7.1立足职场有法宝课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课做个明白的劳动者7.1立足职场有法宝第三单元

就业与创业①为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障；②有助于健全劳动关系协调机制；③构建和谐劳动关系；④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。（2）劳动法律、法规的意义：1、法律对劳动的权利的保障及其意义：（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。为实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列法律、法规：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》等。2、劳动法和劳动者(1)劳动法调整对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。

劳动关系≠劳务关系(2)劳动者：①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②要求:劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。劳动关系：具有从属性，劳动者和用人单位有隶属关系，劳动者要接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动关系不适用于民法调整。劳务关系：平等主体依据双方劳务的提供与报酬的给付所达成的一种法律关系，不存在人身隶属关系。属于民事法律关系。注意：只要有劳动能力就是劳动者×(1)首要原则—保护劳动者的合法权益（对劳动者适当倾斜保护，实现劳动权利的实质平等）

3、劳动法的基本原则(2)劳动者平等竞争的原则(3)特殊劳动保护的原则

劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益，提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。

除对劳动者的权利倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。注意：劳动法对劳动者的权利既有倾斜保护，又有特殊保护。只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。

1.女大学生小张毕业于知名大学到某公司应聘，该公司说：我们宁愿要二本的男生，都不要女生。2.小张好不容易签约了一家矿业公司，在行政部门上班，该公司在国庆节假日期间，强令她996（996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度），而且还不额外给小张加班费。

3.做着文员工作的她，又被安排到矿山井下从事挖煤作业。她发现该公司居然在聘用一些14岁左右的男孩在井下作业。思考：上述案例中这些公司的做法违反了劳动法的什么原则？保护劳动者合法权益劳动者平等竞争的原则特殊劳动保护的原则

劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。观点4：签了合同，想走也走不了啦。思考：请对上述观点进行评析。情境探究（1）含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。4、劳动合同

【注意】劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”(2)形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【相关链接】《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

①已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。②用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【思考】劳动合同只维护劳动者的合法权益吗？(3)作用有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。但劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。（2）劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。4、劳动合同（4）劳动合同的内容①必备条款含义：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。②可备条款含义：除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。

包括：试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。4、劳动合同（5）订立劳动合同的原则合法公平平等自愿协商一致诚实信用指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。劳动合同的内容应当公平、合理。举例：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的内容违背公平原则；双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①用人单位不得规定劳动者接受“无条件服从岗位调动”；②不得扣押劳动者证件，索要担保金、财物等。劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。举例：隐瞒自己的年龄、学历，伪造证件思考：以下情境违背了什么原则？合同有效吗？用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则违背了诚实信用原则排除劳动者权利，违背了合法、公平原则（6）劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同有效要件：①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容、合同形式、程序合法。追问：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:（1）劳动合同生效

劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。（2）劳动合同履行

用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。

劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。（7）劳动合同的生效和履行

职工张某与某企业签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定调换张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制该决定。后来，该企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同。该企业单方面调换张某工作岗位的决定是否正确？提示：不正确。①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。③本案中，该企业调换张某的工作岗位，是对劳动合同内容的变更，应与张某在平等自愿的基础上进行协商，并取得一致意见后才能进行调换。该企业在未与张某协商的情况下擅自调换了张某的工作岗位，属于单方面变更劳动合同，违反了劳动合同法的规定。因此，企业单方面调换张某工作岗位的决定是无效的。课堂小结立足职场有法宝4、劳动合同1、法律对劳动权利的保护及其意义2、劳动法（劳动关系）和劳动者3、劳动法的基本原则含义

形式、作用劳动合同内容（条款）订立劳动合同的原则无效或部分无效合同劳动合同的生效及履行1、劳动既是公民的权利，也是公民的义务。（

）2、劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。（

）3、劳动法的首要原则是平等就业原则。（

）4、劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。（

）5、劳动法对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。()6、劳动法对劳动者和用人单位都给予保护的同时，偏重于保护处于弱势地位的劳动者。（