青年公务员演讲稿

青年公务员演讲稿一.开场白（引言）

各位领导、各位同事：

大家好！今天能够站在这里，与大家共同探讨青年公务员的成长与发展，我感到非常荣幸。首先，请允许我向在座的每一位致以最诚挚的问候，感谢你们在百忙之中抽出时间，倾听我的分享。这份相遇，既是对我的一种鼓励，也是对我们共同事业的一次见证。

青春逢盛世，奋斗正当时。作为青年公务员，我们肩负着时代赋予的重任，既是国家治理体系的生力军，也是推动社会进步的先锋力量。如何更好地立足岗位、锤炼本领、服务人民，是我们必须思考的课题。今天，我想以“扎根基层、成长成才”为主题，与大家交流几点心得体会。或许我的经历不够丰富，但每一份感悟都源于真实的实践，希望能为大家带来一些启发。

也许有人会问，公务员的工作如此平凡，青年人如何才能脱颖而出？其实，答案就藏在日常的点滴之中——是清晨处理的第一份群众来信，是深夜加班完成的调研报告，是面对群众困难时的一句暖心话语，更是面对挑战时那份永不退缩的担当。这些看似微小的瞬间，正是我们成长的阶梯，也是我们价值的体现。

二.背景信息

当前，我们正处于一个伟大的时代，国家发展日新月异，社会进步波澜壮阔。作为青年公务员，我们既是这宏伟蓝图的见证者，更是参与者和建设者。我们的人生选择与国家的前途命运紧密相连，我们的成长足迹也深刻印刻着时代的烙印。理解我们所处的背景，有助于我们更清晰地认识自身价值，更坚定地走好未来的道路。

回望过去几十年，我国改革开放的步伐从未停歇，经济社会面貌发生了翻天覆地的变化。从农村到城市，从沿海到内陆，处处都涌动着发展的活力。这份成就的取得，离不开一代又一代公务员的辛勤付出。他们扎根基层，服务群众，用汗水浇灌了希望的田野，用实干谱写了时代的乐章。如今，接力棒传到了我们手中，站在新的历史起点上，我们面临着新的机遇，也面临着新的挑战。

作为青年公务员，我们成长在一个信息爆炸、知识更新迭代加速的时代。互联网的普及，让我们的视野更加开阔，但也带来了信息过载、价值多元的冲击。如何在纷繁复杂的社会环境中保持清醒的头脑，如何在多元价值观的碰撞中坚守正确的方向，是我们必须面对的问题。同时，社会公众对政府工作的要求也越来越高，不仅希望政府能够提供高效便捷的服务，更期待政府能够成为公平正义的守护者、社会和谐的促进者。

在这样的背景下，探讨青年公务员的成长与发展，显得尤为重要和迫切。这不仅关系到我们个人的前途命运，也关系到国家事业的薪火相传，关系到人民群众的获得感、幸福感、安全感。每一个青年公务员，都是国家未来的希望，我们的成长进步，将直接影响到国家治理体系和治理能力的现代化水平。

那么，为什么这个话题值得我们深入讨论呢？首先，因为它与我们每个人的切身利益息息相关。作为青年公务员，我们的职业生涯才刚刚起步，如何在这个平台上实现自我价值，如何通过努力获得社会的认可，是我们每个人都在思考的问题。其次，因为它关系到我们能否更好地履行职责使命。只有不断学习、不断进步，我们才能更好地服务人民，才能在复杂的形势面前游刃有余。最后，因为它是一个充满机遇和挑战的课题。在这个时代，只要我们敢于担当、勇于创新，就一定能够创造出属于我们自己的精彩人生。

总而言之，青年公务员的成长与发展，是一个需要我们认真思考、深入探讨的重要课题。它不仅关系到我们个人的前途，也关系到国家的事业，关系到社会的未来。只有站在时代的高度，以发展的眼光，全面认识、深入思考这个课题，我们才能更好地把握机遇、迎接挑战，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的青春力量。

