工会委员培训课件

工会委员培训课件汇报人：XX目录01工会基础知识02工会委员职责03工会活动策划04劳动法律法规06工会财务管理05沟通与协调技巧工会基础知识PART01工会的定义和性质工会的定义工会的性质01工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。02工会具有群众性、民主性和法律性，是职工自愿参加的群众组织，依法独立自主地开展工作。工会的职能和作用工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。代表和维护员工权益工会在雇主与员工之间发挥桥梁作用，通过沟通协商解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。促进劳动关系和谐工会为员工提供法律援助，帮助他们了解和行使自己的权利，处理劳动争议等问题。提供法律援助和咨询工会组织各类文化、教育活动，提升员工的综合素质，丰富员工的精神文化生活。组织文化和教育活动工会的组织结构工会委员会由主席、副主席及委员组成，负责制定工会政策和管理日常事务。01工会委员会的构成基层工会是工会组织的细胞，直接联系和服务于广大职工，是工会工作的基础。02基层工会组织工会小组是工会的最小单位，负责收集职工意见，组织小型活动，增强职工凝聚力。03工会小组的作用工会委员职责PART02委员会的职责范围工会委员负责策划和组织各类职工文化、体育活动，增强团队凝聚力。组织职工活动01委员会需代表职工与企业管理层沟通，确保职工的合法权益得到保障。维护职工权益02通过调解劳动争议，推动建立和谐的劳动关系，维护企业稳定发展。促进劳动关系和谐03委员的权利和义务工会委员有权在企业决策中代表员工发表意见，确保员工利益得到充分表达和维护。代表员工发言01委员有义务参与劳动条件和工资福利的协商谈判，为员工争取更好的工作环境和待遇。参与协商谈判02工会委员需监督企业是否遵守劳动法规，保护员工合法权益不受侵害，如超时工作、欠薪等问题。监督企业合规03委员的工作方法工会委员需主动与员工沟通，了解需求，协调解决工作中的问题，促进劳资和谐。沟通与协调0102定期组织员工参与文体活动，增强团队凝聚力，提升员工的工作积极性和满意度。组织活动03安排和实施员工培训计划，帮助员工提升技能，促进个人职业发展和组织整体进步。培训与发展工会活动策划PART03活动策划的基本原则设定清晰的活动目标，确保每项活动策划都围绕提升员工福利和增强团队凝聚力展开。明确活动目标策划活动时需考虑不同年龄、职位和兴趣的工会成员，以满足更广泛的员工需求。考虑参与者的多样性根据活动规模和性质合理分配人力、物力和财力资源，确保活动的高效和经济性。合理分配资源策划长期和短期相结合的活动，以实现工会活动的持续发展和影响力的持续扩大。注重活动的可持续性活动策划的流程明确工会活动的目的和预期效果，如增强团队凝聚力或提升员工福利。确定活动目标根据活动目标设计吸引人的主题和内容，确保活动内容与工会宗旨相符。活动主题与内容设计评估所需资源，包括场地、物资、人力等，并制定详细的预算计划。资源与预算规划通过各种渠道宣传即将举行的活动，动员工会成员积极参与。宣传与动员确保活动顺利进行，并在活动结束后收集反馈，用于改进未来的活动策划。活动执行与反馈活动效果评估通过问卷调查和签到数据，评估活动的参与人数和员工参与积极性。参与度分析对照活动策划时设定的目标，评估活动在提升员工福利、增强团队凝聚力等方面的实际效果。目标达成度活动结束后，通过在线或纸质问卷收集员工对活动内容、组织和效果的满意度反馈。满意度调查010203劳动法律法规PART04劳动合同法要点01劳动合同的订立劳动合同应明确双方权利义务，包括工作内容、地点、时间、劳动报酬等，保障劳动者权益。02试用期的规定试用期的设置应符合法律规定，不得超过法定时限，且试用期工资不得低于本单位相同工作最低工资的80%。03劳动合同的变更劳动合同的变更需双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容，确保合同的严肃性和稳定性。劳动合同法要点解除和终止劳动合同用人单位解除或终止劳动合同应依法进行，支付经济补偿，并确保不违反劳动者的合法权益。0102违反劳动合同的法律责任用人单位违反劳动合同法规定，将承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。工资福利相关规定根据国家规定，各地区设有最低工资标准，保障劳动者基本生活需求。最低工资标准劳动者加班应获得不低于工资的150%至300%的加班费，具体比例依据加班时长而定。加班费计算符合条件的员工享有带薪年假，假期天数根据工作年限不同而有所差异。带薪年假用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。社会保险缴纳劳动争议处理程序劳动争议发生后，首先应通过企业内部或工会组织的调解委员会进行调解，以达成和解。劳动争议的调解01调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，但可被法院审查。劳动争议的仲裁02当事人对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。劳动争议的诉讼03沟通与协调技巧PART05内部沟通技巧非言语沟通倾听与反馈0103注意肢体语言、面部表情等非言语信号，它们在内部沟通中同样传递重要信息，影响沟通效果。有效倾听是沟通的基础，工会委员应积极倾听员工意见，并给予及时反馈，建立信任。02在传达信息时，使用简洁明了的语言，确保信息准确无误地被理解，避免误解和冲突。清晰表达处理员工关系建立信任基础01通过定期的团队建设活动和开放的沟通渠道，增强员工之间的信任和团队凝聚力。解决冲突02培训工会委员学会识别和调解员工间的矛盾，采取中立立场，促进双方达成共识。倾听与反馈03教导工会委员如何有效倾听员工意见，并给予及时、建设性的反馈，以增强员工满意度。协调劳资矛盾工会委员应作为劳资双方的沟通桥梁，确保信息的透明和及时传递，减少误解和冲突。建立沟通桥梁工会应为员工提供法律援助，帮助他们理解劳动法规，维护自身合法权益。提供法律援助定期组织劳资双方代表进行协商会议，通过集体讨论解决矛盾，达成共识。组织劳资协商会议制定明确的劳资争议调解流程，确保双方在平等的基础上进行协商，保障员工权益。制定公平的调解程序通过培训提升员工的自我保护意识和沟通能力，减少劳资矛盾的发生。开展员工培训工会财务管理PART06工会经费的来源和使用01工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款以及政府补助等，确保工会活动的正常开展。02工会经费需用于职工福利、文体活动、教育培训等，以提升职工的生活质量和工作环境。03确保工会经费使用的透明度，通过定期公布财务报告，接受会员监督，增强工会的公信力。工会经费的主要来源工会经费的合理使用经费使用的透明度工会预算编制工会预算应遵循公开、透明原则，确保每一笔收支都有明确的记录和合理的解释。01明确预算编制原则从收集部门需求开始，经过审核、讨论，最终形成预算草案，并提交工会大会审议。02预算编制流程预算一旦通过，需严格执行，并设立监督机制，确保资金使用符合预算计划和工会目标。03预算执行与监督在预算执行过程中，若遇特殊情况需调整预算，应有明确的调整程序和审批流程。04预算调整机制定期向工会成员报告预算执行情况，并对预算执行效果进行评估，以优化