人才派遣委托协议

人才派遣委托协议甲方（委托方）：[用人单位全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[用人单位地址]统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]乙方（受托方）：[人才派遣机构全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[人才派遣机构地址]统一社会信用代码：[人才派遣机构统一社会信用代码]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方提供人才派遣服务事宜，达成如下协议：第一条协议有效期本协议有效期为[]年，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。如协议期满前[]个月，任何一方未提出书面终止意向，本协议自动续期[]年，续期次数不限。第二条派遣岗位与人员2.1甲方根据自身业务需要，委托乙方派遣工作人员到甲方指定地点从事[]岗位工作。初始派遣人数为[]人，具体岗位名称、数量、工作地点、岗位职责详见本协议附件一（如无附件一，则在此处详细列明）。2.2派遣岗位性质为[]（例如：临时性、辅助性、替代性）。2.3派遣员工应具备甲方岗位所需的[]等资格条件。2.4甲方有权根据业务变化，在提前[]日向乙方提出调整派遣人数（增加或减少）的书面请求。乙方应在接到请求后[]日内，根据本协议约定及自身资源情况，向甲方反馈处理方案。第三条派遣员工的获取与管理3.1派遣员工的招聘、录用、劳动合同签订、档案管理、社会保险缴纳、工资发放、劳动保障福利待遇等所有与劳动关系相关的法律手续及责任，均由乙方作为用人单位依法独立承担和履行。3.2乙方负责按照甲方提出的岗位要求，招聘、筛选、录用合格的派遣员工，并与其签订符合法律规定的劳动合同。3.3乙方保证所派遣员工的合法性和岗位匹配性，并负责对派遣员工进行必要的岗前培训。3.4派遣员工在甲方指定的工作地点，按照甲方的规章制度、工作流程和岗位要求进行工作。甲方对派遣员工进行现场管理，包括工作纪律、工作表现、日常考勤等的监督管理，并有权根据甲方的规章制度对派遣员工进行奖惩。3.5派遣员工在甲方工作期间的安全生产管理，由甲方负责。乙方有义务对派遣员工进行安全生产教育和培训。如因派遣员工原因发生的安全事故，责任由乙方承担，甲方应根据相关法律法规和本协议约定承担相应协调或补偿责任。3.6派遣员工与乙方存在劳动争议的，由乙方按照国家有关法律法规处理。甲方应积极配合乙方处理因派遣员工引发的、与其工作表现直接相关的现场管理问题。第四条派遣期限与终止4.1本协议项下的派遣服务期限自乙方首批派遣员工实际到甲方工作之日起计算，至协议有效期结束或双方协商一致终止时止。4.2除本协议另有约定外，派遣员工与乙方签订的劳动合同期限根据《劳动合同法》及双方约定确定。派遣员工劳动合同的终止或解除，按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。4.3甲方因业务调整等原因需要退回派遣员工的，应提前[]日向乙方发出书面通知，并说明退回原因。乙方应在接到通知后，与该等派遣员工协商处理劳动合同的终止或解除事宜，并依法支付相应经济补偿。因甲方原因导致的退回，相关费用承担按本协议第五条约定执行。4.4出现以下情况之一，本协议可提前终止：(1)双方协商一致同意终止；(2)因不可抗力导致本协议无法继续履行；(3)甲方严重违反本协议约定，经乙方书面通知后[]日内仍未纠正；(4)乙方严重违反本协议约定或相关法律法规，经甲方书面通知后[]日内仍未纠正；(5)乙方依法解散、破产或被吊销营业执照、责令关闭。第五条费用与支付5.1甲方根据派遣员工实际在岗天数（以乙方提交的考勤数据为依据）向乙方支付派遣服务费。服务费标准为每人每天人民币[]元（大写：[]元整）。5.2派遣服务费按[]（例如：月、季）结算。乙方应在每个结算周期结束后[]日内，向甲方提供符合要求的费用结算清单及等额合法发票。甲方应在收到清单及发票后[]日内，将费用支付至乙方指定的银行账户。乙方指定收款账户：开户名：[乙方全称]开户行：[乙方开户银行名称]账号：[乙方银行账号]5.3乙方为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金的费用，由乙方承担，甲方无需另行支付。甲方应承担的派遣员工在甲方工作期间的加班费、提成、奖金及其他福利待遇，按甲方相关规定执行，并在相关工资构成中明确。5.4如因甲方原因（如岗位撤销、工作完成等）导致派遣员工提前退回，乙方已发生且甲方应承担的费用（如部分服务费、经济补偿部分等），甲方应在退回员工手续办结后[]日内，根据实际情况与乙方协商确定最终结算金额。第六条双方权利与义务6.1乙方的权利与义务：(1)有权要求甲方提供真实、准确的岗位需求信息；(2)有权按照甲方要求，在约定时间内完成人员派遣任务；(3)依法履行对派遣员工的劳动合同主体责任，保障其合法权益；(4)负责处理与派遣员工相关的劳动争议；(5)接受甲方对派遣员工现场管理情况的合理监督；(6)配合甲方完成其他与派遣相关的合理请求。6.2甲方的权利与义务：(1)有权要求乙方按照约定提供合格、合适的派遣员工；(2)有权对派遣员工进行现场管理和工作考核；(3)应为派遣员工提供必要的工作条件、劳动保护和安全生产条件；(4)按时足额向乙方支付派遣服务费；(5)协助乙方处理与派遣员工工作表现直接相关的现场问题；(6)遵守国家有关劳务派遣的法律法规，不得将派遣岗位用于替代本单位正式员工的工作。第七条保密条款7.1甲乙双方应对在合作过程中了解或接触到的对方商业秘密（包括但不限于经营策略、财务数据、客户信息、技术秘密等）及派遣员工的个人信息承担保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。7.2本保密义务不因本协议的终止而解除，持续有效期限为本协议终止后[]年。第八条违约责任8.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。8.2若甲方无正当理由拖欠派遣服务费，每逾期一日，应按拖欠金额的[]‰向乙方支付违约金。逾期超过[]日，乙方有权暂停派遣或解除本协议，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。8.3若乙方未能按约定时间派遣合格人员，或派遣员工明显不符合岗位要求且甲方已提出书面异议，乙方应在收到异议后[]日内予以纠正。若乙方未能及时纠正，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金或直接从服务费中抵扣相应损失，并有权解除本协议。8.4任何一方违反本协议保密条款，应向对方支付违约金人民币[]万元（大写：[]万元整），若该违约金不足以弥补对方损失的，守约方有权要求赔偿实际损失。第九条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[]（选择：甲方所在地/乙方所在地/协议履行地）有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条不可抗力10.1“不可抗力”是指双方不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、战争、政府行为等。10.2遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后[]日内书面通知对方，并提供相关证明。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延迟履行、部分履行或解除本协议。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任。第十一条协议的变更与解除11.1对本协议的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2除本协议第四条约定外，任何一方单方面解除本协议，应提前[]日向对方发出书面通知，并承担由此给对方造成的合理损失。第十二条其他12.1本协议未尽事宜，双方可签订补充协议进行约定。12.2本协议附件（如有）是本