三.主体部分

各位领导、各位同事，在了解了我们所处的时代背景和现实意义之后，让我们更深入地探讨青年公务员如何才能在平凡的岗位上实现不平凡的价值。这不仅是个人成长的路径，更是我们服务国家、服务人民的必由之路。我将从三个方面与大家分享我的思考：坚定理想信念，是青年公务员成长成才的“定盘星”；提升能力素质，是青年公务员成长成才的“加油站”；勇于担当作为，是青年公务员成长成才的“发动机”。

**首先，坚定理想信念，是青年公务员成长成才的“定盘星”。**理想信念是人生的灯塔，是指引我们前行的方向。作为青年公务员，我们必须坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。只有拥有坚定的理想信念，我们才能在各种诱惑面前保持清醒的头脑，在各种压力面前保持昂扬的斗志，在各种挑战面前保持坚定的方向。

历史和现实都告诉我们，理想信念是共产党人的精神之“钙”，缺乏理想信念，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。对于我们青年公务员来说，坚定理想信念，就是要将个人的理想追求融入到党和国家的事业之中，将个人的成长进步融入到服务人民群众的需要之中。只有这样，我们的工作才能充满意义，我们的生命才能充满价值。

我们可以看看身边的榜样，比如“时代楷模”黄文秀同志，她放弃城市优越的生活条件，扎根贫困山区，带领群众发展产业，最终不幸牺牲在扶贫路上。她用实际行动诠释了共产党人的初心和使命，她的事迹感动了无数人。黄文秀同志的故事告诉我们，理想信念不是抽象的口号，而是具体的行动，是体现在每一件小事中的责任与担当。她用生命践行了“为人民服务”的宗旨，她的精神将永远激励着我们前行。

那么，如何才能坚定理想信念呢？首先，要加强理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用先进的理论武装头脑，指导实践。其次，要积极参加党内政治生活，开展批评和自我批评，不断提高政治觉悟和政治能力。最后，要向先进典型学习，学习他们的崇高精神，学习他们的优良作风，在学习中感悟，在学习中成长。

**其次，提升能力素质，是青年公务员成长成才的“加油站”。**能力素质是干事创业的基础，是履行职责的保障。作为青年公务员，我们必须不断学习，不断进步，努力提高自身的政治素质、业务素质和综合素质。只有拥有过硬的能力素质，我们才能更好地服务人民，更好地履行职责。

当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这就要求我们必须具备更高的能力素质，才能更好地应对各种挑战，才能更好地满足人民群众的需求。

提升能力素质，首先要加强业务学习。我们要认真学习法律法规、政策文件，熟练掌握本职工作所需的知识和技能。我们要积极参加各种培训，不断更新知识储备，提高业务水平。例如，我们可以通过参加法律知识培训，提高依法行政的能力；通过参加计算机技能培训，提高运用现代信息技术的能力；通过参加沟通技巧培训，提高与群众沟通的能力。

提升能力素质，其次要注重实践锻炼。实践是最好的老师，是检验真理的唯一标准。我们要积极投身实践，在实践中学习，在实践中成长。我们可以主动到基层一线去，到群众中去，了解群众的实际需求，解决群众的实际困难。在基层一线的工作中，我们会遇到各种各样的问题，这些问题的解决过程，就是我们的学习和成长过程。

提升能力素质，还要注重综合素质的培养。作为一名公务员，我们不仅要具备过硬的业务能力，还要具备良好的沟通能力、协调能力、创新能力等。我们要积极参加各种活动，培养自己的团队合作精神、组织协调能力和创新思维能力。例如，我们可以通过参加演讲比赛，提高自己的语言表达能力；通过参加志愿服务活动，培养自己的社会责任感；通过参加各种竞赛，培养自己的创新意识和实践能力。

我们可以看看一些优秀公务员的例子，比如“全国优秀公务员”张某某同志，他长期在基层工作，练就了一身过硬的本领，无论是调解矛盾纠纷，还是处理突发事件，都能游刃有余。他善于学习，善于总结，不断改进工作方法，提高了工作效率。他用自己的实际行动，赢得了群众的信任和尊重。张某某同志的故事告诉我们，能力素质的提升不是一蹴而就的，需要我们不断学习，不断实践，不断总结，才能取得进步。

