职业病防治工作计划书

职业病防治工作计划书一、工作背景与目的随着企业生产规模扩大与工艺升级，作业场所潜在的粉尘、噪声、化学毒物等职业病危害因素需更系统的防控。为落实《中华人民共和国职业病防治法》要求，切实保障员工职业健康权益，结合企业职业健康管理现状（如前期检测中部分岗位噪声超标、员工防护意识待提升等问题），特制定本年度职业病防治工作计划，以规范管理流程、降低危害风险、提升全员防护能力。二、工作目标1.发病控制：全年职业病新发率控制在0.5%以下，职业禁忌证员工调离率100%；2.检测与整改：作业场所职业病危害因素检测合格率≥95%，隐患整改闭环率100%；3.培训与意识：管理人员职业健康培训覆盖率100%（每年≥16学时），一线员工防护技能考核合格率100%（每年≥24学时）；4.健康监护：员工岗前、岗中、离岗体检率100%，职业健康档案完整率100%。三、主要任务与措施（一）健全组织管理体系成立职业病防治工作领导小组，由企业负责人任组长，安环部、人事部、工会、生产车间等部门负责人为成员，明确职责分工：安环部：牵头危害检测、工程防护、应急管理；人事部：统筹培训、体检、档案管理；工会：监督制度执行、收集员工诉求；车间班组：落实岗位防护措施、上报隐患。建立“部门-车间-班组”三级管理网络，每月召开工作例会，协调解决职业健康管理问题。（二）完善制度与流程优化修订《职业病防治管理制度》《职业健康监护管理办法》《个体防护用品使用规程》等文件，明确以下环节要求：危害告知：在作业场所设置警示标识，合同中明确危害因素及防护责任；工程防护：新改扩建项目同步设计、施工、验收职业卫生防护设施；应急处置：明确中毒、噪声聋等突发情况的报告、救援流程。将职业病防治纳入部门绩效考核，与奖金、评优直接挂钩。（三）职业病危害识别与治理1.动态识别：每季度开展一次危害因素识别，更新《职业病危害因素清单》，针对粉尘、苯系物、噪声等重点因素制定专项治理方案；2.定期检测：委托第三方机构每半年开展作业场所危害因素检测，检测结果在车间公示栏发布，超标区域48小时内启动整改（整改期限≤15天）；3.源头防控：优先采用低毒替代工艺（如水性涂料替代溶剂型涂料），在粉尘岗位加装中央除尘系统，噪声岗位设置隔音罩、减震垫。（四）分层宣传与实操培训1.管理人员培训：每季度组织1次法律法规（如《职业病防治法》）、风险管理培训，邀请疾控中心专家授课，年度累计≥16学时；2.一线员工培训：新员工入职培训必含“职业健康防护”模块（时长≥4学时）；在岗员工每半年开展1次防护技能培训（如防毒面具佩戴、急救操作），年度累计≥24学时；3.宣传活动：每月通过内部刊物、短视频推送职业病防治知识，每季度开展“职业健康月”主题活动（如义诊、案例分享会）。（五）规范职业健康监护1.体检管理：岗前体检：入职前7天内完成，筛查职业禁忌证；岗中体检：每年1次，重点岗位（如焊接、喷漆）每半年1次；离岗体检：离职前30天完成，留存报告至员工离职后30年；2.健康干预：对体检异常人员，24小时内反馈结果，7天内安排复查或调离原岗位，同步落实康复治疗（如尘肺病员工的肺功能康复训练）；3.档案管理：建立电子+纸质健康档案，包含体检报告、危害接触史、防护记录等，档案专人保管、加密存储。（六）应急管理与处置1.预案修订：每半年修订《职业病危害事故应急预案》，明确中毒、窒息等场景的处置流程（如“报警-隔离-救援-送医”四步流程）；2.演练与物资：每半年组织1次应急演练（如化学品泄漏处置），评估后优化预案；配备急救箱、洗眼器、防毒面具等物资，每月检查维护；3.值班机制：设置24小时职业健康应急值班电话，确保突发情况10分钟内响应。四、实施步骤（一）筹备启动阶段（1-2月）开展现状调研：梳理现有制度、设施、培训漏洞，形成《问题整改清单》；成立领导小组：明确职责分工，制定《月度工作推进表》；预算编制：落实年度职业健康专项经费（含检测、培训、设施改造等）。（二）全面实施阶段（3-10月）3-4月：完成制度修订、首轮危害因素识别，启动管理人员培训；5-6月：推进工程防护改造（如除尘系统安装），开展半年度危害检测；7-8月：组织岗中体检，更新健康档案，开展夏季防暑降温专项防护；9-10月：总结前阶段问题，整改隐患，开展“职业健康秋季宣传周”活动。（三）总结评估阶段（11-12月）11月：组织年度考核，检查目标完成情况，收集员工满意度调研（问卷回收率≥90%）；12月：形成《年度职业病防治工作报告》，分析不足，制定下一年度改进计划。五、保障措施（一）组织保障领导小组每月召开例会，协调解决工程改造、经费审批等问题，确保工作落地。（二）经费保障设立职业健康专项经费，年度预算根据实际需求足额保障（含检测、培训、设施改造、体检等），由财务部单独列支、专款专用。（三）监督考核安环部每周巡查作业场所，每月通报隐患整改情况，逾期未改的部门扣减绩效分；将职业病防治纳入部门KPI（权重≥15%），考核结果与奖金、晋升挂钩。（四）技术支持与当地疾控中心、职业健康技术