服装制造企业生产岗位职责说明书

服装制造企业生产岗位职责说明书为明确服装制造企业生产环节各岗位的职责、权限与任职要求，确保生产流程高效、质量稳定，特制定本岗位职责说明书，适用于生产管理、车间操作、质量管控、工艺技术、设备运维等核心岗位。一、生产部经理（生产总监）（一）职责概述统筹服装生产全流程管理，以订单交付为核心，协调资源、优化流程，确保生产计划达成、质量合规、成本可控，推动生产体系持续改进。（二）主要职责1.生产规划：结合销售订单、库存与产能数据，制定月度/季度生产计划，分解至车间/班组，平衡交期、质量与成本；跟踪计划执行，动态调整以应对订单变更或资源波动。2.资源协同：联动采购、技术、质量等部门，保障面辅料、工艺文件、检测设备按时到位；优化人员配置，统筹车间排班与技能培训，提升人效。3.过程管控：督导生产进度，每日复盘产量、质量、设备稼动率等数据，识别并解决异常（如物料短缺、工艺争议、设备故障）；引入精益生产工具（如价值流分析、看板管理），降低生产浪费。4.质量管理：牵头质量改进项目，如客诉返工率分析、次品成本核算；推动全员质量意识，配合质检部门落实AQL标准，将次品率、返工率控制在目标范围内。5.团队建设：搭建生产管理梯队，制定下属考核与激励机制；处理员工关系，组织跨部门协作培训，提升团队执行力。6.成本优化：监控生产成本（工时、物料损耗、能源消耗），通过工艺改进、设备升级等方式降低单位成本；审核生产预算，确保费用合规且高效利用。（三）任职要求学历：大专及以上，服装工程、纺织工程、企业管理等相关专业优先。经验：5年以上服装生产管理经验，3年以上同岗位经验，熟悉梭织/针织全流程工艺。技能：精通ERP（如富怡、百胜）或MES系统操作，具备精益生产、6S管理实战经验；优秀的跨部门沟通与危机处理能力。证书：ISO9001内审员资格、生产管理相关认证（如CPIM）优先。二、车间主任（生产主管）（一）职责概述负责车间日常生产运营，以“保质、保量、保交期”为目标，统筹班组管理、现场管控、质量改进与安全合规，打造标准化生产现场。（二）主要职责1.计划落地：分解生产部计划至班组，细化日/周排产，跟踪工序衔接与进度，确保日产量达标；协调上下工序物料流转，减少等待浪费。2.现场管理：推行6S管理，规范物料定置、设备点检、作业环境；组织班前会明确生产要求，班后会复盘质量与效率问题。3.质量管控：指导员工按工艺卡操作（如车缝线路、熨烫参数），首件检验确认标准，巡检工序质量，对次品率超标的班组启动整改（如工艺培训、设备调试）。4.人员赋能：根据员工技能分配任务，开展“传帮带”培训（如特种车操作、新款式工艺）；考核班组绩效，优化人员配置以提升效率。5.设备运维：监督设备日常保养（清洁、润滑），协调维修部门处理故障，统计设备稼动率，提出老旧设备更新建议。6.安全合规：落实安全生产制度，检查消防、用电、机械操作规范；组织安全演练，处理工伤事件并上报，确保车间安全事故率为0。（三）任职要求学历：中专及以上，服装工艺、纺织技术等相关专业。经验：3年以上服装车间管理经验，熟悉流水线/单件流生产模式。技能：掌握裁剪、车缝、后整全工序流程，能解决常见工艺问题；具备现场管理与团队协调能力。证书：安全生产管理员证书、服装制作工高级证书优先。三、生产班组长（一）职责概述带领班组完成生产任务，聚焦工序质量与效率，管理班组日常事务，是“一线战斗单元”的直接管理者。（二）主要职责1.任务执行：根据车间计划，明确组员日产量、质量要求，动态调整分工（如车缝工、辅助工），确保班组任务按时完成。2.质量把关：指导组员按工艺卡操作（如口袋位置、纽扣间距），首件自检+互检，巡检过程质量，对不合格品立即返工并分析原因。3.现场协同：管理班组物料领用（如面料、线带），确保按需供应；协调上下工序交接，解决组内设备小故障（如换针、调试压脚）。4.员工管理：记录组员考勤、绩效，反馈员工诉求（如加班安排、技能提升）；组织组内技能互助，提升整体熟练度。5.数据统计：每日统计班组产量、次品数、工时，提交日报；分析效率瓶颈（如某工序耗时过长），提出改进建议（如工具优化、工序合并）。（三）任职要求学历：高中及以上，有服装制作经验可放宽。经验：2年以上同工序操作经验，1年以上班组管理经验（如车缝组、裁剪组）。技能：熟练掌握所在工序技能（如平车、裁剪），能指导新人；具备基础沟通与问题解决能力。证书：服装制作工中级及以上证书优先。