工会各项制度课件

汇报人：XX工会各项制度课件目录工会组织架构01工会会员权益02工会活动与服务03工会财务管理04工会与企业关系05工会法律法规0601工会组织架构工会组织原则工会实行民主集中制，即在广泛民主基础上的集中和在集中指导下的民主相结合。民主集中制原则工会坚持群众路线，密切联系职工群众，反映和维护职工的合法权益。群众路线原则工会在法律允许的范围内独立自主地开展工作，不受任何组织和个人的非法干预。依法独立自主原则各级工会职能基层工会负责直接与员工沟通，组织文体活动，维护员工权益，是工会工作的基础。01基层工会职能地方工会在基层工会与上级工会之间起桥梁作用，负责协调和指导，确保政策落实。02地方工会职能全国总工会制定全国性工会政策，指导地方工会工作，代表中国工会参与国际交流。03全国总工会职能工会干部选拔工会干部选拔需遵循公正、公开原则，明确选拔标准，通过民主程序进行。选拔标准与程序选拔后的工会干部需接受专业培训，并定期进行考核，以确保其能力与职责相匹配。干部培训与考核工会干部任期通常有明确规定，换届时需通过民主选举或协商方式确定新一届干部。任期与换届02工会会员权益会员入会条件01申请入会者需年满18岁，并在企业或机构中担任正式职位。年龄和工作要求02入会必须基于个人自愿，不得有任何强迫或诱导行为。自愿原则03申请者需承诺遵守工会的章程和规定，积极参与工会活动。遵守工会章程04申请者在法律和道德上无重大不良记录，具备良好的社会信誉。无不良记录会员权利与义务工会会员有权参与工会的重大决策，如通过投票方式选举工会领导或对工会活动提出建议。参与决策权会员有义务遵守工会的规章制度，积极参与工会组织的各项活动，维护工会的正常运作。遵守工会规章义务工会会员享有接受职业培训和技能提升的权利，以增强个人职业竞争力和工作能力。接受培训的权利工会会员应履行与雇主签订的劳动合同，保证工作质量和效率，为集体利益作出贡献。履行合同义务01020304会员福利政策工会为会员提供健康保险，减轻因病致贫的风险，保障会员及其家庭的医疗需求。健康保险计划01020304工会组织定期的职业培训和教育课程，帮助会员提升技能，增强职场竞争力。教育培训支持工会安排各种文体活动，如运动会、文艺演出等，丰富会员的精神文化生活。休闲娱乐活动工会为退休会员提供退休金和养老金，确保他们退休后的生活质量，体现对老员工的关怀。退休金和养老金03工会活动与服务维权活动开展工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工权益，如工资、工时和工作条件等。集体谈判01为员工提供法律咨询和援助，帮助解决劳动争议，维护员工合法权益。法律援助服务02工会监督企业遵守劳动法规，确保员工在安全健康的环境中工作。劳动保护监督03职工文化生活工会定期举办职工文艺晚会，展示职工才艺，如歌唱、舞蹈、小品等，丰富职工精神文化生活。组织职工文艺演出通过组织篮球、乒乓球等体育比赛，工会促进职工间的交流与合作，同时增强职工体质。开展职工体育竞赛工会建立职工书屋，提供各类书籍和阅读资源，鼓励职工学习新知识，提升自我修养。职工书屋建设工会定期举办技能大赛，如电工、焊工等，旨在提高职工专业技能，激发创新精神。职工技能竞赛职业技能培训01专业技能培训工会组织各类专业技能培训，如电工、焊工等，提升员工实际操作能力。02职业资格认证提供职业资格认证课程，帮助员工获得行业认可的证书，增强就业竞争力。03技术交流研讨会定期举办技术交流研讨会，促进员工间的技术知识分享和经验交流。04工会财务管理财务管理制度工会财务部门需制定年度预算，经工会委员会审批后执行，确保资金合理分配。预算编制与审批设立监督机制，对工会资金的使用进行定期检查，防止资金滥用和浪费。资金使用监督工会财务状况应定期向会员公开，接受会员监督，确保财务活动的透明度。财务公开透明建立内部审计制度，定期对工会财务进行审计，确保财务活动合规合法。内部审计制度经费使用监督工会定期进行财务审计，确保经费使用的合规性，防止滥用和浪费。审计与检查工会经费使用前需经过严格的预算审批，确保每一笔开支都有明确的计划和目的。预算审批流程工会财务状况应定期向会员公开，接受监督，增强工会工作的透明度和公信力。公开透明原则对于违反财务管理制度的行为，工会应有明确的违规处理机制，包括处罚措施和纠正程序。违规处理机制财务公开透明工会应定期向会员公布财务报告，包括收支情况、预算执行等，确保透明度。01定期公布财务报告建立独立的财务监督委员会，对工会财务活动进行监督，防止滥用和腐败。02设立监督机制利用互联网建立财务信息公开平台，方便会员随时查询工会财务状况，提高透明度。03财务信息公开平台05工会与企业关系劳资协商机制定期劳资会议集体谈判过程0103定期举行劳资双方会议，讨论和解决工作场所的问题，增强沟通与合作。劳资双方通过集体谈判确定工资、工时等劳动条件，以达成共识和协议。02设立劳资协商机制，为解决劳动争议提供平台，保障双方权益，促进和谐劳动关系。解决劳动争议劳动合同管理工会参与监督劳动合同的签订，确保合同条款公平合理，保护员工权益。合同签订流程工会负责监督合同的履行情况，及时调解劳资双方的合同纠纷，维护和谐劳动关系。合同履行与监督在合同变更或续签时，工会代表员工与企业协商，确保员工利益不受损害。合同变更与续签工会协助处理合同终止或解约事宜，确保程序合法，防止员工权益受损。合同终止与解约和谐劳动关系构建集体协商机制01工会通过集体协商，与企业共同制定工资、工时等劳动条件，保障员工权益。劳动争议调解02设立劳动争议调解委员会，及时解决劳资双方的矛盾和争议，维护和谐劳动关系。员工培训与发展03工会推动企业为员工提供职业培训和技能提升机会，促进员工个人发展与企业成长同步。06工会法律法规工会法基础知识工会的法律地位工会法规定，工会是职工自愿结合的群众组织，代表和维护职工的合法权益。工会活动的保障工会法规定，企业应当为工会活动提供必要的条件和物质保障，不得干预工会依法独立开展工作。工会组织的建立工会的职责与权利根据工会法，企业、事业单位、机关和其他组织应当依法建立工会组织，保障职工参与民主管理和监督。工会法赋予工会组织多项职责，包括参与企业民主管理和监督、组织职工进行法律教育等。相关法律法规解读《劳动法》明确工会在维护职工权益、参与企业民主管理和监督中的法律地位和作用。劳动法对工会的规定《集体合同条例》规定工会代表职工与企业签订集体合同，保障职工的劳动条件和福利待遇。集体合同制度《工会法》旨在保障工会组织和活动的合法性，确保工会能够有效代表和维护职工的合法权益。工会法的立法目的《劳动争议调解仲裁法》规定工会参与劳动争议的调解、仲裁过程，保护职工合法权益。劳动争议处理机制01020304法律援助与咨询工会提供法律援助，帮助员工解决劳动争议