**最后，勇于担当作为，是青年公务员成长成才的“发动机”。**担当作为是公务员的职责所在，是价值体现。作为青年公务员，我们必须勇于担当，敢于作为，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。只有拥有强烈的担当精神，我们才能更好地服务人民，更好地履行职责。

当前，我国正处于改革发展的关键时期，各种矛盾和问题交织叠加，这就要求我们必须勇于担当，敢于作为，才能推动各项工作顺利开展。作为青年公务员，我们是党和国家事业的接班人，我们必须继承和发扬勇于担当、敢于作为的优良传统，才能不负时代，不负人民。

勇于担当，就是要敢于负责。在工作中，我们要敢于承担责任，敢于面对困难，敢于解决问题。遇到问题，我们不能回避，不能推诿，而是要积极主动地去解决。我们要相信，只要我们用心去工作，就一定能够找到解决问题的办法。

勇于担当，就是要敢于创新。创新是推动社会进步的动力，是引领时代发展的关键。在工作中，我们要敢于打破常规，敢于尝试新方法，敢于探索新思路。我们要积极学习新知识，掌握新技能，不断提高自己的创新能力。例如，我们可以通过运用大数据技术，提高政府工作的效率；通过运用互联网技术，提高政府服务的水平；通过运用新媒体技术，提高政府与群众的沟通效果。

勇于担当，就是要敢于奉献。奉献是公务员的精神境界，是价值追求。在工作中，我们要不计个人得失，不怕苦，不怕累，全心全意为人民服务。我们要学习雷锋同志的“螺丝钉精神”，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。我们要学习焦裕禄同志的“公仆精神”，始终把人民群众的利益放在第一位。

我们可以看看一些优秀公务员的例子，比如“最美公务员”李某某同志，他长期在偏远山区工作，条件艰苦，但他从未抱怨，始终坚持在岗位上，为当地的经济社会发展做出了重要贡献。他用自己的实际行动，诠释了什么是担当，什么是奉献。李某某同志的故事告诉我们，担当作为不是一句空话，而是具体的行动，是体现在每一件小事中的责任与担当。他用自己的汗水和智慧，换来了山区人民的幸福生活，他的精神将永远激励着我们前行。

坚定理想信念，提升能力素质，勇于担当作为，这三个方面是相互联系、相互促进的。坚定理想信念是前提，提升能力素质是基础，勇于担当作为是关键。只有将这三个方面有机结合起来，我们才能更好地成长成才，才能更好地服务国家、服务人民。

各位领导、各位同事，青年兴则国家兴，青年强则国家强。我们青年公务员肩负着时代赋予的重任，我们必须坚定理想信念，提升能力素质，勇于担当作为，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的青春力量！让我们以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，投身到工作中去，去创造属于我们自己的精彩人生！

四.解决方案/建议

在前面的分享中，我们探讨了青年公务员成长成才的重要性，也分析了坚定理想信念、提升能力素质、勇于担当作为这三个关键要素。理论的价值在于指导实践，今天的探讨最终要落脚到如何将思考转化为行动，如何为青年公务员的成长创造更优的环境，如何让我们每个人都能在岗位上发光发热。这不仅是个人发展的需求，更是国家治理能力现代化进程中对高素质公务员队伍的迫切呼唤。一个充满活力、积极进取的青年队伍，是国家未来的希望，是推动社会进步的不竭动力。因此，构建一个有利于青年公务员成长发展的生态系统，是我们共同的责任，也是值得我们深入思考和积极推动的重要议题。

针对如何更好地促进青年公务员成长，我提出以下几点建议，希望能引发大家的思考和讨论，并最终促成一些积极的改变。

**第一，搭建多元化学习平台，助力能力素质全面提升。**学习是进步的阶梯，是能力提升的源泉。当前，信息获取渠道多样，知识更新速度加快，这对我们的学习提出了更高的要求。仅仅依靠传统的培训模式，已经难以满足青年公务员全面发展的需求。因此，我们需要搭建更加多元化、更加开放的学习平台，为青年公务员提供更加丰富的学习资源和学习机会。

