幼儿园工会2024年活动计划实施方案

幼儿园工会2024年活动计划实施方案为深入贯彻工会服务教职工、凝聚团队的核心职能，结合幼儿园“以爱育幼·匠心筑园”的发展理念，立足教职工职业成长与生活需求，特制定本活动方案，旨在通过多元活动激发团队活力、传递组织关怀、助力专业提升，为幼儿园高质量发展筑牢“温暖后盾”。一、行动方向与核心目标以党的教育方针为指引，紧扣幼儿园保教工作实际，发挥工会“桥梁纽带”作用：凝聚团队：通过协作类活动打破部门壁垒，增强教职工归属感与集体荣誉感；赋能成长：以技能竞赛、专业培训为载体，提升教职工职业素养与创新能力；传递关怀：围绕节日、家庭、健康等维度，构建“有温度、有回应”的工会服务体系；文化浸润：以美育、亲子活动为纽带，延伸园所教育理念，营造“家园共育+团队共生”的文化氛围。二、年度活动规划与实施路径（一）春启新篇·关怀赋能季（1-3月）1.新春暖心慰问行动活动目的：缓解假期后工作适应压力，传递“家文化”关怀，增强团队归属感。实施内容：为在岗教职工定制“开工暖心包”（含春联、养生茶、创意便签等），开学首日以“盲盒抽奖”形式发放，附手写祝福卡；工会委员分组走访退休教师，赠送“时光纪念册”（收录其从教老照片、园所新貌），倾听教育故事并整理成《园所记忆》；开展“元宵喜乐会”，组织教职工亲子家庭包汤圆、猜灯谜，设置“育儿经验交换角”促进交流。时间节奏：1月中旬完成方案策划，1月底前完成退休教师走访，2月初落地开工慰问与元宵活动。2.师德师风浸润培训活动目的：筑牢师德底线，挖掘身边榜样，将“爱与责任”融入日常保教行为。实施内容：邀请省级师德标兵开展“以爱育爱·师德铸魂”主题讲座，结合“幼儿冲突处理”“特殊需求儿童关爱”等真实案例解析师德实践；分组开展“师德困境工作坊”，围绕“家长误解如何化解”“幼儿个性化需求如何平衡”等话题，用情景剧形式模拟解决方案；发起“师德微光”征集活动，教职工匿名推荐身边“暖心瞬间”（如教师深夜照顾突发不适幼儿、自费为留守儿童准备礼物等），评选“季度师德榜样”并制作短视频展播。时间节奏：2月下旬确定培训专家，3月中旬开展讲座与工作坊，3月底完成榜样短视频制作。（二）夏绽活力·成长共育季（4-6月）1.“童心同行”亲子主题活动活动目的：促进教职工家庭亲子关系，延伸园所教育理念至家庭场景，增强团队家庭间互动。实施内容：亲子创意市集：教职工家庭用废旧材料制作手工作品（如环保袋、植物拓印画），在园所广场摆摊义卖，所得捐赠社区困境儿童，设置“最佳创意奖”“暖心摊主奖”；亲子运动会：设计“小小消防员”（亲子协作穿越障碍）、“彩虹接力赛”（家庭组队传递气球）等趣味项目，邀请幼儿担任“裁判助理”，增强活动参与感；教育沙龙：围绕“幼儿暑期习惯培养”，邀请资深家长与教师共同分享经验，发放《家庭美育资源包》（含绘本推荐、手工教程）。时间节奏：4月中旬完成方案设计，5月中旬落地市集与运动会，6月初开展教育沙龙。2.保教技能竞技提升活动目的：以赛促学，推动教职工专业技能（环创、教玩具制作、故事讲述等）迭代升级。实施内容：教师组：开展“主题环创设计赛”（围绕“自然·生长”主题，团队协作完成班级环创，邀请家长、幼儿投票；设置“幼儿参与度”“教育价值”等评审维度）；“幼儿故事创编赛”（结合绘本元素原创故事，用肢体语言、道具生动演绎，录制视频供家长线上投票）；后勤组：开展“教玩具安全改造赛”（将废旧材料改造成符合《3-6岁儿童学习与发展指南》的教玩具，需标注“安全提示”“教育目标”）；“幼儿餐点创意赛”（营养搭配+造型创新，如“蔬菜动物园”“水果彩虹”，邀请幼儿试吃并打分）。