药店聘用合同范本

药店聘用合同范本甲方（聘用单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘人）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营药店，需要聘用专业人员负责相关工作，乙方具备相应的专业知识和技能，愿意受聘于甲方。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，就乙方受聘于甲方事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满前，双方如愿意继续合作，应在合同期满前日书面通知对方，经协商一致后，重新签订聘用合同。二、工作内容及地点1.工作内容乙方在甲方药店担任[具体职务]，负责[详细工作职责描述，如药品销售、库存管理、药学服务等]。乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，按照专业规范和操作规程开展工作，确保药店经营活动的合法、合规、有序进行。2.工作地点甲方药店位于[详细地址]，乙方应在此地点履行工作职责。未经甲方书面同意，乙方不得擅自变更工作地点。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据国家法律法规、行业规范及甲方的经营管理需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守执行。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的薪酬待遇、晋升、奖惩等。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或不能胜任工作时，有权解除本合同。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，按时足额向乙方支付薪酬待遇。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，配备符合规定的办公设备、药品经营设施等。按照国家规定和本合同约定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金等费用。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待乙方，不得无故拖欠或克扣乙方工资。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照国家法律法规及本合同约定，获得相应的薪酬待遇、福利待遇等。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。在甲方违反法律法规、本合同约定或侵害乙方合法权益时，有权解除本合同，并要求甲方承担相应的法律责任。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户资料、药品配方等机密信息。按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。不断提高自身业务水平和专业技能，参加甲方组织的培训和学习活动，积极配合甲方开展各项工作。爱护甲方的财产和设备，合理使用办公用品和药品经营设施，如有损坏或丢失，应照价赔偿。乙方应具备相应的药学专业知识和技能，取得国家规定的相关职业资格证书，并在合同期内保持证书的有效性。如乙方证书失效或因自身原因无法继续从事相关工作，甲方有权解除本合同。四、薪酬待遇及福利1.薪酬待遇甲方按照以下方式向乙方支付薪酬：基本工资：每月元，于每月日以货币形式支付。绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现及考核结果发放，具体金额由甲方根据考核制度确定。乙方的薪酬待遇将根据甲方的经营状况、行业标准及乙方的工作表现进行适时调整。2.福利待遇甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方享有国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，具体休假天数和待遇按照国家及甲方的相关规定执行。甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，提供符合国家职业卫生标准的工作环境和劳动条件，采取有效的职业危害防护措施，预防职业病的发生。3.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，积极配合甲方做好职业危害防护工作。如乙方因违反劳动安全卫生制度导致自身受到伤害，由乙方自行承担相应责任。六、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的；因不可抗力或国家政策调整等原因，需要变更本合同条款的；双方协商一致同意变更的其他情形。合同变更时，双方应签订书面协议，作为本合同的补充文件，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满，双方未续签的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的手续合同解除或终止时，双方应按照法律法规及甲方的规定办理相关手续，包括工作交接、离职审计、工资结算、社会保险减员等。乙方应在合同解除或终止后日内，将工作交接清单及相关资料移交给甲方，并协助甲方办理相关手续。如乙方未按时办理工作交接或因交接不清给甲方造成损失的，甲方有权扣除乙方相应的工资及福利待遇，并要求乙方承担赔偿责任。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方支付赔偿金。损失金额包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致的经营损失、甲方为挽回损失而支付的说理费用等。3.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方薪酬待遇、未依法为乙方缴纳社会保险等费用的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足相应的费用。4.如因乙方泄露甲方商业秘密或工作秘密给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿金额按照甲方实际损失计算。如损失难以计算的，赔偿金额按照乙方因违约行为所获得的利益计算。同时，乙方还应承担甲方为追究其违约责任而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、公证费等。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.如对仲裁结果不服，任何一方均有权向合同签订地或甲方所在地的人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，