2025年汽车美容服务劳动合同

2025年汽车美容服务劳动合同合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条基本信息甲方（用人单位）：[汽车美容服务公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]统一社会信用代码：[代码]注册地址：[地址]经营地址：[地址]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[号码]户籍地址：[地址]经常居住地址：[地址]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[邮箱地址]第二条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。[如为固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。[如为无固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至终止条件出现时止。[如为以完成一定工作任务为期限]本合同于[起始年]年[起始月]月[起始日]起，至[工作任务完成时]止。第三条工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方[具体部门，如：洗车部/美容部]担任[岗位名称，如：汽车美容师]职务，主要工作内容包括：(1)负责车辆外部清洗、擦洗、去除污渍和杂物；(2)负责车辆内饰清洁、除尘、除异味、整理；(3)按照甲方规定和技术标准，对车辆进行打蜡、抛光等美容服务；(4)正确使用和维护甲方提供的清洁工具、设备以及美容产品；(5)遵守甲方的各项操作规程、安全制度和服务标准，确保工作质量和客户安全；(6)完成甲方安排的其他与汽车美容相关的工作。2.乙方的工作地点为甲方位于[具体地址]的汽车美容服务门店。如甲方因经营需要变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，经乙方同意后可以变更。第四条工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。[如为标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方的周休息日为[星期六、星期日/其他约定]。[如为综合计算工时工作制]甲方按照劳动合同约定的工作任务量或计件方式结算工资，并保证乙方在综合计算周期内的平均工作时间不超过法定标准工作时间。[如为不定时工作制]甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方休息休假权利。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间应当支付相应的加班工资。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（如适用）等休假权利。甲方应按照国家规定和本合同约定安排乙方休假。第五条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币[金额]元/月；(2)绩效奖金：根据乙方工作表现、服务质量、客户满意度等因素，按照甲方制定的绩效考核办法核算；(3)加班工资：按照《中华人民共和国劳动法》规定支付；(4)岗位津贴：人民币[金额]元/月（如有）；(5)其他：如全勤奖、补贴等（如有）。2.甲方保证乙方每月[具体日期]前以[银行转账/现金发放]方式支付上一个月的工资。工资发放基准日为[每月X日]。3.甲方有权根据国家规定、市场价格水平、公司经营状况和乙方工作业绩，适时调整乙方工资标准，调整方案应提前公示并通知乙方。第六条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，按照国家和地方规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方个人应当缴纳的社会保险费，由甲方代扣代缴。2.乙方依法享受国家规定的社会保险待遇。3.甲方根据自身情况，为乙方提供[具体福利待遇，如：节日福利、员工培训、免费工作餐等]福利。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如手套、口罩、护目镜等，并对其进行相关安全操作培训。2.甲方应采取有效措施，预防和控制工作场所可能存在的职业危害因素（如化学清洁剂气味、噪音等），并对乙方进行上岗前和定期职业健康检查（如有必要）。3.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。第八条培训1.甲方根据工作需要，为乙方提供岗前培训和在岗技能提升培训，帮助乙方提高业务水平和工作能力。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训。第九条劳动合同变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲方可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条的规定解除本合同。(1)在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)法律、法规规定的其他情形。甲方向乙方解除合同时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿金。3.乙方可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除本合同。(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)法律、法规规定的其他情形。4.本合同期限届满，劳动合同即行终止。除法律规定的特殊情形外，如乙方未提出续订要求，或者双方未就续订劳动合同达成一致，本合同终止。5.合同解除或终止时，甲乙双方应依法办理工作交接、结算工资、社会保险关系转移等手续。甲方应依法向乙方支付经济补偿金（如适用）。第十条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.若甲方违反劳动合同约定解除或终止本合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向乙方支付赔偿金。3.若乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应按照本合同约定或法律规定承担赔偿责任（如约定了培训费用或直接经济损失赔偿，但赔偿数额不得超过法定上限）。第十一条保密条款乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等）承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因本合同的解除或终止而终止。第十二条通知与送达甲乙双方在本合同中载明的联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前书面通知对方。所有根据本合同发出的通知、文件等，按本合同载明的地址邮寄或送达即视为有效送达。第十三条法律适用和争议解决1.本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/乙方所在地]劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。第十四条其他1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协