酒店职工合同范本

酒店职工合同范本甲方（酒店方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（职工方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方经营一家酒店，乙方具备相应的工作能力和经验，愿意在甲方酒店工作，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方酒店工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容及地点1.工作内容乙方在甲方酒店担任岗位，负责工作，具体职责和要求按照甲方酒店的相关规章制度执行。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守职业道德和工作规范。2.工作地点乙方工作地点为甲方酒店所在地：。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行工时制度，乙方应按照甲方规定的工作时间上下班。具体工作时间为：。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。乙方请假应按照甲方的请假制度提前申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照乙方的工作岗位和工作表现，支付乙方劳动报酬。乙方的月工资为人民币元，工资结构为基本工资+绩效工资。基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作业绩和表现进行考核发放。2.支付方式甲方于每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付至乙方指定的银行账户：。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方酒店提供的以下福利待遇：免费工作餐；（具体标准为：）免费住宿；（住宿条件为：）酒店员工优惠折扣；（如餐饮、住宿、娱乐等方面的优惠，具体折扣标准为：）其他福利待遇：。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据酒店经营管理需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方进行考核和管理。甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。甲方应按照国家法律法规和酒店规章制度，保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利及其他合法权益。甲方应按照国家规定和本合同约定，为乙方提供职业培训和发展机会，提高乙方的工作能力和综合素质。2.乙方权利和义务乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬和享受社会保险、福利待遇。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身的工作安全和健康。乙方应遵守国家法律法规和甲方酒店的规章制度，遵守职业道德和工作规范，服从甲方的工作安排和管理指挥。乙方应按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露甲方的客户信息、经营数据等重要信息。乙方应积极参加甲方组织的职业培训和学习活动，提高自身的工作能力和综合素质。乙方在合同期内不得从事与甲方有竞争关系的工作，不得在其他单位兼职或为其他单位提供劳务服务。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方酒店经营管理需要调整乙方工作岗位或工作内容；乙方工作能力、工作表现等发生变化，甲方认为需要调整乙方工作岗位或工作内容；国家法律法规、政策发生变化，导致本合同相关内容需要变更；其他经双方协商一致需要变更合同内容的情形。合同变更时，双方应签订书面协议，并作为本合同的附件。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方酒店规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他按照国家法律法规和甲方酒店规章制度，甲方有权解除合同的情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满，双方未续签的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除和终止的程序双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，并办理工作交接手续。甲方解除合同的，应提前日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。乙方解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方，并说明解除合同的理由。合同终止时，双方应按照国家规定和本合同约定，办理工作交接手续、工资结算、社会保险减员等相关手续。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险，甲方应按照国家法律法规的规定，支付乙方应得的劳动报酬，并补缴社会保险费用，同时按照应付金额的%向乙方支付赔偿金。2.若乙方未按照本合同约定按时、按质、按量完成工作任务，或违反甲方酒店的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额的%向甲方支付赔偿金。3.若乙方违反本合同约定，泄露甲方的商业秘密或工作机密，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额的%向甲方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。4.若一方违反本合同约定，擅自解除合同或终止合同，应按照合同未履行部分的%向对方支付违约金。九、争议解决本合同履行过程中，双方如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民