培训、网络培训等多种形式。第六章奖励与惩戒第十六条税务干部的奖励应当坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，对表现突出的税务干部给予表彰和奖励。第十七条税务干部的奖励分为以下几种：（一）嘉奖；（二）记功；（三）授予荣誉称号。第十八条税务干部的惩戒应当坚持依法依规、严肃认真的原则，对违反纪律的税务干部进行严肃处理。第十九条税务干部的惩戒分为以下几种：（一）警告；（二）记过；（三）降职；（四）撤职；（五）开除。第七章保障与监督第二十条税务干部的保障应当坚持依法保障、全面保障的原则，确保税务干部合法权益。第二十一条税务干部的保障内容包括：（一）工资福利保障；（二）职业发展保障；（三）身心健康保障；（四）退休保障。第二十二条税务干部的监督应当坚持民主监督、依法监督、责任监督的原则，加强对税务干部的管理和监督。第二十三条税务干部的监督内容包括：（一）对税务干部的选拔任用、考核、培训、奖惩等工作进行监督；（二）对税务干部的工作作风、廉洁自律等方面进行监督；（三）对税务干部的投诉举报进行受理和处理。第八章附则第二十四条本制度由国家税务总局负责解释。第二十五条本制度自发布之日起施行。本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策规定执行。第2篇一、总则第一条为加强税务干部队伍建设，提高税务干部队伍素质，规范税务干部管理，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国税收征收管理法》等法律法规，结合税务工作实际，制定本制度。第二条本制度所称税务干部参公管理，是指对税务干部实行公务员管理，包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩、退休等各个环节。第三条税务干部参公管理制度应遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格按照国家法律法规和政策规定，确保税务干部管理的合法性和规范性。（二）公开公平原则：税务干部的招聘、考核、晋升等环节应公开透明，确保公平公正。（三）竞争择优原则：通过竞争选拔优秀人才，激发税务干部的工作积极性和创造性。（四）激励约束原则：建立健全激励机制，强化税务干部的责任感和使命感，同时加强监督约束，确保税务干部廉洁自律。二、招聘与录用第四条税务干部招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核等方式选拔优秀人才。第五条税务干部招聘范围：（一）全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生；（二）具有相关工作经验的专业技术人员；（三）其他符合招聘条件的优秀人才。第六条税务干部招聘程序：（一）发布招聘信息；（二）组织报名和资格审查；（三）进行笔试、面试等考核；（四）体检和考察；（五）公示和录用。第七条税务干部录用后，应进行试用期考核，试用期一般为一年。试用期满合格的，予以正式录用；不合格的，取消录用。三、培训与教育第八条税务干部培训应坚持政治理论教育、业务技能培训、职业道德教育相结合的原则。第九条税务干部培训内容：（一）政治理论教育：包括党的基本理论、基本路线、基本方略等；（二）业务技能培训：包括税收法律法规、税收政策、税收征管业务等；（三）职业道德教育：包括廉洁自律、职业道德规范等。第十条税务干部培训方式：（一）集中培训：组织税务干部参加上级税务机关举办的各类培训班；（二）岗位培训：结合工作实际，开展岗位技能培训；（三）网络培训：利用网络资源，开展在线学习。第十一条税务干部培训时间：（一）新录用税务干部在试用期内，应完成不少于90天的培训；（二）在职税务干部每年应参加不少于40学时的培训。四、考核与评价第十二条税务干部考核应坚持客观公正、全面考核、注重实绩的原则。第十三条税务干部考核内容：（一）德：政治素质、职业道德、廉洁自律等；（二）能：业务能力、工作水平、创新能力等；（三）勤：工作态度、工作作风、工作纪律等；（四）绩：工作实绩、完成任务情况等。第十四条税务干部考核方式：（一）平时考核：结合日常工作，对税务干部进行日常考核；（二）年度考核：每年对税务干部进行一次年度考核；（三）专项考核：根据工作需要，对税务干部进行专项考核。第十五条税务干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。五、晋升与交流第十六条税务干部晋升应坚持德才兼备、以德为先的原则，注重工作实绩和群众公认。