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文档简介

汇报人：PPT面试官识人技巧指南-目录CONTENTS01候选人性格与行为特征分析02候选人能力与潜力评估03候选人职业态度与团队适配性04面试后的综合评估1候选人性格与行为特征分析候选人性格与行为特征分析谦虚低调的表现：候选人若在面试中表现出适度谦虚，通常意味着要强且执行力强自我评价的暗示：自称不合群或慢热的候选人，往往目标明确且独立性强朋友圈的观察：频繁发布求赞或投票内容的候选人，经济状况可能较差悲观倾向的判断：对事情持悲观态度的候选人，可能行动力不足，易成为团队短板从容状态的解读：面试中表现安静从容的候选人，通常具备硬实力或良好教养2候选人能力与潜力评估候选人能力与潜力评估6有成功减肥、戒烟或远距离恋爱经历的候选人，通常目标感强且自律自驱力的标志注重细节的候选人往往做事大气，而口头强调大气的可能实际小气细节关注的表现频繁以"我"开头的候选人，可能自我中心且难以接受他人观点语言习惯的暗示面试中支支吾吾但面试后轻松的候选人，可能安于现状缺乏进取心情绪反应的判断面试中让你感到舒服的候选人，可能情商高于你而非性格相投情商高低的识别3候选人职业态度与团队适配性候选人职业态度与团队适配性8过度夸赞企业或面试官的候选人，可能只看重短期利益夸赞与利益动机首次面试就倾诉过多私事的候选人，人际理解力或动机需谨慎评估私事倾诉的边界遭遇冒犯时直接提出不满的候选人，通常直率且判断力强直率品行的表现眼神温和无攻击性的候选人，可能在管理上缺乏魄力管理潜力的观察随手关门、走路小声等细微行为，反映候选人的细腻和同理心用户思维的体现4面试后的综合评估面试后的综合评估010302简历与背调结合：通过简历和背调验证候选人经历的真实性文化适配性：通过候选人的行为细节和价值观，判断其是否适合团队文化长期潜力的判断：结合面试表现和过往经历，评估候选人与企业长期发展的匹配度面试后的综合评估以

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