女职工权益保护工作手册

女职工权益保护工作手册一、入职阶段：平等就业与合同保障（一）就业平等权的法律边界用人单位招录时，不得因性别（含女职工婚育状况）提高录用标准、限制岗位范围。依据《劳动法》《就业促进法》，女职工享有与男性平等的就业权，除国家规定的不适合女性的工种（如矿山井下作业）外，用人单位不得以“未婚未育”“已婚已育”等理由拒录或区别对待。实操提示：若遭遇性别歧视，可留存招聘广告、面试录音、拒录通知等证据，向当地人社局投诉，或通过“____”热线反映。（二）劳动合同签订的核心要点1.合同必备条款：劳动合同应明确劳动报酬、工作内容、休息休假、女职工特殊保护等内容。若用人单位未提及“三期”（孕期、产期、哺乳期）权益，可主动要求补充。2.试用期权益：试用期包含在合同期限内，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形降薪或解约。试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准。二、在职阶段：劳动报酬、工时与职业发展保障（一）劳动报酬：同工同酬的刚性要求女职工与男职工在相同岗位、相同劳动量、相同业绩下，应享有同等工资、奖金、福利（如年终奖、节日福利）。用人单位以“女性家庭责任重”等理由降薪，属性别歧视，违反《劳动法》第四十六条。案例参考：某公司以“女职工需休产假”为由降低同岗位女职工季度奖金，女职工通过仲裁主张“同工同酬”，最终获补发差额及赔偿金。（二）工作时间与休息：特殊时期的弹性保护1.经期保护：女职工经期可拒绝从事冷水、低温、高处、三级体力劳动（如搬运重物），用人单位应提供经期休息室。2.孕期保护：产检假：产前检查时间计入劳动时间（视为正常出勤）。工间休息：怀孕7个月以上的女职工，每天享1小时休息，不得安排夜班或加班。3.哺乳期保护：用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿加1小时）；哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班或加班。三、“三期”特殊权益：孕期、产期、哺乳期全流程保障（一）孕期：岗位调整与禁忌劳动1.调岗合理性：女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适宜岗位（不得借机降薪或无薪待岗）。2.禁忌作业范围：用人单位不得安排孕期女职工从事有毒有害、放射性、高强度体力劳动（如连续负重、高空作业），具体参照《女职工劳动保护特别规定》附录。（二）产期：产假、生育津贴与工资衔接1.产假天数：顺产产假一般为98天（含产前15天），难产（如剖宫产）加15天，多胞胎每多1个婴儿加15天；各地可增设奖励假（如北京、广东奖励80天），具体以当地政策为准。2.生育津贴与工资：已缴生育保险的，由基金支付生育津贴（标准为用人单位上年度职工月均工资）；未缴的，由用人单位按产假前工资标准支付。生育津贴与产假工资不重复享受，若津贴低于工资，用人单位应补足差额。（三）哺乳期：哺乳假与返岗权益1.哺乳假申请：女职工可申请“哺乳假”（部分地区规定宝宝满1周岁前，每天可提前/推迟1小时上下班），或与用人单位协商“弹性工作制”（如远程办公、错峰上下班）。2.返岗保护：哺乳期结束后返岗，用人单位不得因“三期”期间的岗位调整或绩效变化降薪、调岗，应恢复原岗位或提供同等条件的新岗位。四、离职阶段：解除合同的合法边界与维权路径（一）用人单位的合法解除情形仅在以下情况，用人单位可依法解约：女职工严重违反规章制度（如旷工、营私舞弊）；女职工被追究刑事责任；劳动合同期满且用人单位维持/提高条件，女职工拒绝续签（“三期”内合同自动延续至哺乳期结束）。（二）违法解除的维权手段若用人单位以“怀孕影响工作”等理由违法解约，女职工可选择：1.继续履行合同：要求用人单位恢复劳动关系，补发违法解约期间的工资；2.主张赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（经济补偿=工作年限×月工资，不满半年按0.5倍计算）。操作提示：收到解约通知后，应在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。五、维权途径：从协商到诉讼的全链条支持（一）内部协商与工会调解优先与用人单位人力资源部门沟通，提交书面诉求（注明事实、法律依据、诉求金额）；若单位有工会，可请求工会介入调解，工会有权要求用人单位纠正违法行为。（二）行政投诉与监察介入向用人单位所在地的人社局劳动保障监察大队投诉，需提交：投诉书（含个人信息、单位信息、违法事实）；劳动合同、工资条、考勤记录等证据。监察部门将责令用人单位限期整改，逾期不改正的可处以罚款。（三）劳动仲裁与民事诉讼1.仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交仲裁申请书，主张权益（如补发工资、赔偿金、恢复劳动关系）。仲裁时效为1年，从权益受侵害之日起算。2.诉讼救济：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉；若用人单位拒不履行生效裁决，可向法院申请强制执行。附录：女职工权益保护核心法规目录《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国妇女权益保障法》