时间节奏：4月下旬发布竞赛规则，5月各小组完成作品创作，6月上旬开展现场评审，颁发“技能之星”荣誉证书。（三）秋意温情·凝心聚力季（7-9月）1.教师节感恩与成长活动活动目的：弘扬尊师风尚，明确专业成长方向，激发职业自豪感。实施内容：幼儿与家长共同制作“感恩手札”（绘画+暖心话语），工会整理成《师恩纪念册》；举办“师德榜样”表彰仪式，为从教满5年、10年的教师颁发“匠心从教纪念章”，邀请其分享“教育初心”；开展“未来教育”工作坊，邀请幼教专家解读《3-6岁儿童学习与发展指南（2024年实践版）》，分组研讨“班级课程优化方案”（如“自然教育融入日常活动”“游戏化教学创新”）。时间节奏：8月下旬收集感恩手札，9月上旬落地表彰与工作坊。2.自然美育秋游行动活动目的：亲近自然缓解工作压力，激发艺术创作灵感，增强团队凝聚力。实施内容：选定近郊自然景区（如植物园、郊野公园），开展“自然美育”主题秋游：设置“植物拓印”（用树叶、花瓣创作艺术画）、“自然笔记”（记录植物生长、昆虫活动）、“团队野餐协作”（分组准备食材、设计摆盘）；返程后举办“自然之美”教职工艺术展，展出绘画、手作、摄影作品，评选“最佳创意奖”，优秀作品装饰园所公共区域。时间节奏：9月中旬确定秋游地点与安全预案，9月底前完成秋游，10月上旬筹备艺术展。（四）冬暖归心·总结展望季（10-12月）1.团队协作拓展活动活动目的：突破部门壁垒，增强团队信任与协作能力，营造温暖年末氛围。实施内容：开展“冬日暖阳·携手同行”拓展：设置“信任盲行”（蒙眼穿越障碍，队友语音引导）、“团队拼图”（分组完成巨型园所主题拼图）、“未来蓝图”（共同绘制幼儿园3年发展愿景，每人写下1条建议）；组织“我的2024成长故事”分享会，教职工用一句话总结年度收获（如“学会了用自然材料开展数学活动”“和家长的沟通更温暖了”），工会整理成《温暖2024》纪念册。时间节奏：10月下旬确定拓展方案，11月中旬落地活动，11月底前完成分享会。2.年度总结与新春筹备活动目的：复盘年度工作，优化服务方向，提前筹备新春活动。实施内容：工会委员会梳理年度活动台账，制作“工会年度记忆”电子手册（含活动照片、教职工感悟）；发放“工会服务调查问卷”，收集对活动形式、内容的建议（如“希望增加健身类活动”“技能竞赛可增设保育岗项目”）；召开工会委员会议，结合建议策划2025年新春活动方案（如“亲子民俗节”“教职工瑜伽营”）。时间节奏：12月上旬完成台账梳理与问卷发放，12月中旬召开总结会与策划会。三、保障机制与执行要求（一）组织保障成立工会活动领导小组，由工会主席任组长，委员分设“活动策划岗”（负责方案设计）、“物资保障岗”（负责经费与物料）、“宣传报道岗”（负责活动宣传）、“安全督导岗”（负责风险防控），明确职责分工，确保活动有序推进。（二）经费保障合理编制工会活动预算，严格执行园所财务制度，专款专用。活动前做好成本核算（如拓展活动人均预算、礼品采购清单），每季度公示经费使用情况，接受教职工监督。（三）宣传与反馈宣传：利用园所公众号、宣传栏、工会群等渠道，提前发布活动预告，同步推送“活动精彩瞬间”“教职工感悟”；反馈：活动后通过问卷（如“本次活动你最喜欢的环节是？”）、座谈会收集建议，建立“活动优化档案”，为后续活动设计提供参考。（四）安全保障活动前开展安全风险评估，制定应急预案（如户外活动的天气预案、交通预案，集体活动的人员管理预案