第十七条税务干部晋升条件：（一）具有良好的政治素质和职业道德；（二）具备相应的业务能力和工作水平；（三）工作表现突出，有显著成绩；（四）符合上级税务机关规定的其他条件。第十八条税务干部晋升程序：（一）个人申请；（二）组织考察；（三）民主推荐；（四）公示和审批。第十九条税务干部交流应坚持合理流动、优化结构、人尽其才的原则。第二十条税务干部交流方式：（一）内部交流：在本单位内部进行岗位交流；（二）跨单位交流：在上级税务机关或下级税务机关之间进行岗位交流。六、奖惩与纪律第二十一条税务干部奖励应坚持公平公正、奖优罚劣的原则。第二十二条税务干部奖励条件：（一）在税收工作中表现突出，有显著成绩；（二）在完成急难险重任务中表现突出，有突出贡献；（三）在维护税收秩序、保护国家利益和人民群众利益方面有突出贡献。第二十三条税务干部奖励方式：（一）嘉奖；（二）记功；（三）授予荣誉称号。第二十四条税务干部处罚应坚持教育与处罚相结合的原则。第二十五条税务干部处罚条件：（一）违反国家法律法规和税收政策；（二）违反税收征管规定；（三）违反职业道德和廉洁自律规定。第二十六条税务干部处罚方式：（一）警告；（二）记过；（三）降级；（四）撤职；（五）开除。七、退休与离职第二十七条税务干部退休应按照国家有关规定执行。第二十八条税务干部离职应提前一个月向组织提出书面申请，经批准后方可离职。八、附则第二十九条本制度由国家税务总局负责解释。第三十条本制度自发布之日起施行。（注：本制度为示例性质，具体内容可根据实际情况进行调整。）第3篇第一章总则第一条为加强税务干部队伍建设，提高税务干部队伍素质，规范税务干部管理，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国税收征收管理法》等法律法规，结合税务工作实际，制定本制度。第二条本制度所称税务干部参公管理，是指对税务系统内从事税收征收管理、税收政策执行、税收服务等工作的人员，按照公务员管理方式，进行统一的管理和监督。第三条税务干部参公管理制度应遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格执行国家法律法规，确保税务干部参公管理的合法性、合规性。（二）公开公平原则：税务干部参公管理过程公开透明，确保选拔任用公平公正。（三）竞争择优原则：通过公开竞争，选拔任用优秀税务干部。（四）激励约束原则：建立健全激励机制，强化税务干部的责任感和使命感。（五）教育培训原则：加强税务干部教育培训，提高队伍整体素质。第二章管理范围第四条本制度适用于各级税务机关及其直属单位从事税收征收管理、税收政策执行、税收服务等工作的人员。第五条税务干部参公管理包括以下内容：（一）税务干部的选拔任用；（二）税务干部的考核评价；（三）税务干部的培训教育；（四）税务干部的奖惩；（五）税务干部的退休和离职。第三章选拔任用第六条税务干部选拔任用应坚持公开、平等、竞争、择优的原则。第七条税务干部选拔任用程序：（一）发布招聘公告；（二）组织报名和资格审查；（三）笔试、面试；（四）体检和考察；（五）公示和审批；（六）任职。第八条税务干部选拔任用条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具有履行职责的身体条件；（五）具有符合岗位要求的专业知识和工作能力；（六）具有大学本科及以上学历；（七）年龄在45周岁以下。第四章考核评价第九条税务干部考核评价应坚持德才兼备、以德为先的原则。第十条税务干部考核评价内容包括：（一）德：政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德等；（二）能：业务能力、工作实绩、创新能力等；（三）勤：工作态度、工作作风、工作纪律等；（四）绩：工作成果、群众满意度等。第十一条税务干部考核评价采取年度考核、专项考核和绩效考核相结合的方式。第五章培训教育第十二条税务干部培训教育应坚持需求导向、分类施教、注重实效的原则。第十三条税务干部培训教育内容包括：（一）政治理论教育；（二）税收法律法规教育；（三）税收业务知识教育；（四）职业道德教育；（五）心理健康教育。第十四条税务干部培训教育采取以下形式：（一）集中培训；（二）网络培训；（三）实践锻炼；（四）导师带徒。第六章奖惩第十五条税务干部奖惩应坚持奖优罚劣、奖勤罚懒的原则。第十六条税务干部奖励分为以下等级：（一）嘉奖；（二）记功；（三）记大功；（四）授予荣誉称号。第十七条税务干部处罚分为以下等级：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。第十八条税务干部奖励和处罚程序：（一）提出奖励或处罚建议；（二）组织调查核实；（三）作出决定；（四）公示；（五）执