首先，要加强线上线下相结合的培训体系建设。线上，可以利用“学习强国”等平台，提供丰富的学习资源，方便大家随时随地学习。线下，可以定期组织专题培训、研讨班、读书会等，邀请专家学者、业务骨干进行授课，分享经验，交流心得。这些培训内容不仅要包括业务知识，还要包括政治理论、法律法规、沟通技巧、心理调适等方面的内容，全面提升青年公务员的综合素质。

其次，要建立导师帮带制度，发挥优秀公务员的“传帮带”作用。我们可以选派政治素质高、业务能力强的优秀公务员担任导师，与新入职的青年公务员结成对子，进行一对一的指导和帮助。导师不仅要传授业务知识，还要传授工作经验，分享人生感悟，帮助青年公务员尽快适应工作环境，融入工作团队，快速成长成才。

再次，要鼓励青年公务员参加各类专业资格考试和学术交流活动。我们可以为有意向参加专业资格考试的青年公务员提供一定的支持和帮助，例如，提供学习资料、报销部分考试费用等。同时，也要鼓励青年公务员积极参加各类学术交流活动，例如，参加学术会议、发表学术论文等，拓宽视野，提升学术水平。

**第二，完善科学合理的激励机制，激发干事创业热情。**激励是调动积极性的关键，是激发潜能的催化剂。青年公务员充满活力，也渴望得到认可，得到激励。因此，我们需要建立更加科学合理的激励机制，让青年公务员能够感受到自己的付出得到认可，自己的价值得到体现，从而更加积极主动地投身到工作中去。

首先，要完善考核评价机制，建立以工作实绩为导向的考核体系。考核评价是激励的重要手段，也是引导工作方向的重要工具。我们要改变过去那种重过程、轻结果，重形式、轻实效的考核方式，建立以工作实绩为导向的考核体系，重点考核青年公务员的工作成果、工作贡献和工作效率。对于在工作中表现突出、取得显著成绩的青年公务员，要给予表彰奖励，并在晋升、提拔等方面给予优先考虑。

其次，要建立容错纠错机制，为敢于担当的青年公务员提供保障。在工作中，难免会出现一些失误和偏差。对于这些失误和偏差，我们不能一味地指责和追究，而是要建立容错纠错机制，为敢于担当、敢于创新的青年公务员提供保障。我们要明确容错纠错的原则和标准，对于因改革创新出现的失误，只要不是主观故意、不违反法律法规、不造成重大损失，就要给予宽容和鼓励，让青年公务员能够放下包袱，轻装上阵，大胆地创新创业。

再次，要丰富精神激励方式，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。物质奖励固然重要，但精神激励同样不可或缺。我们要通过表彰先进、树立典型、宣传事迹等方式，弘扬先进事迹，传播先进精神，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。同时，也要关心青年公务员的生活和工作，帮助他们解决实际困难，让他们感受到组织的温暖和关怀。

**第三，畅通内外交流渠道，拓宽成长发展空间。**交流是碰撞思想火花的桥梁，是拓宽视野的窗口。青年公务员成长需要一个开放包容的环境，需要与不同领域、不同层级、不同背景的人进行交流和互动。因此，我们需要畅通内外交流渠道，为青年公务员提供更多交流学习的机会，帮助他们拓宽视野，增长见识，提升能力。

首先，要加强内部交流，促进不同部门、不同岗位之间的交流学习。我们可以定期组织内部交流活动，例如，组织经验交流会、业务研讨会、岗位互换等，让青年公务员有机会了解其他部门、其他岗位的工作情况，学习其他同事的工作经验，取长补短，共同进步。

