农民工综合计算工时协议（合规·审批版）

合同编号：__________第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确用人单位与农民工之间关于综合计算工时工作制的具体约定，保障双方合法权益，规范劳动关系，维护社会和谐稳定。第二条法律依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》《关于企业实行综合计算工时工作制的审批办法》等相关法律法规制定。第三条适用范围本协议适用于用人单位招用的从事生产经营活动的农民工，包括但不限于生产操作工、技术工种、辅助工种等各类岗位人员。第二章合同主体第四条用人单位信息用人单位名称：__________法定代表人：__________统一社会信用代码：__________注册地址：__________经营地址：__________联系电话：__________第五条农民工信息姓名：__________性别：__________身份证号码：__________户籍地址：__________现居住地址：__________联系电话：__________紧急联系人及电话：__________第三章工作制度第六条综合计算工时周期用人单位实行以周、月、季、年为周期的综合计算工时工作制，具体计算周期由双方协商确定，并在本协议中明确约定。第七条工作时间安排用人单位应当根据生产经营需要，合理安排农民工的工作时间，确保在综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准工作时间。第八条工作时间记录用人单位应当建立完善的工作时间记录制度，准确记录农民工的实际工作时间，包括正常工作时间、延长工作时间、休息日工作时间等。第九条轮班制度实行轮班制的，用人单位应当制定科学的轮班计划，保障农民工的休息权利，避免过度疲劳作业。第四章工资支付第十条工资构成农民工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等构成，具体标准由双方协商确定。第十一条加班工资计算延长工作时间的，按照不低于工资基数的150%支付加班工资；休息日工作的，按照不低于工资基数的200%支付加班工资；法定节假日工作的，按照不低于工资基数的300%支付加班工资。第十二条工资支付时间用人单位应当按月支付农民工工资，支付日期不得晚于次月15日，遇节假日顺延。第十三条工资支付方式用人单位应当通过银行转账等可追溯的方式支付工资，并向农民工提供工资明细清单。第五章休息休假第十四条休息权利农民工享有每周至少一天的休息时间，用人单位应当合理安排休息时间，保障农民工的休息权利。第十五条法定节假日农民工依法享受春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，用人单位应当按照规定支付节假日工资。第十六条年休假第十七条病假事假农民工因病需要治疗休息的，应当提供医疗机构证明，用人单位应当按照规定支付病假工资；农民工请事假的，用人单位可以不支付工资。第六章劳动保护第十八条劳动安全卫生用人单位应当提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，配备必要的劳动防护用品，定期组织安全生产培训。第十九条职业健康检查用人单位应当定期组织农民工进行职业健康检查，建立健康档案，发现职业病危害的应当及时采取防护措施。第二十条工伤保险用人单位应当依法为农民工办理工伤保险，发生工伤事故的，应当按照规定及时申报并享受工伤保险待遇。第七章社会保险第二十一条社会保险缴纳用人单位应当依法为农民工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。第二十二条社会保险待遇农民工依法享受相应的社会保险待遇，用人单位应当协助办理相关手续。第八章合同变更与解除第二十三条合同变更本协议的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式确认。第二十四条合同解除双方可以协商解除本协议，也可以按照法律规定解除本协议。第二十五条经济补偿符合法律规定条件的，用人单位应当向农民工支付经济补偿金。第九章争议处理第二十六条协商解决劳动争议发生时，双方应当通过协商方式解决。第二十七条调解仲裁协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十八条诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章附则第二十九条协议生效本协议自双方签字或者盖章之日起生效。第三十条协议份数本协议一式两份，用人单位和农民工各执一份，具有同等法律效力。第三十一条其他约定双方可以根据实际情况，在本协议基础上另行约定其他事项，但不得违反法律、法规的强制性规定。第三十二条协议解释本协议的解释权归双方共同所有，对协议条款的理解发生争议的，应当按照有利于农民工的原则进行解释。