2025年员工试用期协议合同

2025年员工试用期协议合同甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任__________岗位工作期间的试用期事宜，达成如下协议：第一条依据与目的甲乙双方已签订《劳动合同》，约定乙方在甲方担任__________岗位工作。为双方在建立劳动关系初期进行相互了解和选择，根据法律规定，特订立本试用期协议，作为《劳动合同》的补充条款。第二条试用期期限本协议约定的试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______个月。第三条工作岗位与职责试用期内，乙方在甲方担任__________岗位工作，主要职责包括：（一）____________________________________；（二）____________________________________；（三）____________________________________；（四）遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度；（五）完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。第四条劳动报酬（一）试用期内，乙方的工资标准为人民币__________元/月（或按__________计算），不低于甲方相同岗位最低档工资或者乙方劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于甲方所在地的最低工资标准。（二）甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资。（三）乙方在试用期内享有国家规定的法定节假日、带薪年休假（如适用）等假期待遇。第五条考核标准与方式（一）甲方根据乙方所担任的岗位要求，制定明确的岗位职责说明书及试用期考核标准，并向乙方公示。考核内容包括但不限于工作技能、工作表现、工作态度、出勤情况、遵守规章制度等方面。（二）甲方将根据岗位职责说明书和试用期考核标准，对乙方在试用期内的工作表现进行定期或不定期的考核，并形成书面记录。（三）考核结果将作为甲方是否与乙方正式建立劳动关系及是否解除本试用协议的重要依据。第六条双方权利与义务（一）甲方的权利与义务：1.为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.对乙方进行上岗前的培训和岗位在试用期的考核。3.按时足额支付乙方试用期的工资。4.依法制定各项规章制度，并告知乙方。5.根据考核结果，决定是否与乙方正式建立劳动关系。6.依法解除本试用协议。（二）乙方的权利与义务：1.享有国家法律法规规定的各项劳动保障权利。2.严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。3.积极参加甲方组织的培训，努力提高自身业务能力。4.按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。5.考勤，不得迟到、早退、旷工。6.对在工作中知悉的甲方商业秘密承担保密义务。7.试用期内解除本试用协议，应提前______日书面通知甲方。第七条协议的解除与终止（一）试用期满，经甲方考核，乙方符合录用条件的，甲方与乙方正式建立劳动关系，本试用协议自动终止，双方按《劳动合同》的约定履行。（二）试用期内，乙方不符合录用条件（包括但不限于：未能达到岗位要求的技能或工作表现、严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形），甲方有权依法解除本试用协议，并书面通知乙方。（三）乙方在试用期内主动提出解除本试用协议的，应提前______日书面通知甲方，并办理相关工作交接手续。（四）甲方在试用期内解除本试用协议的，应书面通知乙方，并说明理由。如因乙方不符合录用条件解除，甲方应将考核结果书面告知乙方。（五）本试用协议终止或解除后，乙方应在规定期限内办理工作交接、归还甲方财物等手续。对在试用期内掌握的甲方商业秘密，无论协议是否终止或解除，乙方均应承担保密义务，直至该秘密公开为止。第八条保密义务乙方在试用期内及本试用协议终止后，应对在甲方工作期间所接触到的任何商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方，直至该等信息不再构成商业秘密。第九条争议解决因履行本试用协议所发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用与生效本试用协议适用中华人民共和国法律。本试用协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。第十一条其他本试用协议是甲乙双方签订的《劳动合同》的组成部分，与本《劳动合同》具有同等法律效力。本试用协议未尽事宜，按照《劳动合同》及国家相关法律法规执行。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：___________