其次，要扩大外部交流，鼓励青年公务员参与各类社会活动和志愿服务。我们可以组织青年公务员参加各类社会活动，例如，参加社区服务、参与公益活动、开展扶贫帮困等，让青年公务员有机会深入基层，了解社会，服务群众，在实践中增长才干，提升能力。同时，也要鼓励青年公务员参与各类志愿服务活动，例如，参加环境保护、参与文化宣传、参与文明劝导等，让青年公务员在服务社会的过程中，奉献爱心，传递正能量。

再次，要搭建对外交流平台，促进与其他地区、其他国家的交流学习。我们可以选派优秀青年公务员参加各类培训班、考察团等，到其他地区、其他国家进行学习交流，了解先进的管理经验，学习先进的科学技术，拓宽视野，提升水平。同时，也要邀请外地的优秀公务员来我们这里进行交流访问，分享他们的工作经验和体会，促进我们之间的相互学习和共同进步。

各位领导、各位同事，青年强，则国强。青年公务员的成长，关系到国家的前途和民族的命运。我们提出的这些建议，只是初步的思考，还需要在实践中不断探索，不断完善。我相信，只要我们共同努力，用心用情用力地做好青年公务员的培养工作，就一定能够培养出一大批政治过硬、本领高强、作风优良的青年公务员，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保障！我希望大家能够认真思考这些建议，并积极参与到青年公务员的培养工作中来，为我们的共同事业贡献自己的智慧和力量！让我们携手并进，共同为青年公务员的成长成才创造更加美好的未来！

五.结尾

各位领导、各位同事，我的分享到此就接近尾声了。今天，我们一起探讨了青年公务员成长成才这一重要课题。我们认识到，坚定理想信念是青年公务员成长成才的“定盘星”，提升能力素质是青年公务员成长成才的“加油站”，勇于担当作为是青年公务员成长成才的“发动机”。这三个方面相互联系、相互促进，构成了青年公务员成长成才的完整路径。

青年公务员的成长，不仅关系到个人的前途命运，更关系到国家的事业发展，关系到人民的幸福安康。一个充满活力、积极进取的青年队伍，是国家未来的希望，是推动社会进步的不竭动力。因此，关注青年公务员的成长，支持青年公务员的发展，是我们共同的责任，也是时代赋予我们的使命。

在未来的日子里，让我们以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，投身到工作中去，去践行我们的初心和使命，去创造属于我们自己的精彩人生！让我们在实现中华民族伟大复兴的中国梦的征程中，贡献自己的青春力量，书写无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的壮丽篇章！最后，再次感谢大家的聆听，祝愿大家工作顺利，生活愉快！

六.问答环节

在我的发言结束之后，我知道大家可能还有一些疑问或者想法想要交流。我很乐意为大家提供一个提问和交流的机会。这对我来说也是一次学习和收获的过程。开放和真诚的沟通，能够帮助我们更好地理解彼此，也能够促进我们共同进步。我相信，通过问答环节，我们可以就青年公务员的成长发展这一主题，进行更深入、更广泛的探讨。

首先，我想提前准备一些可能会被问到的问题，并思考相应的回答。这样可以更好地应对大家的提问，确保问答环节的顺利进行。我预想到的问题可能包括：

**问题一：您在发言中提到了要提升能力素质，特别是要加强业务学习。请问对于工作繁忙的青年公务员来说，如何才能平衡好工作和学习的关系？有没有一些具体可行的建议？**

**我的回答思路：**我会首先承认工作繁忙是青年公务员普遍面临的现实情况，理解和肯定大家在工作中付出的努力。然后，我会强调学习并非一定要抽出大块的时间，可以利用碎片化的时间进行学习，比如利用通勤时间听课程、晚上回家后进行线上学习等。同时，我会建议青年公务员制定合理的学习计划，将学习融入到日常工作中，例如在处理文件时学习相关政策法规，在参与会议时学习领导讲话精神等。此外，还可以积极参加单位组织的各种培训，利用好这些集中学习的机会。最后，我会鼓励大家互相学习、共同进步，形成良好的学习氛围。

**问题二：您提到了要勇于担当作为，但在实际工作中，有时候会遇到一些困难和阻力，甚至可能面临一些风险。请问我们该如何平衡好担当作为与个人风险