四、生产操作员（车缝工、裁剪工、后整工等）（一）职责概述按工艺要求完成服装制作工序，确保质量、效率与安全，维护设备与现场整洁，是产品质量的“第一责任人”。（二）主要职责1.工序作业：根据工艺卡与样衣，完成本工序操作（如车缝前片、裁剪面料、熨烫定型），首件自检（如尺寸、线迹），保证符合质量标准。2.设备维护：日常清洁、润滑设备，换针、调试线迹；发现设备异常（如跳针、异响）及时上报班组长或维修人员。3.物料管理：按需领取面辅料，节约使用（如避免面料浪费、线头等）；分类摆放物料与半成品，保持工位整洁（6S要求）。4.质量改进：参与工序优化建议（如更高效的车缝手法），配合质检返工不合格品，分析原因并改进操作。5.安全操作：遵守设备操作规程，正确使用防护用品（如手套、护目镜）；发现安全隐患（如电线裸露）及时上报。（三）任职要求学历：初中及以上，有相关培训或经验优先。经验：新手可培训，有1年以上同工序经验者优先。技能：掌握所在工序基本操作，新手需通过岗前培训；具备质量意识，能识别常见缺陷（如色差、跳针）。证书：服装制作工初级及以上证书优先，特种工序（如激光裁剪）需持证上岗。五、质检员（QC）（一）职责概述监控服装生产全流程质量，确保产品符合标准（AQL/客户要求），推动质量改进，降低客诉率，是质量“守门人”。（二）主要职责1.检验执行：按AQL标准或客户要求，开展来料检验（面辅料色差、克重）、首件检验（版型、工艺）、巡检（每小时/每批）、成品检验（外观、尺寸）。2.质量记录：填写检验报告，记录次品类型（如尺寸偏差、车缝不良）、数量，分析趋势（如某工序次品率上升），提交质量周报。3.问题处理：发现质量问题，立即通知生产部门整改，跟进返工结果；严重问题（如批量次品）上报质量主管，参与客诉分析与改善方案制定。4.标准宣导：向生产人员培训质量标准（如尺寸公差、外观要求），提供检验样衣参考，解答工艺疑问。5.体系维护：协助质量主管维护ISO9001体系，参与内部审核与外部验厂；更新检验标准（如客户新要求）。（三）任职要求学历：大专及以上，纺织工程、服装检测等相关专业优先。经验：2年以上服装质检经验，熟悉AQL抽样标准，了解梭织/针织面料特性。技能：熟练使用量具（如卷尺、色差仪），能编写检验报告；具备问题分析能力（如鱼骨图、5Why）。证书：服装检验工证书、ISO9001内审员资格优先。六、工艺技术员（一）职责概述制定服装生产工艺文件，优化工序流程，解决技术难题，提升生产效率与质量，是“技术赋能生产”的核心角色。（二）主要职责1.工艺开发：根据设计稿与样衣，编制工艺流程图、工序卡（含车缝线路、熨烫参数、裁剪排版），确保工艺可操作性与效率最大化。2.工序优化：分析现有工艺瓶颈（如工序耗时、物料浪费），提出改进方案（如合并工序、优化裁剪排版），验证后推广至生产车间。3.技术支持：指导生产部门理解工艺要求，解决现场技术问题（如特殊面料车缝技巧、版型调整）；培训员工新工艺（如智能模板应用）。4.成本控制：通过工艺优化降低成本（如减少面料损耗、缩短工时），核算工艺成本（如工时定额、物料定额），支撑报价与成本管控。5.资料管理：维护工艺文件版本，更新客户技术要求；参与新产品试产，提出工艺改进建议，输出试产报告。（三）任职要求学历：大专及以上，服装工程、服装设计与工程专业。经验：3年以上服装工艺设计经验，熟悉CAD制版（如富怡、ET）与工艺软件。技能：精通服装生产全流程工艺，能解决复杂工艺问题（如多层复合面料车缝）；具备成本核算与IE（工业工程）知识。证书：服装制版师证书、工艺工程师认证优先。七、设备管理员（一）职责概述管理生产设备全生命周期（采购、保养、维修、报废），保障设备正常运行，降低故障停机时间，控制维护成本，是“设备高效运转”的保障者。（二）主要职责1.设备台账：建立设备台账（型号、购置时间、维护记录），制定日/周/月保养计划，监督班组执行（如针车清洁、润滑）。2.维护维修：组织日常保养，及时维修故障设备（如针车跳针、裁剪机刀片磨损），跟踪维修进度，记录维修成本与备件消耗。3.备件管理：编制备件清单，申购与储备关键备件（如针车零件、裁剪刀片），确保维修及时性，降低停机损失。4.设备升级：评估现有设备性能，提出更新或改造建议（如引入自动化裁床），参与新设备选型、安装与调试。5.安全管理：制定设备操作规程，培训员工安全操作；定期检查设备安全隐患（如电线老化、防护装置缺失），整改落实。（三）任职要求学历：中专及以上，机电一体化、纺织机械