第三十三条协议补充本协议未尽事宜，按照国家有关法律、法规和政策执行。第三十四条协议修改本协议的修改应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章确认。第三十五条协议终止本协议在下列情形下终止：（一）协议期限届满；（二）双方协商一致终止；（三）法律规定或者双方约定的其他终止情形。第三十六条协议续签协议期限届满前，双方可以协商续签本协议。第三十七条协议备案本协议签订后，用人单位应当按照规定向劳动行政部门备案。第三十八条协议保管双方应当妥善保管本协议，协议遗失的应当及时补办。第三十九条协议效力本协议的任何条款如与法律、法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。第四十条协议适用本协议适用于中华人民共和国境内，适用中华人民共和国法律。一、建筑行业季节性施工场景建筑行业受气候影响显著，冬季施工受限，夏季工期紧张。在此场景下，需重点关注第七条工作时间安排和第十一条加班工资计算。建议修正：在综合计算周期内，应当考虑季节性因素，合理分配月度工时指标，避免因集中赶工导致超时加班。同时，应建立季节性工资调节机制，在施工旺季适当提高加班工资基数，淡季则可适当降低基本工资标准，确保农民工全年收入相对稳定。二、制造业流水线轮班作业场景制造业普遍采用三班倒或四班三运转模式，此时第八条工作时间记录和第十四条休息权利成为关键。建议修正：应当明确各班次的具体起止时间，确保班次间隔不少于11小时；建立电子考勤系统，实时记录每名工人的实际到岗时间；对于夜班工作者，应当发放夜班津贴，标准不低于日工资标准的30%。三、物流快递行业高峰期应对场景"双十一"、"春节"等快递高峰期，工作量激增。需重点关注第六条综合计算工时周期和第十二条工资支付时间。建议修正：在高峰期前一个月，应当与农民工协商确定临时综合计算周期，一般不超过3个月；高峰期结束后15日内，必须完成加班工资的核算和补发工作；对于连续工作超过7天的，应当强制安排休息日，并按照300%标准支付法定节假日加班费。四、农业产业化企业农忙季节场景农业企业存在明显的农忙和农闲期，此时第十五条法定节假日和第十六条年休假需要特别关注。建议修正：在农忙季节，可以将部分法定节假日调休至农闲期，但必须征得农民工书面同意；年休假可以分段安排，但每次休假不少于3天；农忙期间的加班工资应当单独核算，并在农忙结束后一个月内结清。五、矿山开采业特殊作业场景矿山作业环境特殊，对第十八条劳动安全卫生和第二十条工伤保险要求更高。建议修正：应当建立每日岗前健康检查制度，记录工人的身体状况；井下作业人员每工作2小时必须安排30分钟地面休息；除法定工伤保险外，用人单位应当额外购买商业意外伤害保险，保额不低于50万元。实际操作中的问题及解决方案问题一：工时记录不准确部分企业存在考勤记录造假、漏记等问题。解决方案：采用人脸识别+GPS定位的双重考勤系统，确保记录真实性；建立工时异议申诉机制，农民工可在3日内对考勤记录提出异议；劳动部门应当定期抽查企业考勤记录，对违规行为处以罚款。问题二：加班工资计算争议加班基数确定不明确，导致工资纠纷。解决方案：以劳动合同约定的基本工资为加班基数，不包括绩效工资和各类补贴；建立加班工资计算公式公示制度，在厂区显著位置张贴；每月工资单应当单独列明加班工资明细。问题三：休息休假安排困难生产任务紧张时，企业不愿安排休息。解决方案：实行休息日预约制度，农民工可提前一周申请休息日；企业如需占用休息日，必须提前3天通知并征得同意；建立休息日补偿机制，未休完的休息日可折算为工资或调休。问题四：社会保险缴纳不规范部分企业存在漏缴、少缴现象。解决方案：实行社保缴费与工资发放同步进行，每月10日前完成上月社保缴纳；建立社保缴费查询系统，农民工可随时查询缴费记录；劳动部门应当建立社保缴费黑名单制度。问题五：合同变更程序不当企业单方面变更合同条款。解决方案：合同变更必须采用书面形式，双方签字盖章生效；重大变更应当提前30日通知农民工；建立合同变更备案制度，向劳动部门报备变更内容。原始合同所需附件清单第一类：身份证明类附件1.农民工身份证复印件（正反面）2.户口本复印件（户主页和本人页）3.健康证明或体检报告4.特殊工种作业证书（如电工证、焊工证等）5.无犯罪记录证明第二类：资质证明类附件6.用人单位营业执照复印件7.用人单位组织机构代码证8.用人单位税务登记证9.用人单位社会保险登记证10.用人单位安全生产许可证第三类：协议约定类附件11.工资结构确认书12.工时制度确认书13.安全生产责任书14.保密协议15.竞业限制协议（如适用）第四类：记录备案类附件16.入职登记表17.考勤记录表模板18.工资发放记录表19.社保缴费记录表20.培训记录表第五类：保险保障类附件21.工伤保险参保凭证22.医疗保险参保凭证23.意外伤害保险保单24.住房公积金缴存证明25.商业保险合同（如适用）第六类：审批备案类附件26.综合计算工时审批表27.劳动合同备案表28.