娱乐产业经纪人艺人管理与市场开发绩效考核表

娱乐产业经纪人艺人管理与市场开发绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分艺人发展规划与执行年度演艺计划完成率30%完成90%以上按实际完成计划项数占总计划项数的比例计分，每低5%扣2分，最低得0分艺人形象提升效果获得至少2次正面媒体报道按媒体报道数量计分，每增加1次加2分，最高加10分专业能力提升参与度参加至少4次行业培训或讲座按实际参与次数计分，每少1次扣3分，最低得0分商业价值拓展成功拓展至少1个新的商业代言按是否完成计分，完成得10分，未完成得0分团队协作与沟通效率无重大沟通失误按是否发生重大沟通失误计分，无失误得10分，发生1次扣5分，发生2次及以上得0分市场推广与品牌建设社交媒体粉丝增长量25%粉丝增长20%按实际粉丝增长率计分，每低5%扣2分，最低得0分内容营销质量发布内容获赞率超过5%按内容平均获赞率计分，每低1%扣1分，最低得0分媒体曝光次数获得至少10次主流媒体曝光按实际曝光次数计分，每增加1次加1分，最高加15分品牌合作质量与至少2个知名品牌合作按品牌知名度计分，与普通品牌合作得5分，与中等知名度品牌合作得8分，与知名品牌合作得10分市场活动策划执行成功策划并执行至少1次线上或线下活动按活动效果计分，活动参与人数超过1000人得10分，500-1000人得8分，低于500人得5分，未执行得0分艺人商务合作与收益商业代言数量25%获得至少2个商业代言按实际代言数量计分，每增加1个加5分，最高加20分代言收入达成率收入达成率超过100%按实际收入与目标的比值计分，每低5%扣2分，最低得0分演出邀约数量获得至少5次演出邀约按实际邀约数量计分，每增加1次加2分，最高加10分演出收入达成率收入达成率超过90%按实际收入与目标的比值计分，每低5%扣1分，最低得0分商务合作谈判成功率谈判成功率超过80%按成功谈判项目数占总谈判项目数的比例计分，每低5%扣2分，最低得0分艺人日常管理与维护艺人行为规范符合度20%无重大行为违规按是否发生重大行为违规计分，无违规得10分，发生1次扣5分，发生2次及以上得0分艺人关系维护保持与至少80%的艺人满意率按满意度调查结果计分，每低5%扣1分，最低得0分合同管理及时性无逾期未签合同按是否逾期未签合同计分，无逾期得10分，逾期1次扣5分，逾期2次及以上得0分突发事件应对能力成功处理至少1次突发事件按处理效果计分，有效控制事态得10分，部分控制得7分，未能有效控制得0分团队内部沟通顺畅度无重大内部沟通问题按是否发生重大内部沟通问题计分，无问题得10分，发生1次扣5分，发生2次及以上得0分本考核表用于评估娱乐产业经纪人艺人管理与市场开发工作的绩效表现，共包含四个维度：艺人发展规划与执行、市场推广与品牌建设、艺人商务合作与收益、艺人日常管理与维护。请根据各项指标的实际完成情况，按照评分标准进行评分。权重分别为：艺人发展规划与执行30%，市场推广与品牌建设25%，艺人商务合作与收益25%，艺人日常管理与维护20%。最终得分为各维度得分乘以权重后的总和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：