社保缴费基数核定表29.工资集体协商协议30.劳动安全卫生检查报告这些附件应当与主合同同时签订，一式两份，双方各执一份，确保合同履行的完整性和可追溯性。多方为主导时的，附件条款及说明第四十一章甲方主导条款第四十二条用工管理权甲方享有对乙方工作任务的分配权、工作时间的调整权以及工作地点的调配权。甲方应当根据生产经营需要，合理行使上述权利，但不得滥用权利损害乙方合法权益。甲方在行使调配权时，应当提前7个工作日书面通知乙方，说明调配理由、调配期限及工作条件变化情况。第四十三条绩效考核权甲方有权建立科学的绩效考核体系，对乙方的工作表现进行定期评估。绩效考核标准应当公平、公正、公开，考核结果应当与工资待遇、岗位调整等直接挂钩。甲方应当将考核结果及时告知乙方，并提供申诉渠道。乙方对考核结果有异议的，可以在收到考核结果后3个工作日内提出书面申诉。第四十四条培训安排权甲方有权根据工作需要，安排乙方参加各类技能培训和安全培训。培训期间，甲方应当按照正常工作标准支付工资。培训费用超过500元的，甲方可以与乙方签订培训服务协议，约定服务期限和违约责任。乙方在服务期内提前解除劳动合同的，应当按照约定承担相应的违约责任。第四十五条设备使用权甲方有权要求乙方使用甲方提供的劳动工具、设备和技术资料。乙方应当妥善保管甲方财产，因故意或者重大过失造成损坏的，应当承担赔偿责任。甲方提供的设备应当符合国家安全标准，定期进行维护保养，确保设备安全可靠。第四十六条信息保密权甲方有权要求乙方保守商业秘密和技术秘密，包括但不限于生产工艺、客户信息、财务数据等。乙方在劳动合同期限内及解除劳动合同后2年内，不得泄露或者使用甲方的商业秘密。甲方应当向乙方支付保密津贴，标准不低于月工资的10%。第四十七条紧急处置权甲方在遇到紧急情况时，有权要求乙方加班加点处理突发事件。紧急情况包括但不限于设备故障、安全事故、自然灾害等。甲方应当在紧急情况消除后24小时内，向劳动行政部门报备，并按照规定支付加班工资。第四十八条合同解除权甲方在乙方出现严重违反劳动纪律、给甲方造成重大损失等情形时，有权单方解除劳动合同。甲方行使解除权时，应当提供充分证据，并按照法定程序办理解除手续。乙方对解除决定有异议的，可以依法申请劳动仲裁。第四十九章乙方主导条款第四十九条工作条件要求权乙方有权要求甲方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护措施。甲方应当为乙方配备必要的劳动防护用品，定期进行职业健康检查。乙方发现工作环境存在安全隐患的，有权拒绝作业并要求甲方整改。第五十条工资支付保障权乙方有权要求甲方按时足额支付工资，不得拖欠或者克扣。甲方应当建立工资支付保障制度，设立工资支付专用账户。乙方工资不得低于当地最低工资标准，加班工资应当按照法定标准支付。第五十一条休息休假权乙方有权享受法定休息休假，甲方不得随意占用乙方的休息时间。乙方连续工作超过4小时的，应当享受不少于15分钟的休息时间。乙方有权拒绝违法加班，甲方不得因此对乙方进行处罚。第五十二条职业发展权乙方有权获得平等的晋升机会和职业发展空间。甲方应当建立公平的晋升机制，定期公布岗位空缺信息。乙方符合晋升条件的，甲方应当优先考虑。乙方有权参加职业技能鉴定，甲方应当提供必要的支持和便利。第五十三条民主管理权乙方有权参与企业民主管理，对涉及劳动者切身利益的事项提出意见和建议。甲方应当建立职工代表大会制度，定期召开会议听取乙方意见。重大事项决策应当征求乙方代表的意见。第五十四条社会保险权乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险费用，享受相应的社会保险待遇。甲方应当为乙方办理社会保险登记手续，按时足额缴纳各项社会保险费用。乙方有权查询自己的社会保险缴费记录。第五十五条劳动争议处理权乙方与甲方发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。甲方不得对乙方行使争议处理权进行限制或者报复。乙方在争议处理期间，甲方不得单方解除劳动合同。第五十六条合同解除补偿权乙方因甲方原因解除劳动合同时，有权获得经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。甲方应当依法为乙方出具解除劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续。第五十七章第三方中介条款第五十八条中介机构资质要求第三方中介机构应当具备合法的经营资质，持有人力资源服务许可证，注册资本不低于50万元。中介机构应当有固定的经营场所和专业的服务团队，从业人员应当持有相应的职业资格证书。中介机构应当向甲乙双方出示营业执照、资质证书等证明文件。第五十九条中介服务内容中介机构提供的服务包括但不限于：信息发布、人员匹配、合同签订指导、工资代发、社会保险代理等。中介机构应当与甲乙双方签订书面服务协议，明确服务内容、服务标准、服务期限和费用标准。中介机构不得提供虚假信息